ارتفع راتب التأمين الاجتماعي بأكثر من 30% ليصل إلى 5.7 مليون دونج شهريًا

قسط التأمين هو 86% من الدخل

وبحسب التقرير الصادر عن نتائج 6 سنوات من تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية 2014 في الفترة 2016-2021، فإن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية قدرت أن تحصيل التأمينات الاجتماعية يعتمد إلى حد كبير على الراتب الشهري كأساس لدفع التأمين.

في عام ٢٠١٦، تجاوز متوسط ​​رواتب التأمين الاجتماعي الإلزامي ٤.٢ مليون دونج فيتنامي شهريًا. وبحلول عام ٢٠٢١، ارتفع هذا الراتب إلى ما يقارب ٥.٧ مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة تجاوزت ٣٠٪.

وبالتالي، فإن متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين في عام 2021 يعادل 86% من متوسط ​​دخل العاملين بأجر ثابت ويعادل 76% من نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في فيتنام في عام 2021.

وفي تفسير الزيادة المذكورة، قالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن قاعدة الراتب لاشتراكات التأمينات الاجتماعية ارتفعت لأن قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 تضمن لائحة جديدة مفادها أن الراتب لاشتراكات التأمينات يجب أن يكون هو الراتب ومخصصات الراتب وفقاً للقانون.

ومع ذلك، بعد عام 2016، زاد الراتب المستخدم كأساس للمساهمة بشكل طفيف، ولم يزداد إلا وفقًا للتعديل السنوي لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

وعلى وجه الخصوص، يرتفع أيضًا متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين في الشركات المملوكة للدولة سنويًا.

يبلغ متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الإلزامي للموظفين في عام 2021 6.5 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 54.76٪ مقارنة بعام 2016.

ويعادل المستوى المذكور أعلاه 115% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين بشكل عام.

علاوة على ذلك، فإن رواتب مساهمة التأمين في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي تشهد أيضًا اتجاهًا تصاعديًا.

6.1 مليون دونج شهريًا هو الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الإلزامي للموظفين في عام 2021، بزيادة قدرها 23.29٪ مقارنة بعام 2016.

علاوةً على ذلك، ارتفع متوسط ​​الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لموظفي المؤسسات غير الحكومية سنويًا. وبلغت هذه الزيادة 89.63% من متوسط ​​الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين عمومًا.

وبالتالي، فإن أعلى متوسط ​​راتب يستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين ينتمي إلى الشركات المملوكة للدولة، تليها الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية، وأخيرا الشركات غير المملوكة للدولة.

تعديل لائحة مستوى الراتب لاشتراكات التأمين

يقترح أحدث مشروع لقانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) أن تستند مساهمات التأمينات الاجتماعية على الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وذلك أيضًا ليتماشى مع التوجه الذي يقضي بأنه عند تنفيذ إصلاح الرواتب، لن يكون هناك راتب أساسي.

وعلى وجه التحديد، يكمل مشروع القانون الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، حيث يكون أقلها نصف أعلى حد أدنى للأجور الشهرية الإقليمية الذي أعلنته الحكومة ؛ ويكون أعلىها ثمانية أضعاف أعلى حد أدنى للأجور الشهرية الإقليمية الذي أعلنته الحكومة.

وهذا هو الأساس لتحديد أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية بالنسبة لأولئك الذين لا يتقاضون راتبًا (أصحاب الأعمال، مديري الأعمال، مديري التعاونيات الذين لا يتقاضون راتبًا...)؛ كما أنه هو الأساس لتحديد مسؤولية المشاركة بالنسبة للعاملين بدوام جزئي.

بالنسبة للقطاع غير الحكومي (يدفع الموظفون التأمين الاجتماعي وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل)، فإن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي يرث بشكل أساسي اللوائح الحالية.

ومع ذلك، سيتم تنظيم ذلك بشكل أكثر تحديدًا بحيث يكون الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب الشهري، بما في ذلك الراتب ومخصصات الراتب والمكملات الأخرى، التي يتم دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع.

وعلى هذا الأساس، تصدر الحكومة لوائح مفصلة لتحديد المبالغ التي يجب دفعها أو لا يجب دفعها للتأمين الاجتماعي الإلزامي؛ وتحديد الراتب الشهري كأساس لدفع التأمين الاجتماعي في حالات الاتفاق على دفع الأجور بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو حسب المنتج أو العقد.