طلب رئيس اللجنة الشعبية لمحافظة ها تينه تعزيز مسؤولية القادة والمسؤولية الشخصية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في التعامل مع العمل؛ جاهز لاستقبال وإكمال جميع المهام الموكلة إليه بشكل جيد.

وبحسب الوثيقة التي أصدرتها لجنة الشعب الإقليمية مؤخرا بشأن مواصلة تصحيح الانضباط والنظام الإداري، وجهت لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية مؤخرا توجيهات قوية لتصحيح الانضباط والنظام الإداري في المقاطعة. ومع ذلك، لم يتم التغلب بشكل فعال على حالة التهرب من المسؤولية والتنصل منها والخوف من ارتكاب الأخطاء في التعامل مع العمل من قبل عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عدد من الأجهزة الإدارية للدولة على كافة المستويات؛ التنسيق بين الأجهزة والوحدات والمحليات في إدارة العمل ليس وثيقا وفي الوقت المناسب. هناك حالات من البطء في المشاركة في إبداء الرأي أو المشاركة في إبداء الرأي ولكن دون وضوح الآراء ووجهات النظر، مما يؤدي إلى إطالة وقت المعالجة، ويؤثر على سير العمل وجودته وكفاءته.

يجب على المسؤولين والموظفين المدنيين العمل بحماس وتفانٍ ومسؤولية واحترافية وإنشاء منتجات محددة.

بموجب المرسوم الرسمي رقم 968/CD-TTg المؤرخ 16 أكتوبر 2023 الصادر عن رئيس الوزراء بشأن مواصلة تصحيح وتعزيز الانضباط والنظام في الهيئات الإدارية للدولة على جميع المستويات؛ الاستنتاج رقم 29-KL/TU بتاريخ 22 يوليو 2021 للجنة الحزب الدائمة الإقليمية بشأن مواصلة تشديد الانضباط والانضباط الإداري وتحسين الأخلاق العامة بين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والضباط والجنود في القوات المسلحة، وتلبية متطلبات المهام؛ من أجل تصحيح والتغلب على أوجه القصور والقيود المذكورة أعلاه على الفور، والمساهمة في تحسين فعالية وكفاءة التوجيه والإدارة، وإزالة الصعوبات والعقبات على الفور، وخاصة الصعوبات والعقبات التي تواجه الناس والشركات، والسعي لتحقيق أعلى الأهداف والأغراض للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في عام 2023 والأعوام التالية، يطلب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من مديري الإدارات ورؤساء الإدارات والفروع ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية ورؤساء اللجان الشعبية للمناطق والمدن والبلدات والوكالات المركزية الموجودة في المقاطعة نشر النشرة الرسمية رقم 968 / CD-TTg المؤرخة 16 أكتوبر 2023 من رئيس الوزراء على محمل الجد لكل وكالة ووحدة وكادر وموظف مدني وموظف عام تحت سلطة إدارتهم لرفع مستوى الوعي ومواصلة التصحيح وتعزيز الانضباط والنظام في أداء المهام والواجبات العامة والتركيز على تنفيذ المهام الرئيسية بشكل فعال.

أولا، تعزيز مسؤولية القادة والمسؤولية الشخصية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في التعامل مع العمل؛ جاهز لاستقبال وإتمام جميع المهام الموكلة إليه بشكل جيد؛ المسؤولية في الاستشارة والاقتراح؛ العمل بشغف وتفانٍ ومسؤولية واحترافية وعلم وإنشاء منتجات محددة؛ تعزيز الإيجابية والاستباقية والابتكار والإبداع والمرونة والطلاقة في العمل، والحصول على وجهات نظر وآراء واضحة حول المحتوى الجديد والصعب. - زيادة الوعي بالتنظيم والانضباط؛ الاستخدام الفعال لساعات العمل؛ توزيع المهام بشكل واضح والمتابعة والتحقق والإشراف على تنفيذها من قبل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ تعزيز الانضباط والانضباط الإداري، والالتزام الصارم باستنتاجات وتوجيهات اللجنة الشعبية الإقليمية ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ الاستمرار في فهم وتطبيق اللوائح التنظيمية لعمل اللجنة الشعبية الإقليمية بشكل شامل وفعال؛ - نصح اللجنة الشعبية الإقليمية بتنفيذ استنتاجات وتوجيهات الحكومة ورئيس الوزراء بشكل جدي وفعال في نطاق ومسؤولية إدارة القطاعات والمجالات، وتوجيهات رئيس الوزراء في النشرة الرسمية رقم 280/CD-TTg بتاريخ 19 أبريل 2023 بشأن تصحيح وتعزيز المسؤولية في التعامل مع عمل الوزارات والهيئات والمحليات.

تنظيم التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب للمهام الموكلة من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية، ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، ونائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ - تكليف اللجنة الشعبية الإقليمية بتنفيذ المهام الموكلة إليها من قبل الحكومة ورئيس الوزراء بسرعة وفعالية.

