عندما يتم مرافقة الجنود، والثقة بهم، والاهتمام بهم، وتشجيعهم من قبل الضباط في الوقت المناسب، وخاصة عندما يواجهون الصعوبات... سيكون ذلك مصدر قوة للجنود ليشعروا بالأمان ويجتهدوا في تنفيذ مهامهم. ولتحقيق هذه الغاية، من الضروري تعزيز القوة المشتركة للمنظمات والأفراد في الوحدة بأكملها. حيث يكون دور الكوادر "أساسيا" في استيعاب وفهم الخصائص النفسية لهدف الإدارة بشكل واضح؛ التعاطف مع احتياجات الجنود وأفكارهم وتطلعاتهم وإيجاد الحلول في الوقت المناسب. عندما يتم تلبية احتياجات معينة للجنود، فسيكون ذلك "مصدرًا إيجابيًا" يساعدهم على التغلب على الصعوبات لإكمال مهامهم.

تحقق من آداب السلوك والآداب العسكرية.

تتراوح أعمار الجنود عادة بين 19 و 22 عامًا. إنهم مثل "المبتدئين، عديمي الخبرة، هشين وسهل الكسر". لذلك، يجب على ضباط الفصائل والفرق أن يستوعبوا هذه الخاصية حتى يكون لديهم أكثر الأساليب فعالية لإدارة وتثقيف وتدريب وتأديب الجنود.

حول المستوى الثقافي والجودة السياسية والحالة المادية. إن واقع جودة الجنود المجندين حالياً يظهر أن: مستوى التخرج من المدرسة الثانوية حوالي (65%)، المدرسة الثانوية (30%)؛ وحوالي (5%) منهم تخرجوا من الكلية أو الجامعة؛ تبلغ نسبة العضوية في الحزب حوالي 4.5٪؛ جودة سياسية جيدة؛ أساس جسدي قوي…. مع الظروف المواتية المذكورة أعلاه، فمن الضروري جدًا لعملية دراسة الجنود وتدريبهم وممارستهم في الوحدات؛ مساعدتهم على تشكيل شخصية ومزاج وروح الجنود الثوريين بسرعة - الذين يستحقون لقب جنود العم هو.

أما فيما يتعلق بالعواطف، فبسبب خصائص الشباب، يشترك معظم الجنود في حب عاطفي لوطنهم وبلادهم؛ اعتزاز بحب الأجداد والآباء؛ مع وجود بيئة جديدة ذات خصائص خاصة، هناك العديد من المشاعر التي تريد مشاركة الأفراح والأحزان مع الأصدقاء من نفس العمر؛ أتمنى أن أحظى بالرعاية والمحبة من الجميع وأريد أن أشعر بالأمان من رفقة وتوجيه وتشجيع ودعم القادة والزعماء على جميع المستويات أثناء قيامهم بواجباتهم في وحداتهم.

من حيث الإرادة، فإن الغالبية العظمى من الجنود لديهم موقف سياسي ثابت، وتصميم عالي، وإحساس جيد بالمسؤولية تجاه أنفسهم ووحداتهم للتغلب على أنفسهم، من خلال التدريب الصارم والممارسة وظروف القتال في الوحدة (ممارسة 3 انفجارات، والمسير والتدريب على حمل الأحمال الثقيلة أثناء النهار والليل؛ التدريبات المشتركة بالذخيرة الحية، جنبًا إلى جنب مع أعمال التعبئة الجماعية طويلة الأمد في ظروف الطقس القاسية والتضاريس المعقدة ...). ولكن لا يزال هناك بعض الجنود الذين لا يملكون فهماً صحيحاً وكافاً لدورهم ومسؤوليتهم تجاه الوحدة ومهمة حماية الوطن، فيخافون من المشقة ويفكرون بنصف عقل، مما يؤدي إلى التهرب من واجباتهم.

