Pan Nguyen Chi Thanh, zástupce společnostiFPT Telecom Joint Stock Company, se podělil o své zkušenosti se stovkami studentů posledních ročníků na nedávném výměnném programu s tématem „Prahy života“, který uspořádala Ho Chi Minh City International College, a uvedl, že sám patří k mladší generaci a během studií si vystřídal mnoho různých zaměstnání.
Zástupci mladých firem a náborářů se podělili o své postřehy o výhodách a nevýhodách pracovníků generace Z.
Pan Thanh se domnívá, že studentům trvá 2–3 roky, než si vytvoří dobrý životopis (CV), který zapůsobí na firmy. Podle průzkumů většina absolventů doufá v nástupní plat v rozmezí 10–20 milionů VND.
Jako náborová jednotka pan Thanh potvrdil, že firmy nevyžadují, aby čerstvý absolventi měli předchozí pracovní zkušenosti na konkrétní pozici. Firmy upřednostňují výběr zaměstnanců s pozitivním přístupem a kvalifikací.
„Přístup tvoří 70 %, dovednosti 26 % a zbývající 4 % závisí na znalostech uchazeče. Generace Z je velmi slibná pracovní síla; v mnoha případech se však mladí lidé chovají nevhodně a často mění zaměstnání, což podniky zdráhá s náborem,“ řekl pan Thanh.
Když studenti požádali o hlubší diskusi, konkrétně o tom, co představuje člověka s dobrým přístupem, pan Thanh nastínil osm klíčových prvků: sebevzdělávacího ducha, sebevědomí, odpovědnost, optimismus, spolupráci, integritu, čestnost a větší odhodlání.
Firmy upřednostňují najímání kandidátů s pozitivním přístupem, ať už jde o přístup nebo kvalifikaci. (Obrázek: Nguyen Huynh)
Paní Dinh Thi Tuyet Trinh, ředitelka lidských zdrojů společnosti Alta Group, uvedla, že při přijímání stážistů nebo zaměstnanců ve zkušební době společnost vždy připraví pracovní prostor a v závislosti na pracovní pozici poskytne další osobní počítače. Někteří mladí lidé však do práce nepřicházejí s vědomím odhodlání, učení se a přispívání k rozvoji organizace.
„I bez předchozích pracovních zkušeností je pozitivní přístup naprosto nezbytný. Společnost je vždy připravena poskytnout školení a osmihodinová pracovní doba je pro mladé lidi příležitostí zdokonalit si dovednosti, ne jen se přihlásit a odejít,“ poznamenala paní Trinh.
Firmy se navíc domnívají, že studenti by neměli nadměrně využívat nástroje umělé inteligence (AI) k vytváření příliš dokonalých a atraktivních životopisů. Po určité době zaměstnání mohou firmy snadno posoudit schopnosti zaměstnance, takže upřímnost a přímočarost jsou nezbytné již od prvního náborového procesu.
Podle pana Tran Anh Tuana, viceprezidenta Asociace odborného vzdělávání v Ho Či Minově městě, se komunikace a interakce mezi oběma stranami ztížily, protože generace Z má vždy vysoká očekávání od zaměstnavatelů a jejich strach z rizika je také vyšší… Zaměstnavatelé proto musí vynaložit větší úsilí na změnu a zlepšení náborového procesu, aby vytvořili dobrou náborovou zkušenost a získali důvěru kandidátů.
Zdroj: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