تعزيز التفتيش والفحص على أنشطة الخدمة العامة، وخاصة عمليات التفتيش المفاجئة؛ تعزيز دور ومسؤولية رؤساء هيئات ووحدات التفتيش والرقابة الداخلية في تكريم ومكافأة المجموعات والأفراد الذين يقومون بعمل جيد على الفور والتعامل بشكل صارم مع المجموعات والأفراد الذين لا يقومون بعمل جيد. - المراجعة في الوقت المناسب أو اتخاذ القرار أو النصح للجهات المختصة باستبدال أو نقل إلى وظائف أخرى الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي القدرات الضعيفة والذين لا يجرؤون على العمل أو يتجنبون أو يدفعون بعيدا أو يعملون بنصف قلب أو يخافون من المسؤولية أو يركدون أو لا يلبون متطلبات العمل الموكل إليهم. وفي حالة التهرب أو التهرب أو الافتقار إلى المسؤولية، مما يؤدي إلى تأخير أو الفشل في اتخاذ القرارات بشأن القضايا والمهام التي تقع ضمن نطاق سلطته، مما يسبب العواقب، يجب مراجعة مسؤوليات الجماعات والأفراد ذوي الصلة ومعالجتها بشكل صارم وفقًا للوائح الحزب والدولة.

مواصلة مراجعة وتنقيح واستكمال لوائح العمل على وجه السرعة وتنظيم تنفيذ مهام وأعمال الهيئات والوحدات التابعة لها لمتابعة الوضع الفعلي عن كثب؛ إضفاء طابع فردي على المسؤولية في كل مرحلة من مراحل عملية العمل، والتأكد من أن العمل تحت السلطة يتم التعامل معه بسرعة وفعالية تحت شعار "أشخاص واضحون، عمل واضح، تقدم واضح، مسؤولية واضحة، ونتائج واضحة". تنظيم التنفيذ المباشر والفعال للمهام الموكلة إليه لضمان التنفيذ الصارم والعلمي. - التطبيق الصارم لقواعد السلوك والأخلاق العامة للموظفين المدنيين والعسكريين في أداء واجباتهم.

في عملية التنسيق لحل العمل ضمن الصلاحيات، اطلب آراء الجهات المرتبطة مباشرة بالمشروع أو الخطة...، ولا تطلب آراء التنسيق من الجهات غير المرتبطة أو غير الضرورية. وتقع على عاتق الجهة التي تتم استشارتها مسؤولية الرد في الوقت المحدد، وفقاً لوظائفها ومهامها، وبوجهة نظر ومسؤوليات واضحة، وعدم الرد بشكل عام، أو التهرب من المسؤولية أو التهرب منها، مما يؤثر على سير العمل.

تنظيم استيعاب وتنفيذ المرسوم الحكومي رقم 73/2023/ND-CP المؤرخ 29 سبتمبر 2023 بشكل كامل وفعال، والذي ينظم تشجيع وحماية الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام، وإنشاء أساس قانوني متين، وبناء بيئة مواتية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين للشعور بالأمان في أداء واجباتهم العامة، والمساهمة في تحسين فعالية التوجيه والإدارة ومعالجة العمل.

عازمون وحازمون على حل الإجراءات الإدارية بسرعة وفعالية، مع ضمان الديمقراطية والدعاية والشفافية والراحة؛ مراجعة وفحص سجلات تسوية الإجراءات الإدارية الجارية بشكل منتظم. - الرفض القاطع للتأخير والمضايقات والسلبية وإهدار الموارد والفرص للدولة والمجتمع والشعب والشركات؛ لا تتركوا الأفراد والشركات يتهربون من المسؤولية في التعامل مع الإجراءات الإدارية؛ تعزيز الرقابة والتفتيش على تنفيذ الإجراءات الإدارية لضبط وضبط الجهات والوحدات ورؤساء الهيئات والوحدات والمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخالفون الأنظمة واللوائح، والتعامل معهم بصرامة.

تعزيز فعالية القنوات لتلقي الملاحظات والتوصيات من الأشخاص والشركات على البوابة الوطنية للخدمة العامة؛ تنظيم حوارات مع الأشخاص والشركات بشكل استباقي ونشط لحل أفكارهم وتوصياتهم وأفكارهم وتطلعاتهم ومقترحاتهم بسرعة وبشكل شامل؛ - رفع التقارير إلى الجهات المختصة للنظر في القضايا الخارجة عن نطاق السلطة ومعالجتها؛ لا تدفع على الإطلاق، أو تدور حول الموضوع، أو تتجنبه.

كما كلف رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع الجهات ذات الصلة لمراقبة وحث وتفتيش تنفيذ توجيهات اللجنة الشعبية الإقليمية؛ مراجعة وإبداء الرأي بشأن تنفيذ الآليات والسياسات والقوانين المتعلقة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقاً للأنظمة المركزية؛ - تقديم المشورة بشأن إصدار اللوائح الخاصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقا للصلاحيات، مع التركيز على ابتكار وتحسين جودة أعمال تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقا للمعايير، والمنتجات والنتائج المحددة، والتقييم الكمي؛ ربط التقييم الفردي بنتائج الأداء الجماعي ونتائج المهام للهيئات والوحدات؛ استخدام نتائج التقييم بشكل فعال كأساس لترتيب واستخدام وتعيين ومكافأة وتأديب الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام؛ تلخيص أو إعداد تقرير أو تقديم المشورة إلى السلطات المختصة بشأن نتائج تنفيذ الإرسالية الرسمية رقم 968/CD-TTg المؤرخة في 16 أكتوبر 2023 لرئيس الوزراء والاستنتاج رقم 29-KL/TU المؤرخ 22 يوليو 2021 للجنة الدائمة للحزب الإقليمي في المقاطعة وفقًا للوائح...

الطاقة الكهروضوئية