الاحتياجات هي حالة نفسية متأصلة في الإنسان، وتتجلى بشكل غني جدًا اعتمادًا على العمر والجنس والظروف الشخصية والأسرة والشخصية ومزاج الشخص؛ هناك احتياجات مشروعة وأخرى غير مشروعة. بالنسبة للجنود في الوحدات الحالية، يمكن تلخيص الاحتياجات المشروعة على النحو التالي: رغبات الرؤساء والوحدات في تلبية شيء يتعلق بالطعام والسكن والملابس والسفر والدراسة ونظام التدريب وعلاقات الاتصال وتبادل المعلومات والقيام بما يحبون وما هم موهوبون فيه...

ويجب على المديرين المباشرين والمدربين الاهتمام باحتياج الجنود إلى الظروف والفرص التي تمكنهم من تأكيد أنفسهم في عملهم. لذلك، عند الاستلام والعمل، يحتاج الضباط إلى التعرف بعناية على مواهب ونقاط القوة لدى كل جندي واكتشافها. ومن هناك، واصل وضع خطة لتدريب وإرشاد الجنود لصقل مهاراتهم وتأكيد قيمتهم الذاتية في المسابقات والأحداث الرياضية على جميع المستويات، وبعد ذلك يمكن لكل منهم أن يصبح موهبة للوحدة والجيش.

خلال حياته، علّم الرئيس هو تشي مينه: "إن الجيش القوي لا يمكن أن يكون إلا بفضل التعليم الماهر والسياسات الصحيحة والانضباط الصارم". وعلى غرار العم هو، يُطلب من الكوادر على جميع المستويات أن ينفذوا بشكل صحيح مبادئ "المركزية الديمقراطية"، و"النقد الذاتي والنقد"، و"النزاهة"، وأن يضمنوا بشكل كامل النظام القياسي، وسياسات الإمداد العسكري، والأجور العسكرية، والزي العسكري، والمواد اللازمة للعمل الحزبي، والعمل السياسي، وأن يحافظوا على حياة ثقافية وسياسية وروحية غنية للجنود. المساهمة في بناء بيئة ثقافية عسكرية صحية.

- ضرورة قيام لجان الحزب وقادة الوحدات بمناقشة واتفاق وتعيين الكوادر للحفاظ على النظام وجودة الحياة السياسية والروحية، وتعزيز الحوار الديمقراطي مع الجنود؛ وبالتالي الاستماع بسرعة، وفهم الاحتياجات والأفكار والمشاعر، وإيجاد طرق لحل الاحتياجات المشروعة للجيش بشكل مرضي وسريع. إنشاء وحدة عالية في جميع أنحاء الوحدة. بالنسبة للمطالب والطلبات غير المعقولة، من الضروري شرح شخصية الجندي وإقناعه وتشجيعه واحترامها.

خلال عملية الأكل والعيش والعمل مع الجنود، يحتاج كوادر مستوى الفصيلة والشركة إلى اكتشاف الجنود ذوي الإنجازات المتميزة في الدراسة والتدريب والممارسة والاستعداد القتالي على الفور ... لتقديمهم واقتراحهم على الرؤساء للحصول على التوصية والمكافآت المادية والمعنوية. يجب أن تكون هذه العملية "عادلة وموضوعية"، وتجنب أفكار "الحب جيد، والكراهية سيئة"، و"المساواة، والفردية، ومصالح المجموعة"... لأن هذا من شأنه أن يخلق التأثير المعاكس، ويحول المنافسة إلى تنافس. وهذا سبب للفرقة والريبة والغيرة داخل الجماعة؛ إضعاف الوحدة بأكملها.

المقدم فان هوي هونغ - العقيد، دكتوراه ها ثانه تونغ - المقدم نجوين هو ثانغ (أكاديمية السياسة، وزارة الدفاع الوطني)

* يرجى زيارة القسم لرؤية الأخبار والمقالات ذات الصلة.