VietnamWorks inTECH نشرت (VietnamWorks' IT jobs and recruitment) للتو تقريرًا عن الوضع الحالي واتجاهات التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في عام 2023 من خلال استطلاع رأي لإجمالي 1464 شخصًا، بما في ذلك مرشحو تكنولوجيا المعلومات والشركات على مستوى البلاد.

إعادة توظيف مئات الموظفين/المشاريع

وبناء على ذلك، في عام 2023، ستكون مدينتا هوشي منه وهانوي المدينتين الكبيرتين اللتين تتمتعان بالعديد من فرص العمل، وبالتالي سوف تتأثران بشكل أكبر بالركود الاقتصادي. على وجه التحديد، سجلت مدينة هوشي منه أعلى معدل لخفض أعداد الموظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات (22.2%). وشهدت هانوي معدلًا أقل من تسريح العمال، لكنها ركزت على خفض الرواتب والمكافآت أو المزايا الأخرى للموظفين (بما يمثل 14.7%).

على الرغم من تأثرها بموجة تسريح العمال الجماعية، فمن نهاية عام 2023 إلى عام 2024، لا تزال الشركات في المدن بحاجة إلى توظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات، حيث تضم كل شركة من 10 إلى 30 موظفًا، وتمثل هانوي أعلى معدل بنسبة 53.3٪.

وفي الوقت نفسه، تميل شركات الاستعانة بمصادر خارجية/الاستشارات في مجال تكنولوجيا المعلومات (التي تدعم الاستعانة بمصادر خارجية لمشاريع التكنولوجيا للعملاء) إلى توظيف الموظفين بشكل مستمر لكل مشروع بأعداد أكبر، تتراوح من 50 إلى 100 شخص.

وفقًا لهذا الاستطلاع، من بين 15 وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإن الوظائف الثلاثة التي تهتم بها الشركات هي مطور برامج (17.4% من الشركات تحتاجها)، ومختبر/مراقبة الجودة (الشخص الذي يتحقق، ويكتشف الأخطاء، والشخص المسؤول عن جودة المنتج، ومدير الجودة 9.3%) ومحلل أعمال (7.4%).

أحتاج إلى شخص يمكنه القيام بمهام متعددة

قال السيد كاي دانج سون، مدير قسم تطوير المنتجات والتقنيات في مجموعة نافيجوس: "في فترة الاستقرار الاقتصادي، تتزايد احتياجات التوظيف لشركات تكنولوجيا المعلومات بشكل كبير لمواكبة النمو، لذا تركز الشركات دائمًا على موظفي تكنولوجيا المعلومات وتسعى لتوظيفهم. ومع ذلك، تضع الشركات متطلبات أعلى. ويمثل توظيف موظفين ذوي كفاءة عالية، يتمتعون بخبرة كافية، ويتقنون لغات أجنبية، ويمتلكون مهارات شخصية لتلبية متطلبات العمل، تحديًا كبيرًا للشركات حاليًا".

على وجه التحديد، فإن مالك المنتج/مدير المنتج، ومبرمج كامل الحزمة، ومهندس DevOps هم المناصب الثلاثة الأولى التي تجد الشركات صعوبة في العثور على مرشحين مناسبين لها. وبالإضافة إلى ذلك، عندما سُئلت الشركات عن مستويات صعوبة التوظيف، قالت 89.9% منها إنه من الصعب العثور على مرشحين للمناصب العليا وما فوقها.

وبحسب السيد سون، فإن الشركات في الفترة المقبلة ستركز بشكل أكبر على جودة التوظيف، وستكون لديها متطلبات أكثر صرامة، وستعطي الأولوية للمرشحين متعددي المهام، ويمكنهم تولي العديد من الوظائف ولديهم خبرة عالية.

لذلك، سيتعين على العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين يعتزمون تغيير وظائفهم أن يفكروا بعناية أكبر في قرارهم. بالإضافة إلى ذلك، يميل الباحثون عن عمل أيضًا إلى اختيار الشركات التي تتمتع بتقلبات أقل من خلال خفض توقعاتهم فيما يتعلق بالراتب والمزايا وبيئة العمل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات يسعون أيضًا بشكل استباقي إلى تحسين مهاراتهم وخبراتهم، وتحديث التقنيات الجديدة ولغات البرمجة الجديدة لتلبية متطلبات العمل،" كما أقر السيد سون.