البنوك تزيد من التوظيف

وبحسب التقرير المالي المنفصل للربع الثالث من عام 2023، فإنه اعتبارًا من 30 سبتمبر، كان لدى 27 بنكًا تجاريًا مساهمة مدرجة ما مجموعه 232.158 موظفًا. وارتفع هذا العدد بنحو 2622 شخصاً مقارنة بـ 31 ديسمبر 2022.

في البنوك العشرة التي تضم أكبر عدد من الموظفين في النظام (باستثناء أجري بنك)، يبلغ عدد الموظفين أكثر من 10 آلاف شخص.

ويتصدر بنك BIDV قائمة العشرة الأوائل بـ 26,108 شخصًا، بزيادة قدرها 377 شخصًا مقارنة بنهاية عام 2022. واحتل بنك Vietcombank المرتبة الثانية بـ 22,771 شخصًا، بزيادة قدرها 906 شخصًا.

البنوك التالية الرائدة من حيث عدد الموظفين هي: VietinBank (22،386 شخصًا، بانخفاض 493 شخصًا)؛ ساكومبانك (17,384 شخصًا، بزيادة 6 أشخاص)؛ VPBank (13,065 شخصًا، بزيادة 48 شخصًا)؛ ACB (12,984 شخصًا، بزيادة 380 شخصًا)؛ VIB (11,444 شخصًا، بزيادة حادة قدرها 1,504 شخصًا)؛ Techcombank (10,938 شخصًا، بانخفاض 607 شخصًا)؛ بنك LPBank (10,333 شخصًا، بانخفاض 1,870 شخصًا) وبنك MB (10,320 شخصًا، بزيادة 334 شخصًا مقارنة بنهاية العام الماضي).

وقد شهد بنك VIB وبنك Vietcombank أكبر زيادة في عدد الموظفين، 1,504 و906 شخصًا على التوالي.

في المقابل، سجلت بنوك LPBank وTechcombank وVietinBank انخفاضًا في عدد الموظفين. على وجه الخصوص، يعاني بنك LPBank من تقلبات قوية في أعداد الموظفين، إذ يبلغ عددهم أكثر من 1800 شخص.

وشهدت بعض البنوك الصغيرة أيضًا انخفاضًا في عدد الموظفين خلال الأشهر التسعة الماضية، بما في ذلك: Eximbank، NCB، ABBank، SeABank، TPBank. ومن بين هؤلاء، انخفض عدد موظفي TPBank بشكل كبير، حيث بلغ عددهم أكثر من 800 شخص.

في حين أن البنوك الكبيرة لديها عشرات الآلاف من الموظفين، فإن البنوك الصغيرة لديها عدد متواضع للغاية من الموظفين، حتى أقل من عدد الموظفين الذين تم تقليصهم بواسطة LPBank.

على وجه التحديد، هناك ثلاثة بنوك لديها أقل من 2000 موظف وهي بنك سايجون (1420 موظفًا)، وبنك فييت أ (1526 موظفًا)، وبنك بي جي (1723 موظفًا).

مساهمة الموظف في أرباح البنك

فيما يتعلق بمساهمة الموظفين من خلال الأرباح قبل الضرائب، يظهر موظفو بنك MB تفوقًا. مع تحقيق ربح قبل الضرائب في الأشهر التسعة الأولى من العام تجاوز 18.800 مليار دونج، حقق كل موظف في المتوسط ​​لهذا البنك أكثر من 1.8 مليار دونج من الربح قبل الضرائب في الأشهر التسعة الأولى من العام.

وبتفصيل أكبر، يساهم كل موظف في البنك بأكثر من 203 مليون دونج من الأرباح قبل الضرائب كل شهر، في حين يبلغ متوسط ​​دخلهم (الراتب والمخصصات) حوالي 40 مليون دونج شهريًا، وهو ثاني أعلى معدل في النظام.

احتل موظفو السيد هين المرتبة الثانية من حيث الكفاءة عندما بلغ متوسط ​​مساهمة الموظفين في أرباح SHB قبل الضرائب في الأشهر التسعة الأولى من العام 1.5 مليار دونج، أي ما يعادل أكثر من 166 مليون دونج/شخص/شهر.

يعد Techcombank البنك الرائد من حيث مزايا الموظفين بمتوسط ​​دخل للموظفين يصل إلى 45 مليون دونج شهريًا.

وأظهر موظفو رئيس مجلس الإدارة هو هونغ آنه أيضًا مدى استحقاقهم لهذه المعاملة عندما حقق كل منهم للبنك ربحًا قبل الضرائب بلغ 1.3 مليار دونج في الأشهر التسعة الأولى من العام.

ويأتي بعد ذلك بنك فيتكوم، حيث بلغ متوسط ​​مساهمة كل موظف في الأرباح قبل الضرائب في الأشهر التسعة الأولى من العام 1.26 مليار دونج، أي ما يعادل 140 مليون دونج شهريًا.

ويحتل بنك فيتكوم حاليا المرتبة الثالثة في النظام بأكمله من حيث رواتب الموظفين، بمتوسط ​​37.5 مليون دونج شهريا.

ومن الواضح أن البنوك الرائدة من حيث التعويضات سوف تتلقى مساهمات متناسبة من الموظفين.

ولكن هناك استثناءات. مع رئيس مجلس إدارة بنك ACB تران هونغ هوي، يدفع هذا البنك أدنى متوسط ​​راتب في النظام (أكثر من 13 مليون دونج شهريًا)، ولكن البنك يحتل بشكل مفاجئ المرتبة الخامسة من حيث متوسط ​​مساهمة الموظفين في الربح قبل الضرائب.

في المتوسط، حقق كل موظف في بنك ACB للبنك أكثر من 1.1 مليار دونج من الأرباح قبل الضرائب في الأرباع الثلاثة الأولى من العام، وهو ما يعادل أكثر من 124 مليون دونج شهريًا.

كان لدى البنوك الخمسة المذكورة أعلاه فقط (MB، SHB، Techcombank، Vietcombank، ACB) مساهمة متوسطة من الموظفين تزيد عن 1 مليار دونج في الأرباح قبل الضرائب في الأرباع الثلاثة الأولى من العام.

وتقترب بعض البنوك من هذا المستوى مثل بنك HDBank (926 مليون دونج)، وبنك MSB (855 مليون دونج)، وبنك VPBank (840 مليون دونج).

وفي الوقت نفسه، سجلت بعض البنوك التجارية، وخاصة البنوك الصغيرة، مساهمة منخفضة للغاية في متوسط ​​أرباح الموظفين. حتى أن هناك 7 بنوك سجلت أرباحًا قبل الضرائب لكل موظف أقل من 200 مليون دونج في الأشهر التسعة الأولى من العام.