مرسوم تنظيم نظام وسياسات الضباط المنتهية خدمتهم؛ ضابط الخدمة الفعلية ضحى ومات؛ الضباط العاملين في الخدمة الفعلية الذين تم تحويلهم إلى موظفين عسكريين محترفين أو موظفين مدنيين دفاعيين.

وبموجب اللوائح الجديدة، يحق للضباط الذين يغيرون مساراتهم المهنية ويتم تعيينهم للعمل في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة الحصول على عدد من المزايا.

أي أن الأولوية تعطى للتوظيف المناسب للمجالات المهنية والتقنية والمهنية؛ يتم تدريبهم ورعايتهم على الخبرة والمهارات اللازمة المناسبة للوظيفة التي يقومون بها. - يعفى من امتحانات القبول في حالة الانتقال إلى الجهة أو الوحدة القديمة أو الانتقال إلى تخصص آخر بناء على طلب جهة حكومية مختصة. تكون الأولوية لإضافة النقاط إلى نتائج امتحان التوظيف في الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وفقاً لأحكام قانون كوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وقت الامتحان.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تصنيف الضباط ودفع رواتبهم وفقًا لمنصبهم الجديد ووظيفتهم الجديدة ومسمى وظيفتهم الجديد اعتبارًا من تاريخ سريان قرار النقل. في حالة أن يكون الراتب حسب المجموعة أو الدرجة أو المستوى أقل من الراتب حسب الرتبة العسكرية للضابط وقت النقل الوظيفي، يتم حجز الراتب وبدل الأقدمية والمساهمة والتأمينات الاجتماعية وقت النقل الوظيفي لمدة 18 شهراً من تاريخ نفاذ قرار النقل الوظيفي ويتم دفعها من قبل الجهة أو الوحدة الجديدة.

بالنسبة للضباط الذين غيروا مسارهم المهني ويستحقون معاشًا تقاعديًا، إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية المستخدم كأساس لحساب المعاش التقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية في وقت التقاعد أقل من متوسط ​​الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية في وقت تغيير المسار المهني، فسيتم استخدام متوسط ​​الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية في وقت تغيير المسار المهني، المحول وفقًا لنظام الرواتب المقرر في وقت التقاعد، كأساس لحساب المعاش التقاعدي.

بالنسبة للضباط الذين غيروا مسارهم المهني، إذا لم يكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي وتركوا وظائفهم، فسيتم دفع لهم بالإضافة إلى تلقي مزايا التأمينات الاجتماعية وفقًا للوائح، مكافأة نهاية الخدمة من قبل الوكالة أو الوحدة التي تتلقى راتبًا من ميزانية الدولة وتدير وتوظف الكوادر والموظفين المدنيين والعامة في وقت ترك وظائفهم. وعلى وجه الخصوص، بالنسبة لكل سنة خدمة في الجيش، فإن البدل يساوي راتب شهر واحد من الشهر الذي يسبق النقل مباشرة، محولاً وفقاً لنظام الرواتب المقرر عند انتهاء الخدمة ليكون أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

في حالة النقل للعمل في الجهات والوحدات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة، بمدة خدمة في الجيش تحددها الجهات المختصة كضباط صف، عند التقاعد، يكون معامل الراتب المستخدم كأساس لحساب متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لحساب المعاش التقاعدي عن مدة نقل ضابط الصف هو 3.90.

وفقاً للمرسوم رقم 52/2025، يُمنح الضباط الذين ينتقلون للعمل في الجهات والوحدات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة ثم ينتقلون إلى الجهات والوحدات التي لا تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة، عند التقاعد، بدل أقدمية إضافي وفقاً لمدة الخدمة في الجيش والرتبة العسكرية في الوقت الذي يسبق نقل الضابط مباشرة، ويُحول وفقاً لنظام الرواتب المقرر وقت التقاعد عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن مدة العمل وفقاً لنظام الرواتب المقرر من الدولة ليكون أساساً لحساب معاش الضباط.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الضباط الذين غيروا مساراتهم المهنية ولكن بسبب متطلبات المهمة، تقرر من قبل السلطات المختصة العودة للخدمة في الجيش، سيتم تعيينهم في وظائف جديدة مناسبة لاحتياجات الضابط وقدراته.