Japonsko potřebuje zahraniční pracovníky, ale paradoxně si je nedokáže udržet.

Ale i když se zahraniční pracovníci v Japonsku stávají mnohem viditelnějšími, pracují jako pokladní v obchodech s potravinami, hotelový personál a číšníci v restauracích, stále se s nimi zachází nejednoznačně. Politici se i nadále zdráhají vytvořit cesty pro zahraniční pracovníky, zejména ty v nízkokvalifikovaných pozicích, aby zde mohli zůstat na dobu neurčitou.

To by mohlo Japonsko nakonec draho stát v konkurenci se sousedy, jako je Jižní Korea, nebo i dále, jako je Austrálie a Evropa, které se také potýkají s hledáním pracovní síly.

Politický odpor vůči imigraci v Japonsku, stejně jako veřejnost, která je někdy opatrná ohledně integrace nově příchozích, vedl k nejednoznačnému právnímu a podpůrnému systému, který cizincům ztěžuje usazení.

Podle údajů japonské vlády jsou pracovníci narození v zahraničí placeni v průměru o 30 % méně než japonští občané. V obavě ze ztráty práva zůstat v Japonsku mají tito pracovníci často nejisté vztahy se svými zaměstnavateli a kariérní postup může být nedosažitelný.

Japonská politika je navržena tak, aby „lidi povzbuzovala k práci v Japonsku na krátkou dobu,“ řekl Yang Liu, člen Výzkumného institutu pro ekonomiku , obchod a průmysl (RIETI) v Tokiu. „Pokud bude systém takto pokračovat, pravděpodobnost, že zahraniční pracovníci přestanou do Japonska přicházet, bude velmi vysoká.“

Došlo ke změnám, ale ne dost.

V roce 2018 japonská vláda schválila zákon, který umožňuje výrazné zvýšení počtu nízkokvalifikovaných zahraničních pracovníků, kterým je povolen vstup do země. Začátkem tohoto roku se Tokio zavázalo, že tento počet v příštích pěti letech zdvojnásobí na 820 000. Japonská vláda také revidovala program technických stáží, který zaměstnavatelé využívali jako zdroj levné pracovní síly.

Politici však mají stále daleko k otevření hranic země. Japonsko dosud nezažilo tak významnou migraci, jaká otřásla Evropou nebo Spojenými státy. Celkový počet obyvatel narozených v zahraničí v Japonsku – včetně manželů/manželek a nepracujících dětí – je 3,4 milionu, což je méně než 3 % populace. Například v Německu a Spojených státech je toto číslo téměř pětinásobné.

Dlouho předtím, než cizinci získají trvalý pobyt, musí splnit náročné vízové ​​požadavky, včetně jazykových a dovednostních testů. Na rozdíl od Německa, kde vláda poskytuje novým zahraničním rezidentům až 400 hodin dotované jazykové výuky za něco málo přes 2 eura za lekci, Japonsko nemá organizované programy jazykové výuky pro zahraniční pracovníky.

Zatímco politici tvrdí, že by země měla lépe vyučovat japonštinu, „zatím nejsou připraveni do toho investovat peníze daňových poplatníků,“ řekl Tošinori Kavaguči, ředitel oddělení zahraničních pracovních vztahů na japonském ministerstvu zdravotnictví, práce a sociálních věcí.

To ponechává na městech a zaměstnavatelích, aby se rozhodli, zda a jak často budou jazykovou výuku poskytovat. Společnost Thazin, provozovatel pečovatelského domu v Maebaši, hlavním městě prefektury Gunma ve středním Japonsku, poskytuje některým pečovatelům skupinovou lekci japonštiny a také další 45minutovou lekci každý měsíc. Pracovníci, kteří v pečovatelském domě připravují jídlo, však absolvují pouze jednu 45minutovou lekci měsíčně.

Akira Higuchi, prezident společnosti Hotaka Kai, uvedl, že povzbuzuje zaměstnance, aby se sami učili japonsky. Ti, kteří složí vládní zkoušku z japonštiny na druhé nejvyšší úrovni, podle něj „budou zacházeni jako s Japonci, se stejným platem a bonusy“.

Zejména mimo velká města mohou mít cizinci, kteří nemluví japonsky, potíže s komunikací s místními úřady nebo školami. V naléhavých zdravotních situacích mluví jen velmi málo nemocničního personálu jiným jazykem než japonštinou.

Společnost Hotaka Kai zavedla další opatření na podporu svých zaměstnanců, včetně poskytování ubytování pro nově příchozí v dotovaných firemních bytech a nabízení odborné přípravy.

Společná kuchyně pro 33 žen ve věku 18 až 31 let nabízí pohled do propleteného dědictví. Z plastových nádob označených jmény obyvatel jsou jasně viditelné balíčky Ladaku merica bubuk (indonéský bílý pepřový prášek) a balíčky koření na dušené maso ve vietnamském stylu.

V celé prefektuře Gunma je závislost na zahraniční pracovní síle nezaměnitelná. V Oigami Onsen, horské vesnici, kde je zavřeno mnoho restaurací, obchodů a hotelů, pochází polovina z 20 zaměstnanců na plný úvazek v Ginshotei Awashima – tradičním hostinci s horkými prameny – z Myanmaru, Nepálu nebo Indonésie.

Majitel penzionu Wataru Tsutani řekl: „Protože se penzion nachází ve venkovské oblasti, ‚žádní Japonci zde už nechtějí pracovat‘.“

Ngun Nei Par, manažerka penzionu, absolvovala univerzitu v Myanmaru s titulem v oboru geografie. Doufá, že japonská vláda jí usnadní žádost o občanství, aby mohla jednou přivézt svou rodinu do Japonska.

Pan Tsutani, majitel penzionu, však uvedl, že veřejnost si neuvědomuje, že by mohla mít námitky, pokud by o občanství požádalo příliš mnoho cizinců.

„Slyším mnoho lidí říkat, že Japonsko je ‚jedinečná země‘,“ řekl pan Tsutani. „Ale ve skutečnosti není důvod tolik ztěžovat cizincům, kteří chtějí v Japonsku zůstat. Chceme pracovníky.“

Quang Anh