Das Ministerium für Industrie und Handel ist sich der Bedeutung der Personalarbeit bewusst und hat in jüngster Zeit zahlreiche Schulungsprogramme und -projekte für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte umgesetzt. Aufbau eines Teams qualifizierter, kompetenter und renommierter Mitarbeiter, das quantitativ und qualitativ ausreichend ist und der Entwicklungsstrategie des Industrie- und Handelssektors entspricht.

Die Zeitung „Industry and Trade Newspaper“ hat zu diesem Thema ein Interview mit Herrn Nguyen Quang Hong, dem stellvertretenden Direktor der Abteilung für Organisation und Personal im Ministerium für Industrie und Handel, geführt.

Herr Nguyen Quang Hong – Stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, Ministerium für Industrie und Handel

Sir, welche Projekte, Programme und Ausbildungspläne führt das Ministerium für Industrie und Handel für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte durch, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern? Und was sind die Ergebnisse dieser Programme?

Um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, befolgt das Ministerium für Industrie und Handel derzeit die Erlasse und Anweisungen des Innenministeriums zur Ausbildung von Beamten und öffentlichen Angestellten.

Das Ministerium plant jedes Jahr die Ausbildung und Förderung von Beamten und beauftragt die Zentrale Schule für die Ausbildung und Förderung von Industrie- und Handelsbeamten mit der Umsetzung des Plans. Darüber hinaus schickt das Ministerium Beamte und öffentliche Angestellte zum Studium ins Ausland, um ihre Qualifikationen im Rahmen von Kurz- und Langzeitstipendienprogrammen zu verbessern, die von anderen Ministerien und Behörden organisiert werden. Darüber hinaus schicken wir Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu Fortbildungen, deren Inhalte sich auf Ministerien/Branchen beziehen.

Im Hinblick auf die Ergebnisse im Jahr 2025 hat das Ministerium für Industrie und Handel etwa 9.000 Beamte für die Teilnahme an Kursen des Ministeriums und der Marktverwaltungskräfte geschult. Schwerpunkte sind fortgeschrittene politische Theorie, mittlere politische Theorie, nationale Verteidigung und Sicherheit, Spezialisten, Senior-Spezialisten, Senior-Spezialisten und Controller. Was die Ausbildung im Ausland betrifft, gibt es auch 5-7 Beamte, die im Ausland, beispielsweise in Australien, Großbritannien, Japan und Korea, einen Master-Abschluss machen.

Auf welche Kerninhalte hat die Abteilung für Organisation und Personal im Hinblick auf die Anforderungen an Innovationen bei der Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des Ministeriums geachtet, Sir?

Das Ministerium für Industrie und Handel ist ein multisektorales, sektorübergreifendes Managementministerium. Im Kontext der zunehmend tieferen internationalen Wirtschaftsintegration und der Änderungen der Vorschriften von Partei, Staat und Regierung mit Konzepten der grünen Transformation, der digitalen Transformation, der KI-Technologie und der Halbleitertechnologie rät die Abteilung für Organisation und Personal den Führungskräften des Ministeriums regelmäßig, sich auf einige wichtige und grundlegende Inhalte zu konzentrieren.

Erstens: Schulungen entsprechend der Berufsbezeichnung und den Positionsstandards auf Grundlage eines Kompetenzrahmens.

Zweitens: Entsenden Sie Beamte und Staatsbedienstete, um sich proaktiv mit der grünen Transformation, der digitalen Transformation und insbesondere mit den Themen im Zusammenhang mit der vierten industriellen Revolution, der KI-Technologie und der Halbleitertechnologie vertraut zu machen und sie zu verstehen.

Drittens: Konzentrieren Sie sich auf die Aus- und Weiterbildung von Beamten, um sie an Änderungen in Richtlinien und Mechanismen sowie an neue Trends anzupassen.

Welche Schwierigkeiten müssen Ihrer Ansicht nach durch die Überwachung und Synthese von Schulungsprogrammen und Projekten des Ministeriums für Industrie und Handel überwunden werden?

