Das Innenministerium empfiehlt, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge vorweisen können. (Foto: PV/Vietnam+)
Das Innenministerium hat soeben die offizielle Meldung Nr. 4177/BNV-TCBC vom 23. Juni herausgegeben, die die Umsetzung der Regierungserlasse Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP anleitet, um bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung des politischen Systems umgehend Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte festzulegen.
Bindung kompetenter Mitarbeiter mit 10 oder mehr Dienstjahren
Der Inhalt der Depesche wurde auf Grundlage der Schlussfolgerung Nr. 169-KL/TW des Politbüros und des Sekretariats vom 20. Juni 2025 zur Konzentration auf den Abschluss der Aufgabe der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten sowie der offiziellen Depesche Nr. 93/CD-TTg des Premierministers vom 21. Juni 2025 zur Beschleunigung des Fortschritts bei der Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte im Prozess der Reorganisation des Apparats des politischen Systems herausgegeben.
In der Mitteilung forderte das Innenministerium die Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf, die Behörden, Organisationen und Einheiten anzuweisen, sich bei der Prüfung und Beschlussfassung über Richtlinien und Regelungen auf die folgenden Themen zu konzentrieren: Weniger als 5 Jahre bis zum Rentenalter; Nichterfüllung der Aufgabenanforderungen; Nichterfüllung der Ausbildungsstandards gemäß den beruflichen und technischen Standards der aktuellen Arbeitsstelle; Nichtgarantierte Gesundheit, was die Ergebnisse der Erfüllung von Funktionen und Aufgaben beeinträchtigt …
Insbesondere schlug das Innenministerium vor, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge für Behörden, Organisationen und Einheiten vorweisen können.
Das Innenministerium betonte, dass Agenturen, Organisationen und Einheiten, wenn sie Rücktrittsanträge von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeitern erhalten, diese unverzüglich, schnell und gemäß den Vorschriften bearbeiten müssen, um den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Mitarbeitern und Streitkräften, die aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten zurücktreten, gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) ihre vollen gesetzlichen Rechte zu gewährleisten.
Regelmäßige Berichterstattung jeden Montag
In finanziellen Angelegenheiten müssen die Agenturen proaktiv die Finanzierungsquellen gemäß den Richtlinien des Finanzministeriums ausgleichen und organisieren, um die Richtlinien und Regelungen für Fälle, in denen eine Entscheidung zum Rücktritt getroffen wurde, umgehend einzuhalten. Bei Schwierigkeiten mit den Finanzierungsquellen ist dies dem Finanzministerium unverzüglich zur Zusammenfassung und zur Weiterleitung an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung zu melden.
Insbesondere diejenigen, die sich entschieden haben, vor dem 30. Juni 2025 in den Ruhestand zu gehen, müssen die Zahlung dringend vor dem 30. Juni 2025 abschließen.
Um den Fortschritt bei der Umsetzung sicherzustellen, verlangt das Innenministerium von den Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen, dass sie den Direktor der Abteilung für Organisation und Personal oder den Büroleiter (für Ministerien) bzw. den Direktor der Abteilung für Innenangelegenheiten (für Kommunen) beauftragen, regelmäßig jeden Montag über die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen zu berichten, und zwar gemäß der offiziellen Mitteilung Nr. 4116/BNV-TCBC des Innenministeriums vom 21. Juni 2025.
Berichtsformulare können flexibel per SMS, Zalo, E-Mail, Telefon usw. übermittelt werden, um Fortschrittsberichte zusammenzufassen und Schwierigkeiten und Probleme umgehend wiederzugeben, sodass das Innenministerium diese anleiten, lösen oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung vorlegen kann.
Hinweise zum Umgang mit aufgelösten Einheiten
Darüber hinaus stellt das Innenministerium auch einige Richtlinien zur Lösung von Regimen und Richtlinien in bestimmten Situationen bereit.
Wenn also im Zuge der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und der Organisation einer zweistufigen lokalen Regierung Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sofort zurücktreten möchten, sollen das lokale Parteikomitee und die Regierung bei der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells der jeweiligen Region auf Grundlage der Resolution der Nationalversammlung und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Provinz- und Gemeindeebene sowie des Masterplans zur Einrichtung von Fachbehörden, Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten erwägen und entscheiden, ob Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte sofort zurücktreten und sofort die Richtlinien und Regelungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) in Anspruch nehmen können.
Wenn bei Agenturen, Organisationen und Einheiten, die aufgelöst werden oder ihre Tätigkeit einstellen, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter zurücktreten möchten, muss der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit vor der Auflösung oder Einstellung der Tätigkeit gemeinsam mit dem Parteikomitee und den Behörden auf derselben Ebene die Angelegenheit im Rahmen ihrer Befugnisse prüfen und entscheiden oder der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten, ohne dass eine Qualitätsbewertung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten durchgeführt werden muss.
Im Zuge der Umstrukturierung des Apparats staatlicher Behörden, Organisationen und öffentlicher Dienststellen von der zentralen bis zur lokalen Ebene werden, wenn die Zahl der Mitarbeiter unter dem von den zuständigen Behörden vorgeschriebenen Personalrahmen liegt, nur diejenigen berücksichtigt und entlassen, die die Anforderungen der Aufgabe nicht erfüllen oder die Standards für Kader und Beamte (neue Gemeindeebene) nicht erfüllen. Nach der Stabilisierung des Organisationsapparats erfolgt die Einstellung entsprechend der dezentralen Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, in Verbindung mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten./
Laut Vietnam+
Quelle: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm
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