بحاجة لدراسة واستكمال جدول الرواتب الجديد للقوات المسلحة والتشفير

في يوم 11 يناير، ترأس الفريق أول فو هاي سان - عضو اللجنة المركزية للحزب، نائب وزير الدفاع الوطني، رئيس اللجنة التوجيهية لإصلاح سياسة الرواتب للقوات المسلحة، جلسة عمل مع الوكالات بشأن توحيد خطة بناء جداول الرواتب للقوات المسلحة والتشفير.

في عام 2021، وبسبب تأثير جائحة كوفيد-19، قرر المجلس الوطني تأجيل تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW.

بموجب الاستنتاج رقم 35-KL/TW المؤرخ 5 مايو 2022 الصادر عن المكتب السياسي بشأن قائمة المناصب القيادية والمناصب المعادلة في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي، قامت وزارة الدفاع الوطني ووزارة الأمن العام بالبحث وإصدار قائمة المناصب القيادية والإدارية والمناصب في جيش الشعب الفيتنامي والأمن العام الشعبي كأساس لتطوير جدول رواتب المناصب.

من عام 2021 إلى الوقت الحاضر، ارتفع الراتب الأساسي بنسبة 20.8٪، كما ارتفعت مستويات الرواتب المتوقعة لموظفي الدولة والموظفين المدنيين؛ لذلك، يجب أيضًا دراسة جداول الرواتب الجديدة للقوات المسلحة والتشفير من أجل استكمالها.

يجب أن يكون بناء جداول الرواتب للقوات المسلحة مناسبا للتنظيم والتوظيف والطبيعة المحددة.

وفي الاجتماع أجمعت الآراء على ضرورة أن يكون بناء جداول الرواتب للقوات المسلحة متوافقا مع التنظيم والتوظيف والخصائص المحددة للقوات المسلحة.

وعليه فإن الراتب يجب أن يكون حقا المصدر الرئيسي للدخل لضمان حياة العاملين وأسرهم.

وعلى وجه الخصوص، يجب أن يتوافق نظام الرواتب الجديد مع مبدأ التوزيع حسب العمل ويجب أن يكون مرتبطًا بالمناصب الوظيفية ومتطلبات التدريب للمناصب الوظيفية والمسميات والمناصب القيادية والإدارية والقيادية.

وفيما يتعلق بسلم رواتب العسكريين المحترفين والفنيين، قال المشاركون إنه ينبغي أن يبنى على شقين: الراتب المهني والفني والراتب مقابل المنصب واللقب.

تشمل الرواتب المهنية والفنية: العليا (يتم بناء مجموعتين من الرواتب)، والمتوسطة (مجموعة رواتب واحدة مع 12 مستوى رواتب)، والابتدائية (مجموعة رواتب واحدة مع 12 مستوى رواتب).

يتم تحديد راتب الوظيفة على أنه الراتب الأساسي للضابط الذي يشغل وظيفة مماثلة (حسب الوظيفة) مطروحًا منه الراتب المهني والفني للجندي المحترف والمتخصص الفني.

يجب أن يتغلب إصلاح الأجور على العيوب والقيود الحالية.

وفي كلمته خلال الاجتماع، وافق الفريق أول فو هاي سان على خطة بناء جداول رواتب جديدة للقوات المسلحة كما اقترحتها إدارة المالية - الوكالة الدائمة.

وكلف وكيل الوزارة الدائرة العسكرية برئاسة والتنسيق مع إدارة شؤون الموظفين لاستكمال الجداول التنظيمية والوظيفية للجهات والوحدات بشكل عاجل وتحديد الوظائف والمؤهلات المطلوبة للوظائف بشكل واضح لتكون أساساً لتحويل الراتب القديم إلى راتب جديد.

وأوضح الفريق أول فو هاي سان أن إصلاح سياسة الرواتب يجب أن يرتبط بتعزيز الإصلاح الإداري وضمان الميراث وتعزيز المزايا والتغلب على القيود والنقائص في الرواتب الحالية.