أعلنت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه للتو عن تنظيم امتحانات التوظيف لمنصب نائب المدير في ثلاث مدارس ثانوية: تران هو ترانج، وكان ثانه، وفيت أستراليا الدولية.

وفقًا لإدارة التعليم والتدريب في المدينة، فإن الأشخاص المسجلين للمشاركة في التوظيف يشملون: الموظفون في الموقع (المسؤولون الذين يستوفون الشروط والمعايير وهم في مرحلة التخطيط للوظيفة التي سيتم توظيفها، ويعملون حاليًا في الوكالة أو الوحدة مع الحاجة إلى التعيين)؛ الموظفون من أماكن أخرى (الموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين يعملون حاليًا في الوكالات والوحدات في مدينة هوشي منه والذين يستوفون الشروط والمعايير ويخططون لوظائف معادلة للوظيفة المختارة).

بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا مرشحون مرشحون للمشاركة في التعيين، وهم موظفون مدنيون وموظفون عموميون غير مشمولين في تخطيط المنصب المختار أو منصب يعادل المنصب المختار، يتم ترشيحهم من قبل رئيس السلطة المختصة بتعيين المنصب المختار والموافقة عليهم كتابيًا من قبل لجنة الحزب في السلطة المختصة بتعيين ذلك المنصب.

لا يجوز للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتقدمون للامتحان والذين يشغلون مناصب قيادية أو إدارية التقدم للامتحان إلا للمناصب القيادية أو الإدارية التي تكون أعلى مباشرة من مناصبهم الحالية. إذا لم يكن المرشح يشغل منصبًا قياديًا أو إداريًا، فيجب أن يكون قد عمل في الصناعة أو المجال لمدة لا تقل عن عامين (لا يشمل فترة التدريب أو فترة الاختبار) ويمكنه فقط إجراء الامتحان لمنصب نائب رئيس القسم أو ما يعادله.

سيتنافس المرشحون المؤهلون في جولتين تتضمنان اختبارًا كتابيًا وعرضًا للمشروع.

حيث يشمل الاختبار الكتابي المعرفة العامة حول مبادئ الحزب وسياساته وسياسات الدولة وقوانينها فيما يتعلق بالتخصص ومجال التجنيد؛ فهم ممارسات الإدارة في مجال التوظيف والتخصص؛ حول واجبات ومسؤوليات وصلاحيات المتسابق ومحتويات أخرى. مدة الامتحان 180 دقيقة، بدرجة 100. يجب على المرشحين الحصول على درجة اختبار كتابي تبلغ 50 نقطة أو أكثر للمشاركة في عرض المشروع.

في الجولة التالية، يجب على المرشحين تقديم مشروع وتحليل نقاط القوة والضعف في الوحدة باستخدام عنوان التوظيف والإشارة إلى الأسباب؛ التنبؤ باتجاهات التنمية واقتراح الخطط والحلول لتطوير الوكالات والوحدات باستخدام عناوين مختارة؛ خطة عمل لتنفيذ خطط وحلول المرشح في حال تعيينه في المنصب؛ مهارات العرض، والتواصل، والسلوك، وحل المشكلات، والإدارة، وأسلوب القيادة؛ الإجابة على أسئلة لجنة الامتحان والمشاركين.

سيتم الإعلان علنًا عن الموضوع المحدد للمشروع لكل وظيفة توظيف على الموقع الإلكتروني للوكالة أو الوحدة. الحد الأقصى لوقت عرض المشروع هو 30 دقيقة. المدة المخصصة للإجابة على الأسئلة المتعلقة بالمشروع هي 30-40 دقيقة.

ومن المتوقع أن يتم إجراء الامتحان الكتابي في شهر نوفمبر، وعرض المشروع في شهر ديسمبر، والإعلان عن المرشحين الناجحين ومنح قرار التعيين في شهر ديسمبر.

وفي حديثه مع مراسل صحيفة نجوي لاو دونج ، قال السيد تونغ فوك لوك، رئيس قسم تنظيم الموظفين في إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، إن تنظيم امتحان التوظيف يعتمد في المقام الأول على الوظائف الشاغرة. وهذه هي السنة الثانية أيضًا التي تجري فيها إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه امتحانًا لتجنيد نواب مديري المدارس الثانوية. هذا العام، تعقد مدرسة واحدة فقط في الضواحي امتحانات القبول، في حين توجد المدرستان الأخريان في وسط المدينة. على وجه الخصوص، تعد مدرسة فيتنام أستراليا الدولية الثانوية نموذجًا لمدرسة عامة ذات سياسة تطوير محددة، لذا يجب على المتقدمين أيضًا استيفاء عدد من المتطلبات المناسبة.

وأضاف السيد لوك أن السبب وراء قيام وزارة التعليم والتدريب بتنظيم امتحان توظيف منصب نائب المدير هو أنه إذا تم استخدام الموارد البشرية المحلية، فسيكون هناك نقص في المنافسة، ولا تزال هناك في مكان ما فكرة "العيش طويلاً ليصبح محاربًا قديمًا". سيؤدي تنفيذ اختبار التوظيف لمنصب نائب المدير إلى جذب الموظفين الشباب للعمل في المدارس في المناطق الضواحي؛ تحفيز السعي والمنافسة الصحية والتغلب على الاعتماد على الموارد المحلية وجمودها. في المدارس الواقعة في المناطق الحضرية، من الصعب للغاية حشد الموظفين وتدويرهم من مكان إلى آخر.

وبحسب السيد لوك أيضًا، في السنة الثانية من التنظيم، ستقوم إدارة التعليم والتدريب بالمدينة بتنفيذ البرنامج في اتجاه كل من التنفيذ والتجريب، وتعزيز الجوانب الجيدة، وفي الوقت نفسه التنظيم لاستخلاص الخبرة بعد كل تنفيذ. في العام الدراسي السابق، وهو العام الأول لتنظيم امتحان القبول، وبعد عام واحد، تم تكريم جميع نواب المديرين الثلاثة وتقديرهم بشكل كبير من قبل الوحدات الجماعية لمساهماتهم...