يتضمن المرسوم 44/2025/ND-CP بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات المملوكة للدولة ما مجموعه 7 فصول و 34 مادة، تقدم إرشادات محددة بشأن اللوائح المتعلقة بالعمل والأجور في المؤسسات المملوكة للدولة.

ويحدد المرسوم المبادئ والمعايير والأساليب لتنظيم إدارة العمل والأجور في المؤسسات المملوكة للدولة. ويتضمن ذلك تحديد الراتب الأساسي والمكافآت وأشكال التعويض الأخرى.

ينص المرسوم 44/2025/ND-CP على أن الشركات المملوكة للدولة تشمل: الشركات التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها المصرح به؛ الشركات التي تمتلك فيها الدولة أكثر من 50% من رأس مالها التأسيسي أو من إجمالي أسهم التصويت.

ينص المرسوم 44/2025/ND-CP بوضوح على أن المؤسسات تقرر توظيف واستخدام العمالة، وبناء جداول الرواتب، وكشوف المرتبات، وقواعد العمل، وتحديد أموال الرواتب والمكافآت ودفع الرواتب والمكافآت للموظفين وفقًا للمنصب أو المسمى الوظيفي، وضمان دفع الراتب والمكافأة المناسبين، ولا تحد من المستوى الأقصى للخبراء، والأشخاص الموهوبين، والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية، والذين يساهمون كثيرًا في المؤسسة.

وينص المرسوم أيضاً على فصل رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين عن رواتب مجلس الإدارة، حيث يتم احتساب راتب مجلس الإدارة مع صندوق رواتب الموظفين.

بالنسبة لأعضاء مجلس الإدارة والمراقبين الماليين بدوام كامل، يتم تحديد الرواتب على أساس الراتب الأساسي والراتب الإضافي بناءً على الحجم وتعقيد الإدارة وكفاءة الإنتاج والأعمال وكفاءة استخدام رأس مال الدولة.

اعتبارًا من تاريخ سريان المرسوم 44/2025/ND-CP، سيتم إلغاء 11 مرسومًا متعلقًا بأنظمة العمل والأجور والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة والتي صدرت سابقًا.

لتنفيذ المرسوم 44/2025/ND-CP، تطلب وزارة الداخلية التعليقات لاستكمال صياغة منشور توجيهي بشأن تنفيذ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

ينص المشروع بوضوح على أن مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للمؤسسات يتم تنفيذها وفقًا لأحكام المادة 3 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP. ويتضمن المشروع أيضًا تعليمات حول كيفية حساب إنتاجية العمل.

وبحسب المشروع، يجب تحديد حساب تأثير العوامل الموضوعية بقيم وأرقام محددة وفقاً للمبدأ التالي: يجب خصم العوامل الموضوعية التي تزيد من إنتاجية العمل والربح وهامش الربح، ويجب إضافة العوامل الموضوعية التي تقلل من إنتاجية العمل والربح وهامش الربح إلى إنتاجية العمل والربح وهامش الربح عند تحديد الأجور والمكافآت.

ويهدف المشروع أيضًا إلى توجيه المؤسسات في وضع خطط العمل وتجنيد العمال وتشغيلهم وتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين على النحو المنصوص عليه في المادة 5 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

ويوجه المشروع أيضًا عملية تطوير وإصدار جداول الرواتب وبدلات الرواتب؛ كيفية تحديد صندوق الرواتب ومسؤولية التنفيذ وعند دخول هذا التعميم حيز التنفيذ، سيتم أيضًا إلغاء 11 تعميمًا مماثلًا صدرت سابقًا.