Řešení pro překonání obtíží a zlepšení duchovní pohody pracovníků.

Rychlý rozvoj digitálních technologií usnadnil pracovníkům přístup k různým zdrojům informací. Spolu s tím kulturní rozmanitost pramenící ze zahraničních investorů a pracovníků, ale i z pracovníků z různých regionů země, vytváří pestrý obraz kulturního a duchovního života pracujících ve městě – zejména v průmyslových zónách…

Tato realita vyžaduje včasná i dlouhodobá řešení. Aby se Centrum kulturního a duchovního rozvoje stalo efektivním modelem pro budování a zlepšování kulturního a duchovního života pracujících, je nutné i nadále budovat a zlepšovat kvalitu jeho aktivit.

Předseda Hanojské federace odborových svazů prohlásil, že je nezbytné úzké vedení a pokyny stranických výborů a orgánů na všech úrovních, spolu s koordinací ze strany různých sektorů a členů společensko- politických organizací. Současně je zásadní pečlivě dodržovat politiky, usnesení a programy všech úrovní a sektorů v jejich realizaci; a provádět pravidelné monitorování a kontroly. Identifikace kulturních a uměleckých aktivit na místní úrovni je dále nezbytná pro budování živého kulturního života mezi pracujícími a dělníky v Hanoji, což přispívá k rozvoji elegantních a civilizovaných občanů Hanoje. Důraz by měl být kladen na posílení aktivit zaměřených na řízení a organizaci rozvoje kulturního života pro pracující v průmyslových zónách a exportních zpracovatelských zónách.

Ngo Thi Lien, viceprezident odborového svazu průmyslových a exportních zpracovatelských zón v Hanoji, se na základě praktických zkušeností domnívá, že pro další podporu a zlepšování duchovního života pracovníků v budoucnu je nezbytná pozornost vedoucích pracovníků podniků. Současným problémem však je, že ne všechny podniky této problematice věnují pozornost.

V současné době některé velké japonské a korejské společnosti projevily zájem o spolupráci se svými odbory s cílem organizovat kulturní a sportovní aktivity pro své zaměstnance. Menší společnosti však potřebují větší pozornost jak ze strany vedení, tak i odborů. Navíc je uspokojování kulturních potřeb pracovníků dosaženo pouze částečně, protože některé společnosti nepřidělují pozemky pro společné prostory pro kulturní aktivity, což ztěžuje realizaci kulturních, uměleckých a sportovních aktivit.

C. Posílení provozu kulturních institucí pro pracující.

Z pohledu odborového představitele Nguyen Minh Son, předseda odborové organizace SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., se podělil o to, že během období interakce a náboru pozoroval, že pracovníci v Hanoji jsou ve srovnání s pracovníky z jiných provincií, kteří do společnosti nastoupili nedávno, poměrně zdatní, pokud jde o povědomí, uvědomění a znalosti. Většina hanojských pracovníků přísně dodržuje pracovní disciplínu, váží si pracovní doby a dodržuje firemní předpisy; nedošlo k žádným porušením souvisejícím s podněcováním, frakcionařstvím nebo nejednotou. Hanojští pracovníci mají navíc velmi vysoké povědomí o zvyšování efektivity práce; vždy sdílejí nápady na zlepšení se svými nadřízenými a spolupracují na jejich realizaci.

Pro rozvoj pracovní síly v nové éře je pan Nguyen Minh Son přesvědčen, že je nutné dále posílit aktivity zaměřené na péči o materiální i duchovní život pracovníků a také zlepšit jejich znalosti a pracovní morálku. To zahrnuje poskytování tematického poradenství, organizování školení na specifická témata se zaměřením na doplnění znalostí pracovního práva. Zároveň by měla být poskytována praktická podpora pracovníkům v obtížných situacích v rámci společnosti. Pozornost by měla být věnována také zlepšování dovedností pracovníků prostřednictvím soutěží o inovativní nápady a vynikající pracovníky.

Aby Hanojská městská federace odborových svazů mohla i nadále efektivně implementovat Program 06-CTr/TU a Směrnici 30-CT/TU Hanojského městského stranického výboru o „Posílení vedení stranických výborů při formování elegantních a civilizovaných občanů Hanoje“, zaměřuje se v nadcházejícím období na implementaci několika řešení. Patří mezi ně pozornost věnovaná rozvoji a zlepšování kvality aktivit v kulturních a sportovních centrech pracujících, kulturních a sportovních klastrech a samosprávných skupinách v ubytovnách pracujících; přilákání a sdružování velkého počtu pracujících a zaměstnanců k účasti, přispívání ke zlepšení kulturního a duchovního života pracujících a udržování společenského pořádku a bezpečnosti v oblasti.

Kromě toho se každoročně provádějí průzkumy, zakládají se nové knihy a doplňují se knihovny odborů v kulturních a sportovních centrech a samosprávných skupinách v ubytovnách a podnicích. Probíhá koordinace se všemi úrovněmi vlády, příslušnými ministerstvy, agenturami a organizacemi a mobilizace sociálních zdrojů s cílem systematicky a cíleně budovat a posilovat činnost kulturních institucí pro členy odborů a pracovníky, se zaměřením na průmyslové zóny a ubytovny. Pravidelná koordinace s různými sektory a socioekonomickými organizacemi rovněž probíhá s cílem organizovat kulturní, umělecké a sportovní aktivity pro členy odborů a pracovníky.