Nedostatek pracovních sil – naléhavé varování pro obuvnické firmy.

Những ngành thâm dụng lao động như dệt may hay da giày, lao động vẫn là yếu tố quyết định đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh, thu hút đầu tư khi chi phí này chiếm tới 25% giá thành sản phẩm. Theo bà Xuân, nếu chi phí này tiếp tục tăng, doanh nghiệp gần như mất lãi, chưa kể khiến sức cạnh tranh của sản phẩm da giày Việt trên thị trường bị suy giảm.

Nedostatek pracovních sil je způsoben konkurencí uvnitř i vně odvětví, stejně jako mnoha pracovníky, kteří opouštějí svá zaměstnání a odcházejí pracovat do zahraničí.

Việt Nam đang mất dần lợi thế về nhân công là vấn đề đã được các chuyên gia trong nước và quốc tế cảnh báo từ lâu. Soi chiếu từ chi phí nhân công của dệt may - ngành thâm dụng lao động tương tự như da giày, có thể thấy, "bức tranh" không mấy khả quan. Chi phí tiền lương trung bình hàng tháng cho công nhân may mặc của Việt Nam đang ở ngưỡng 300 USD/người/tháng, cao hơn nhiều so với Bangladesh ở mức 95 USD/người/tháng, Campuchia 190 USD/người/tháng, Ấn Độ 145 USD/người/tháng.

Vzhledem k tak vysokým nákladům na pracovní sílu je snadné pochopit, proč se podniky v těchto dvou odvětvích potýkají s hledáním způsobů, jak kompenzovat své pracovníky, zajistit jim ziskovost a zároveň nést tlak na sociální zabezpečení.

Neexistuje jiná cesta než zvýšit produktivitu.

Vzhledem k tomu, že pracovní síla je stále vzácnější a náklady na práci již neslouží jako konkurenční výhoda, jsou obuvnické podniky nuceny zvyšovat produktivitu pomocí moderních strojů a technologií.

Về điều này, bà Xuân cũng chia sẻ, những năm qua, doanh nghiệp da giày không tăng về số lượng, thậm chí giảm nhưng bình quân sản lượng giày dép tăng 10% mỗi năm. “ Con số này từ đâu mà có, chính là từ nỗ lực đổi mới công nghệ, tăng năng lực sản xuất”, lãnh đạo Hiệp hội Da giày-Túi xách Việt Nam nói.

Nedostatek pracovních sil je pro obuvnické firmy velkou výzvou. (Ilustrační obrázek)

Paní Xuan také uznala, že využití technologií ke zvýšení produktivity práce je nezbytnou cestou, kterou se podniky musí vydat, aby vyřešily „problém“ přežití v kontextu stále naléhavějšího nedostatku pracovních sil.

Aby toho ale podniky dosáhly, musí vyřešit „problém“ rostoucích nákladů, protože technologické inovace ve výrobě a řízení zahrnují zdroje a ne všechny podniky mají prostředky na jejich implementaci.

Kožedělný a obuvnický průmysl je navíc poměrně unikátní. „ Nejde jen o to mít finanční prostředky na investice do výroby; potřebujete dovednosti a ty jsou velmi obtížné ,“ řekl jeden z vedoucích představitelů Vietnamské asociace kožedělného a obuvnického průmyslu.

Có thể thấy, doanh nghiệp da giày đang ở thế “khó chồng khó” khi vừa chịu áp lực về thiếu lao động, vừa áp lực bởi việc đáp ứng các tiêu chuẩn xanh của thị trường nhập khẩu. “ Nếu không thực hiện, doanh nghiệp sẽ không có đơn hàng và tự bị đào thải. Thực tế, đã có doanh nghiệp bị đào thải, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa ”, bà Xuân cũng cho hay. Lời giải cho vấn đề này vẫn là áp dụng khoa học - công nghệ , doanh nghiệp trong ngành đang từng bước đáp ứng.

Trước khó khăn về thiếu lao động, bên cạnh xoay xở dòng vốn đưa máy móc, thiết bị vào sản xuất, doanh nghiệp da giày trong nước đã nỗ lực tìm cách giữ chân người lao động bằng chế độ phúc lợi xã hội. Tuy nhiên, vẫn cần những chính sách của Nhà nước để hỗ trợ hơn nữa cho người lao động. Theo bà Xuân, chính sách đó cũng cần phải nghiên cứu hài hòa, phù hợp với cả người lao động và người sử dụng lao động.

Z jiného úhlu pohledu se Dr. Nguyen Thi Lan Huong – bývalý ředitel Ústavu věd o práci – domnívá, že některé profese budou pravděpodobně čelit nedostatku pracovních sil. Pro udržení pracovníků je zapotřebí dlouhodobý plán. Největším úzkým hrdlem je nyní kvalita pracovní síly.

Do vậy, cần quan tâm đến việc đào tạo, đào tạo lại để phù hợp với sự phục hồi và mở rộng của thị trường. Đồng thời, cần gắn với nhu cầu của doanh nghiệp, yêu cầu phát triển kinh tế của từng vùng. Hệ thống trung tâm đào tạo việc làm phải có những cải cách tốt, tăng nhu cầu kết nối việc làm trên diện rộng hơn để người lao động có thể nắm bắt.