المراسل (PV): أيها الرفيق العزيز، ما هي النتائج التي حققتها الحركة العمالية والنشاط النقابي في الإدارة العامة لصناعة الدفاع خلال السنوات الخمس الماضية؟

اللواء نجوين فيت هونغ: أولاً وقبل كل شيء، يجب التأكيد على أن الحركة العمالية والأنشطة النقابية في الإدارة العامة لصناعة الدفاع شهدت العديد من الابتكارات والإبداع والتطوير الشامل وحققت العديد من النتائج المهمة، مما ساهم بشكل مباشر في إنجاز المهام السياسية لكل وكالة ووحدة والإدارة العامة؛ وخاصة في مجال البحث وتصنيع الأسلحة والمعدات الجديدة والحديثة. إلى جانب ذلك، تتحسن القدرة الإنتاجية للمصانع والمؤسسات باستمرار، وتتزايد أهداف الإنتاج والأعمال، كما ارتفع متوسط ​​دخل أعضاء النقابات (TUM) والعمال (NLĐ) في عام 2022 بنسبة 41٪ مقارنة بالعام الأول من الفصل الدراسي؛ تم الاستثمار في البنية التحتية والمصانع وخطوط الإنتاج بشكل جديد ومتزامن وحديث.

ويتم تنظيم أنشطة لرعاية أعضاء النقابات والموظفين في الظروف الصعبة بشكل منتظم. منذ عام 2018 وحتى الآن، دعمت وحدات الإدارة العامة للصناعة الدفاعية، بأشكال مختلفة، بناء وإصلاح 400 منزل لأعضاء الحزب والموظفين بقيمة إجمالية بلغت نحو 28 مليار دونج. ومن خلال الحركة العمالية والنشاط النقابي، فقد نما فريق أعضاء النقابات العمالية وتطور بشكل مستمر، مؤكداً بشكل متزايد مكانة ودور المنظمة النقابية.

اللواء نجوين فيت هونغ.

على مدى السنوات الخمس الماضية، تم نشر العديد من حركات المحاكاة للمنظمة النقابية على نطاق واسع مع نماذج ومهام تحمل العلامة الفريدة للمنظمة النقابية التابعة للإدارة العامة. ومن خلال حركات المحاكاة، كان هناك 14018 موضوعًا ومبادرة وحلًا مملوكة للنقابات العمالية والموظفين، مما ساهم في تحسين إنتاجية العمل، وجلب أكثر من 200 مليار دونج من الفوائد للوكالات والوحدات والمؤسسات التابعة للإدارة العامة لصناعة الدفاع. ومن خلال حركة المحاكاة، حظيت العديد من المنظمات النقابية بإشادة الاتحاد العام للعمال في فيتنام، ورئيس وزارة الدفاع الوطني، ورئيس الإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب الفيتنامي؛ حصل العديد من الكوادر وأعضاء النقابات والعمال على جائزة نجوين دوك كانه وجائزة نجوين فان لينه؛ حصل مئات الأفراد على شهادة العمل الإبداعي...

إلى جانب أداء المهام السياسية بشكل جيد، شاركت النقابات العمالية القاعدية للوحدات بشكل نشط واستباقي في بناء وتنفيذ القواعد الديمقراطية على المستوى الشعبي. في كل عام، تنجح 100% من النقابات القاعدية في التنسيق بشكل جيد لتنظيم مؤتمرات العمال والحوارات الديمقراطية. وبذلك يتم حل تطلعات وحقوق ومصالح أعضاء النقابة والموظفين المشروعة بشكل مرضي وسريع، مما يخلق الثقة والارتباط بين أعضاء النقابة والموظفين ومنظمة النقابة وقيادات الوحدة.

س: ما هي الأسباب التي أدت إلى تحقيق هذه النتائج يا سيدي؟

اللواء نجوين فيت هونغ: لتحقيق مثل هذه النتائج، يأتي ذلك في المقام الأول من الوعي الصحيح للجان الحزب والقادة على جميع المستويات حول حركة العمال وأنشطة النقابات العمالية. وعلى أساس الفهم الكامل لوجهات نظر الحزب وقراراته وتنفيذ التوجيهات والتعليمات الصادرة من الأعلى بدقة، فإن لجان الحزب وقياداته على جميع المستويات لديها العديد من السياسات والتدابير لقيادة الحركة العمالية والأنشطة النقابية وفقاً لوظائفها ومهامها وظروفها العملية. ويعتبر العمل على رعاية وبناء فريق من الكوادر النقابية أمرا مهما. هناك العديد من الآليات والسياسات لخلق الظروف وتحفيز وتشجيع أعضاء النقابات والموظفين على السعي للدراسة والعمل...