Bei der Überwachung der Schulungs- und Entwicklungsarbeit sowie der Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -projekten sind wir auf gewisse Schwierigkeiten gestoßen. Speziell:

Zunächst zur Projektumsetzung. Das Ministerium für Industrie und Handel führt zahlreiche Projekte zur Aus- und Weiterbildung durch, bei deren Organisation und Umsetzung gibt es jedoch auch viele Aufgaben, die einer Koordination bedürfen.

Zweitens konzentrieren sich Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst heute hauptsächlich auf die Teilnahme an Pflichtkursen und melden sich nicht proaktiv für Kurse an, um sich über neue Themen im Zusammenhang mit dem technologischen Wandel zu informieren …

Drittens: Es fehlt an finanziellen Mitteln für die Organisation von Schulungen.

Viertens weist die Regelung der Ausbildungskosten noch immer zahlreiche Mängel auf. Beispiele für Reporter-Zahlungssysteme, Systeme für Lernende. Ein niedriges Gehalt kann auch keine guten Reporter einladen, die qualifiziert und berühmt sind.

Herr Nguyen Quang Hong, stellvertretender Direktor der Abteilung für Organisation und Personal, hielt eine Rede bei der Eröffnungszeremonie des Ausbildungskurses für Beamte auf der Ebene der höheren Fachkraft und gleichwertiger Ausbildung im Jahr 2024.

Wie wird das Ministerium in der kommenden Zeit Programme und Pläne umsetzen, um die Qualität der Humanressourcen des Ministeriums für Industrie und Handel weiter zu verbessern und neuen Anforderungen gerecht zu werden, insbesondere der digitalen Transformation in der Integrationsphase? Welche Empfehlungen haben Sie für direkte Ausbildungsstätten und Begünstigte?

Im Jahr 2025 und in den Folgejahren wird das Ministerium für Industrie und Handel zunächst weiterhin Schulungs- und Umschulungspläne gemäß den Partei- und Regierungsvorschriften für Beamte und öffentliche Angestellte umsetzen.

Zweitens: Stärkung der internationalen Zusammenarbeit, um Unterstützung durch Stipendien von Ländern und internationalen Organisationen sowie in- und ausländischen Unternehmen zu erhalten.

Drittens: Ermutigen und motivieren Sie Beamte und öffentliche Angestellte, aktiv an Kursen teilzunehmen und sich über neue Themen wie grüne Transformation, digitale Transformation, KI-Technologie usw. zu informieren.

Viertens: Raten Sie den Leitern des Ministeriums, Regelungen für die Teilnahme von Beamten und öffentlichen Angestellten an Pflichtschulungen zu entwickeln, damit diese sich mit neuen Themen vertraut machen und ihr Wissen für ihre berufliche Tätigkeit auf den neuesten Stand bringen können.

Für die Ausbildungseinrichtungen des Ministeriums für Industrie und Handel, insbesondere die Zentrale Schule für die Ausbildung und Förderung von Industrie- und Handelsbeamten, habe ich einige Empfehlungen.

Dementsprechend ist es notwendig, proaktiv einen jährlichen Schulungs- und Entwicklungsplan zu entwickeln und dem Ministerium Bericht zu erstatten, wobei der Schwerpunkt auf neuen Themen und Themen liegen muss, die einer Umschulung bedürfen. Setzen Sie diese Pläne zeitnah, termingerecht und gemäß den Vorschriften um.

Führen Sie darüber hinaus regelmäßig Recherchen und Umfragen durch, um die Lernenden zu bewerten. Schlagen Sie auf dieser Grundlage vor, Schulungsprogramme zu bearbeiten, um sie an neue Trends und neue Situationen entsprechend den Stellenbeschreibungen und Kompetenzrahmen anzupassen. Bauen Sie ein Team aus hochqualifizierten Reportern und Experten auf, um bei den Lernenden Interesse und Inspiration für das Lernen zu wecken.

Danke schön!