قسط التأمين هو 86% من الدخل

وبحسب التقرير الصادر عن نتائج 6 سنوات من تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية 2014 في الفترة 2016-2021، فقد قدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن تحصيل التأمينات الاجتماعية يعتمد إلى حد كبير على الراتب الشهري كأساس لدفع التأمين.

في عام 2016، بلغ متوسط ​​الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي أكثر من 4.2 مليون دونج. بحلول عام 2021، ارتفع راتب التأمين إلى ما يقرب من 5.7 مليون دونج شهريًا، أي بزيادة تزيد عن 30٪.

وبالتالي، فإن متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين في عام 2021 يساوي 86% من متوسط ​​دخل العاملين بأجر ثابت ويعادل 76% من نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في فيتنام في عام 2021.

وفي تفسير الزيادة المذكورة، قالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن قاعدة الراتب لاشتراكات التأمينات الاجتماعية ارتفعت لأن قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 يتضمن لائحة جديدة مفادها أن الراتب لاشتراكات التأمينات يجب أن يكون هو الراتب ومخصصات الراتب وفقاً للقانون.

ومع ذلك، بعد عام 2016، ارتفع الراتب المستخدم كأساس للمساهمة بشكل طفيف، ولم يرتفع إلا وفقًا للتعديل السنوي لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

وعلى وجه الخصوص، يرتفع أيضًا متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين في الشركات المملوكة للدولة سنويًا.

يبلغ متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الإلزامي للموظفين في عام 2021 6.5 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 54.76٪ مقارنة بعام 2016.

ويعادل المستوى المذكور أعلاه 115% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين بشكل عام.

علاوة على ذلك، فإن رواتب مساهمة التأمين في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي تشهد أيضًا اتجاهًا تصاعديًا.

6.1 مليون دونج شهريًا هو الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الإلزامي للموظفين في عام 2021، بزيادة قدرها 23.29٪ مقارنة بعام 2016.

بالإضافة إلى ذلك، يرتفع أيضًا متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين في المؤسسات غير الحكومية سنويًا. ويعادل المستوى المذكور أعلاه 89.63% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين بشكل عام.

وبالتالي، فإن أعلى متوسط ​​راتب يستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين ينتمي إلى الشركات المملوكة للدولة، تليها الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية، وأخيرا الشركات غير المملوكة للدولة.

تعديل لائحة مستوى الراتب لمساهمة التأمين

يقترح أحدث مشروع لقانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) أن يتم احتساب مساهمات التأمينات الاجتماعية على أساس الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وذلك أيضًا ليتماشى مع التوجه الذي يقضي بأنه عند تنفيذ إصلاح الرواتب، لن يكون هناك راتب أساسي.

وعلى وجه التحديد، يكمل مشروع القانون الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بحيث لا يقل عن نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية الأعلى الذي أعلنته الحكومة؛ أعلى مبلغ هو 8 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية الذي أعلنته الحكومة.

هذا هو الأساس لتنظيم أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمن لا يتقاضون راتبًا (أصحاب الأعمال، مديري الأعمال، مديري التعاونيات الذين لا يتقاضون راتبًا...)؛ ويشكل أيضًا الأساس لتحديد مسؤوليات المشاركة للعاملين بدوام جزئي.

بالنسبة للقطاع غير الحكومي (يدفع الموظفون التأمين الاجتماعي وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل)، فإن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي يرث بشكل أساسي اللوائح الحالية.

ومع ذلك، سيتم تنظيم ذلك بشكل أكثر تحديدًا بحيث يكون الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب الشهري، بما في ذلك الراتب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى، التي يتم دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع.

وعلى هذا الأساس، تصدر الحكومة لوائح مفصلة لتحديد المبالغ التي يجب دفعها أو لا يجب دفعها مقابل التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ تحديد الأجر الشهري كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية في حالة الاتفاق على دفع الأجر بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو المنتج أو العقد.