بمناسبة عطلة تيت، بالإضافة إلى الإثارة التي يوفرها لم شمل الأسرة، فهو أيضًا الوقت الذي ينتظر فيه كل موظف مكافأة تيت من الشركات.

هدية تفوق قيمتها المادية

وإذا كانت الشركة ترى في ذلك لفتة امتنان للعمال والموظفين الذين عملوا معًا للتغلب على التحديات وتحقيق النجاح خلال عام واحد، فمن الواضح أن الشركة تعتبر الموظفين "حلقة وصل" لا غنى عنها في دورة التطوير.

القصة التي انتشرت على وسائل التواصل الاجتماعي في الأيام القليلة الماضية هي أن شركة Mensa Industries Company Limited في Quang Ngai أعطت لكل من عمالها البالغ عددهم 4400 جهاز تلفزيون مقاس 40 بوصة.

انتشرت على نطاق واسع صورة العمال وهم يحملون أجهزة التلفاز الخاصة بهم بسعادة خارج بوابة الشركة للعودة إلى منازلهم، مما جلب قيمًا إيجابية للمجتمع واقترح نهجًا إبداعيًا لرعاية حياة العمال.

تذكروا أنه في يناير 2023، قدم فرع شركة تان دي في ثاي بينه أكثر من 18000 هدية تيت مرتبة بشكل أنيق وجميل على دراجة نارية لكل عامل.

إن الصورة لا تدفئ قلب المتلقي فحسب، بل تترك أيضًا درسًا عميقًا كان أجدادنا يعلمونه في كثير من الأحيان: "إن الطريقة التي تعطي بها أفضل من ما تعطيه حقًا".

إن هذه الهدايا، أكثر من قيمتها المادية، لا يمكن أن تأتي إلا من التعاطف العميق مع مشاعر العمال.

في القصتين السابقتين، ربما كان ما حرك مشاعر العمال هو أجهزة التلفاز أو هدايا الضروريات، لكن الطريقة التي تم بها إعداد هذه الهدايا بعناية وحرص جعلتهم يشعرون بدفء أكبر بعشر مرات.

وبدون أي احتفال رسمي، قامت شركة Mensa Industries على الفور بتوزيع 4400 جهاز تلفزيون كهدايا من شركائها إلى عمالها. إن الأجواء الودية والمبهجة واضحة تمامًا من داخل مصنعهم.

وفي الوقت نفسه، اختارت شركة تان دي طريقة فريدة لإظهار الامتنان من خلال وضع هدايا تيت على الدراجات النارية الخاصة بالعمال. إن صورة الآلاف من السيارات التي تحمل هدايا تيت المغلفة بعناية ليست جميلة فحسب، بل إنها أيضًا حساسة، مما يساعد العمال على إعادتها إلى منازلهم بسهولة، وخاصة النساء.

إن طريقة تقديم الهدايا تزيد من قيمتها في الجانب الروحي عدة مرات. يعرف المعطي كيف يخلق المفاجأة والفرح والفخر لدى المتلقي. وبمجرد أن يشعر الموظفون بالاهتمام والتقدير، فإنهم سوف يستجيبون بمزيد من الالتزام والحماس لعملهم.

مكافأة تيت وثقافة الشركات

وتظهر القصتان المذكورتان أعلاه أيضًا أن تقديم هدايا تيت ليس مجرد عمل بسيط، بل أصبح ثقافة مؤسسية. وهذا مزيج من تقدير الموظفين وبناء صورة العلامة التجارية.

على سبيل المثال، في شركة تان دي، يظهر جمع آراء العاملين لاختيار الهدايا المناسبة أن الشركة لا تعتبر تقديم الهدايا "مجرد مظهر"، بل لديها استثمار دقيق، ينبع من الرغبة في فهم ورعاية حياة الموظفين.

ولا تتوقف الشركة عند تقديم الهدايا فحسب، بل تتضمن أيضًا رسالة التوعية بحماية البيئة من خلال استخدام الصناديق البلاستيكية المعاد تدويرها. وهذا دليل على قدرة الشركات على الجمع بين المسؤولية الاجتماعية ورفاهية الموظفين، مما يخلق قيمًا مستدامة.

بالنسبة لشركة Mensa Industries، فإن الاستفادة بذكاء من الأرباح من الشركاء لمكافأة العمال هو نهج إبداعي يوضح التوازن بين المصالح التجارية والمسؤولية تجاه مجتمع العمل.

ولا تعد هذه الهدايا حافزًا فحسب، بل إنها أيضًا وسيلة للاحتفاظ بالعمال، وخاصة في سياق المنافسة العمالية الشرسة على نحو متزايد.

كل هدية تيت لها معنى أعظم إذا كانت تأتي من فهم الاحتياجات الحقيقية للمتلقي.

يمكن للشركات أن تتعلم من شركة تان دي في استطلاع آراء الموظفين قبل اختيار الهدايا. وهذا لا يجعل الهدية مفيدة فحسب، بل يجعل المتلقي يشعر بالاهتمام والاستماع إليه أيضًا.

إن الطرق الفريدة لتقديم الهدايا مثل تركها على الدراجات النارية أو تنظيم فعاليات مفاجئة لتقديم الهدايا هي اقتراحات رائعة لزيادة القيمة الروحية.

يمكن للشركات أن تكون مبدعة في أشكال أخرى من العطاء، مثل تنظيم فعاليات صغيرة في المصنع أو الجمع بين تقديم الهدايا والأنشطة المجتمعية لنشر البهجة بين أسرة العمال بأكملها.

القيادة لها أهمية بالغة في إلهام ونشر ثقافة الامتنان. إن الأفكار مثل استخدام حاويات البلاستيك المعاد تدويرها أو استخدام الأرباح من الشركاء لتقديم الهدايا كلها تأتي من إبداع وشغف القائد.

وتحتاج القصص ذات المعنى مثل تلك التي تحكيها شركة تان دي وشركة منسا إندستريز إلى الانتشار بشكل أكبر عبر وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي. وهذه ليست مجرد طريقة للاحتفال بالأعمال الصالحة، بل هي أيضًا وسيلة لتشجيع الشركات الأخرى على التعلم والقيام بالمثل.

ولكي نحصل على المزيد من هذه الصور الجميلة، يتعين على الشركات أن تضع موظفيها في مركز كل عمل، وأن تعمل باستمرار على الابتكار والاستثمار في الأنشطة الرامية إلى رعاية حياة الموظفين.

عندما يشعر الموظفون بالاهتمام والتقدير، فإنهم سيصبحون "سفراء" ينشرون الثقافة الجيدة للأعمال في المجتمع.

وسوف يقومون أيضًا بمرافقة الشركات بشكل مستدام في رحلة التنمية طويلة الأمد.