لقد قام فريق مسؤولي النقابة بعمل جيد في تقديم المشورة للقادة والقيادات على كافة المستويات لنشر السياسات والتدابير بشكل متزامن لقيادة الحركة العمالية والأنشطة النقابية بشكل صحيح ودقيق ومتابعة المهام السياسية للوحدة والإدارة العامة عن كثب. إلى جانب ذلك هناك جهود كل عضو نقابي وموظف في أداء واجباته والاستجابة الفعالة لحركات المحاكاة التي تطلقها المنظمة النقابية.

س: في الفترة 2023-2028، ما هي المحتويات الرائدة التي حددتها اللجنة الدائمة للجنة الحزب التابعة للإدارة العامة لصناعة الدفاع لتحسين فعالية الحركة العمالية والأنشطة النقابية؟

اللواء نجوين فيت هونغ: تنفيذًا صارمًا لتوجيهات الحزب وقراراته بشأن بناء الطبقة العاملة الفيتنامية في فترة تسريع التصنيع والتحديث في البلاد ووثائق القيادة والتوجيه للجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني والإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب الفيتنامي بشأن الحركة العمالية والأنشطة النقابية، وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب التابعة للإدارة العامة لصناعة الدفاع: في الفترة القادمة، تحتاج لجان الحزب والقادة والوكالات السياسية على جميع المستويات إلى تعزيز القيادة والتوجيه بشأن الحركة العمالية والأنشطة النقابية. الاهتمام بالتعليم والتدريب وتنمية الكوادر وأعضاء النقابات والعمال من أجل التنمية الشاملة؛ - تجديد التنظيم والمحتوى وأساليب العمل باتجاه اتخاذ أعضاء النقابات والعمال مركزا لتحديد مهام المنظمة النقابية.

خط إنتاج حديث لمصنع Z111. الصورة: تران فان بيان

مواصلة تعزيز حركات المحاكاة، مع التركيز على حركة "العمال الجيدين، العمال المبدعين"، المرتبطة بـ"حركة المحاكاة الفائزة" والحملات؛ التركيز على الإنجازات في المهام الرئيسية، والروابط الضعيفة، والمهام الصعبة؛ خلق الدافع لدى أعضاء النقابات والعمال لتعزيز روح الابتكار والإبداع إلى أعلى مستوى، وتحسين مؤهلاتهم باستمرار في جميع الجوانب للمشاركة في البحث وتصميم وتصنيع العديد من الأسلحة والمعدات الجديدة والحديثة؛ المشاركة بشكل فعال في التحول الرقمي والحوكمة المؤسسية، وبناء ثقافة الشركة والعلامة التجارية للشركة، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. تعزيز الحلول للقيام بشكل فعال بوظيفة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للنقابات العمالية والموظفين، مع التركيز على الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية وضمان الوظائف والأجور وتحسين بيئة العمل.

"إن لجان الحزب والقادة والهيئات السياسية على كافة المستويات تحتاج إلى الاهتمام والقيام بعمل جيد في التخطيط والتدريب ورعاية وبناء فريق من الكوادر النقابية ذات المؤهلات والقدرة والشجاعة السياسية والحماس والقدرة على تقديم المشورة والاقتراح للجان الحزب والقادة والهيئات السياسية في توجيه وإرشاد وتنظيم حركة العمال والأنشطة النقابية في الهيئات والوحدات والمؤسسات.

بالنسبة للنقابات العمالية، من الضروري القيام بعمل جيد بشكل منتظم لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال، مع اعتبار هذه النقطة الأساسية للعمال للانضمام طواعية إلى النقابات العمالية، والثقة وتكريس أنفسهم للنقابات العمالية والمهام السياسية لكل وكالة ووحدة.

PV: شكرا جزيلا لك يا رفيقي!

كيم آنه (تم الأداء)