Gemäß dem Plan des Ständigen Komitees der Provinzpartei muss bei der Einrichtung und Konsolidierung von Agenturen, Einheiten und Organisationen der lokalen Regierungen bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene (DVHC) das Prinzip der Einheit gewährleistet sein und gemäß den Anweisungen der zuständigen Behörden mit der Einrichtung von Parteiorganisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen auf derselben Ebene in Verbindung gebracht werden.

Importieren Sie den ursprünglichen Zustand der Parteiagenturen, der Regierung, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, der gesellschaftspolitischen Organisationen und ähnlicher Einheiten der beiden Bezirke und stellen Sie sicher, dass die Grundsätze und Vorschriften des Gesetzes eingehalten werden.

Die Zahl der Führungskräfte, Manager und Beamten sowie der öffentlichen Angestellten in der Partei, der Regierung, der Vaterländischen Front, den gesellschaftspolitischen Organisationen und den öffentlichen Diensteinheiten des Bezirks Que Son darf die Gesamtzahl der Führungskräfte, Manager und des bestehenden Personals vor der Vereinbarung nicht überschreiten.

Entwickeln Sie ein Projekt und entscheiden Sie über die Einrichtung einer Parteiorganisation, einer Organisationsstruktur und einer Personalausstattung von Behörden und Einheiten in der neuen Verwaltungseinheit auf Bezirksebene auf der Grundlage der Zusammenlegung und Konsolidierung des ursprünglichen Status der entsprechenden Behörden und Einheiten in der Verwaltungseinheit auf Bezirksebene vor der Einrichtung. Ordnen Sie die Leiter und stellvertretenden Leiter jeder Agentur und Einheit gemäß den Vorschriften an.

Die Organisationsstrukturgestaltung sowie die Beurteilung, Klassifizierung und Zuweisung von Mitarbeitern, Beamten und öffentlichen Angestellten in neu geschaffenen Behörden und Einheiten muss synchron und vernetzt erfolgen, um eine ausgewogene und harmonische Personalverteilung in den zusammengelegten Einheiten zu gewährleisten.

Mit der Einrichtung neuer Verwaltungseinheiten ist die Planung der Anordnung und Aufgabenzuweisung an Kader, Beamte und öffentliche Angestellte entsprechend ihrer Position verbunden. Dabei ist die Zahl des überschüssigen Personals klar zu ermitteln und die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren. Für die Festlegung der Anzahl von Führungskräften und Managern in neuen Agenturen und Organisationen sowie der Anzahl entlassener Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter muss ein den Gegebenheiten des jeweiligen Ortes angemessener Plan und eine den Vorschriften entsprechende Frist gelten.

In der unmittelbaren Zukunft darf die Zahl der Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter in neuen Agenturen und Einheiten die Gesamtzahl der Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter vor der Einrichtung nicht überschreiten. Die Zahl der stellvertretenden Leiter der zusammengelegten Agenturen und Einheiten darf die derzeitige Zahl der stellvertretenden Leiter zuzüglich der Zahl der Leiter, die nach der Umstrukturierung nicht als Leiter eingesetzt werden, nicht überschreiten.

Spätestens fünf Jahre (60 Monate) nach dem 1. Januar 2025 muss die Zahl der Führungskräfte, Manager und die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten von Behörden und Organisationen in der Verwaltungseinheit nach der Neuordnung den Vorschriften entsprechen.