إن إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود يعد حلاً فعالاً لتوفير فرص العمل والحد من الفقر بشكل مستدام. وفي السنوات الأخيرة، ركزت مدينة كوا فييت، مقاطعة جيو لينه، على تعزيز هذا العمل وحققت نتائج إيجابية. وبفضل ذلك، تمكن العديد من الناس من الهروب من الفقر وأصبحوا أغنياء بشكل شرعي.

تم بناء بعض منازل المواطنين في بلدة كوا فييت بشكل واسع بفضل الدخل الذي يرسله العمال المتعاقدون في الخارج - الصورة: تو لينه

قبل عام 2022، كانت مدينة كوا فييت دائمًا المنطقة الرائدة في المقاطعة في إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود. إن الدخل الذي يحققه العمال الذين يتم إرسالهم إلى أوطانهم لا يساهم في تنمية الاقتصاد العائلي فحسب، بل يساهم أيضًا في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية من خلال خلق فرص العمل على الفور.

وعلى وجه الخصوص، تم إصدار التوجيه رقم 20-CT/TW (التوجيه رقم 20) بتاريخ 12 ديسمبر 2022 من قبل أمانة اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب "بشأن تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد" وتم تنفيذه من قبل مقاطعة ومنطقة جيو لينه، مما جعل هذا العمل في مدينة كوا فيت أكثر عمقًا وفعالية.

السيد فان فان تشينه في الجناح الثاني هو أحد الإخوة الأربعة في عائلة لديها أربعة أطفال والذين يعملون جميعًا في الخارج بموجب عقد. السيد تشينه يعمل في قطاع التصنيع في كوريا. وبعد أن أكمل عقده الذي استمر لخمس سنوات، عاد إلى عائلته لمدة عامين تقريبًا ثم واصل استكمال طلبه للعمل للمرة الثانية في كوريا بعقد مدته خمس سنوات.

بفضل مهاراته العالية، يواصل السيد تشينه هذه المرة العمل في صناعة التصنيع. العمل صعب ولكن الدخل مرتفع. وبعد خصم النفقات، يرسل حوالي 40 مليون دونج إلى عائلته كل شهر. ويتمتع إخوة السيد تشينه الثلاثة المتبقون أيضًا بوظائف مستقرة في الخارج ودخل يحلم به كثير من الناس.

لدى عائلة السيدة نجوين ثي داو في الجناح الثاني 4 أطفال يعملون في الخارج بموجب عقد. من بين العاملين في اليابان، واحد مؤهل للبقاء والعمل على المدى الطويل بفضل امتلاكه المعرفة والخبرة اللازمتين لتلبية المتطلبات المهنية العالية للوظيفة. وهذا نموذج عمل شائع في الخارج ويسعى العديد من العمال الفيتناميين إلى تحقيقه.

قال رئيس اللجنة الشعبية لبلدة كوا فيت نجوين شوان فونج إن المنطقة لديها حاليا أكثر من 600 عامل يعملون في الخارج بموجب عقود، باستثناء أولئك الذين أكملوا عقودهم وعادوا إلى المنطقة لتنظيم الإنتاج والأعمال. يتركز العمال في أسواق اليابان وكوريا...؛ الأسواق الجديدة مثل ألمانيا والسويد والولايات المتحدة... تضم أكثر من 40 شخصًا.

في الوقت الحالي، يعد سوق العمل في ألمانيا جذابًا، لذا يرغب العديد من العمال في المشاركة. يتزايد عدد العمال من مدينة كوا فييت المتوجهين إلى ألمانيا للعمل. بفضل دخل أعلى بكثير من الأسواق الأخرى، تظل ألمانيا دائمًا على قائمة البلدان التي يستهدفها العمال في مقاطعة كوانج تري وكذلك فيتنام.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن معدل الأشخاص المتقدمين للعمل في الخارج في مدينة كوا فييت هو دائمًا ضعف عدد الأشخاص الذين يتم اختيارهم للعمل في الخارج كل عام. ويرى سكان المدينة أن العمل في الخارج بموجب عقد هو المسار الأكثر ملاءمة وفعالية خلال هذه الفترة. يوجد في مدينة كوا فييت حوالي 40% من العمال الشباب الذين يعملون في الخارج. لقد ساهم الدخل المرتفع لهؤلاء العمال في تحسين الحياة الأسرية، ومساعدة العديد من الأسر على أن تصبح في وضع جيد، كما تغير المشهد الاجتماعي والاقتصادي في المنطقة بشكل كبير. لقد تغلب العديد من العمال على الفقر، واستثمروا في الإنتاج والأعمال التجارية، وطوروا الإنتاج، واستقر الاقتصاد.

وبحسب السيد نجوين شوان فونج، فإن لجنة الحزب بالمدينة ستواصل في الفترة المقبلة التركيز على رفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى خلايا الحزب وأعضاء الحزب والعمال حول دور وأهمية إرسال العمال للعمل في الخارج. تحديد مسؤولية رئيس لجنة الحزب والحكومة في قيادة وتوجيه وتنفيذ هذا العمل بالتزامن مع التوجه والاستراتيجية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

تعزيز دور المنظمات الاجتماعية والسياسية، وخاصة اتحادات الشباب، واتحادات المرأة، واتحادات المزارعين... في تعبئة وخلق أفضل الظروف للراغبين في العمل في الخارج لتلبية الشروط المنصوص عليها في القانون بشكل كامل.

إلى جانب ذلك، تقوم لجنة شعب المدينة بتنظيم التحقيق والمراجعة وتحديث المعلومات حول التقلبات في العرض والطلب على العمالة في المنطقة؛ التعرف على احتياجات وتطلعات العمال، ونشر وتوضيح سياسات الحزب وقوانين الدولة بشأن العمل في الخارج بموجب العقود للعمال.

اقترحت اللجنة الشعبية لمدينة كوا فيت أن تعمل المنطقة والأقسام والفروع على تعزيز العلاقة بين الشركات التي تعمل على إرسال العمال للعمل في الخارج ومؤسسات التدريب المهني في المقاطعة لتوفير التدريب المهني واللغات الأجنبية والتعليم التوجيهي وتعزيز المعرفة اللازمة للعمال. مواصلة تنظيم معارض العمل المتنقلة لتقديم الاستشارات وخلق الظروف للعمال للوصول إلى المزيد من مهارات البحث عن عمل وفقًا لرغباتهم.

حكمة