THACO buduje silnou pracovní sílu.

Jedná se o cenný zdroj, který hraje klíčovou roli ve strategii udržitelného rozvoje skupiny a rozšiřování jejího diverzifikovaného ekosystému.

Společnost chápe důležitost lidských zdrojů v rozvoji podnikání, proto vždy respektuje, sdílí a vytváří příležitosti pro své zaměstnance k rozvoji jejich schopností a zároveň buduje systém odměňování odpovídající jejich schopnostem. To podporuje profesionální pracovní sílu, která je odhodlána k dlouhodobému růstu a rozvoji.

Strategie omlazení lidských zdrojů

Na své cestě inovací a rozvoje společnost realizuje strategii omlazení své pracovní síly s cílem rychle reagovat na měnící se technologické trendy a také podporovat kreativitu a inovace ve své výrobě a obchodních operacích.

V současné době v korporaci pracuje přes 44 zaměstnanců ve věku 20–30 let. Tito mladí zaměstnanci nejen přinášejí „svěží vítr“ svými kreativními nápady, ale také projevují vášeň, nadšení a ochotu čelit výzvám.

Jak řekl jeden z mladých nových zaměstnanců, 24letý Do Quoc Bao z oddělení hodnocení lidských zdrojů - náboru a vzdělávání ve společnosti THISO: „Jsem velmi ohromen profesionálním, dynamickým a disciplinovaným pracovním prostředím v THACO. Doufám, že budu mít příležitost vyzkoušet si mnoho různých pracovních kategorií, stanovit si cíle a snažit se je zdolat, rozvíjet se a splňovat požadavky korporace.“

Pan Nguyen Tam Quang - vedoucí oddělení aplikačních řešení, divize informačních technologií skupiny THACO, se podělil: „Mladí zaměstnanci jsou jedním z důležitých faktorů pro podporu inovací a kreativity ve společnosti THACO, zejména v divizi informačních technologií.“

Neustále hledáme mladé profesionály, kteří se zajímají o technologie a software, disponují logickým myšlením a jsou kreativní v osvojení nových technologií a jejich aplikaci v praxi, čímž přinášejí společnosti hmatatelnou hodnotu.

Zároveň to vytváří příležitosti pro zaměstnance rozvíjet jejich potenciál prostřednictvím kurzů odborného vzdělávání a rozvoje dovedností, což jim pomáhá k sebevědomí a kariérnímu postupu.“

Lidské zdroje jsou cenným aktivem pro každou firmu.

Vzhledem ke specifické povaze obchodních operací společnosti je její pracovní síla v současné době rozmanitá z hlediska věku, regionu a národnosti a zahrnuje Laos, Kambodžu, Myanmar, Filipíny, Jižní Koreu a Japonsko.

Každý jednotlivec má své jedinečné vlastnosti, ale zároveň je spojuje duch jednoty, odhodlání a závazek učit se a přispívat k růstu společnosti.

Kromě toho se společnost zaměřuje i na spolupráci se zahraničními odborníky, aby zaměstnanci měli možnost komunikovat, učit se, vyměňovat si zkušenosti a chápat nové trendy.

Pan Pham Van Tai, generální ředitel společnosti THACO, uvedl: „Kromě produktů a služeb je každý zaměstnanec nejcennějším zdrojem skupiny. Aby se zaměstnanci společnosti THACO úspěšně etablovali v multi-oborové strategii, potřebují ducha, energii, kreativitu a vysokou míru odhodlání k dosažení stanovených cílů a plánů.“

Dá se říci, že budování týmu vysoce kvalifikovaných a zodpovědných pracovníků je pevným základem pro udržitelný rozvoj.

Kombinace zkušených, profesionálních zaměstnanců a nadšených mladých pracovníků nejen udržuje stabilní růst, ale také podporuje inovace a kreativitu v rámci podniku.

Díky svému úsilí o zlepšení pracovního prostředí a zaměstnaneckých výhod byla společnost nedávno v roce 2023 oceněna jako jeden ze „100 nejpreferovanějších zaměstnavatelů ve velkém podnikovém sektoru“ a jeden ze „2 nejpreferovanějších zaměstnavatelů ve výrobním průmyslu“.

V nadcházejícím období bude společnost i nadále posilovat své úsilí v oblasti náboru a vzdělávání mladých, perspektivních pracovníků s cílem vytvořit kreativní, vysoce kvalifikovaný a zkušený nástupnický tým, který bude sloužit udržitelnému rozvoji společnosti.