كلما اقتربنا من رأس السنة القمرية الجديدة، زاد الاهتمام بقصة تيت بونس. في حين يتلقى المعلمون في العديد من المدارس الخاصة في المدن الكبرى مثل هانوي ومدينة هو تشي منه مكافآت تصل إلى عشرات الملايين من الدونغ، لا يستطيع المعلمون في المرتفعات إلا أن يتمنوا ذلك ويشعروا بثقل القلوب.

بعد ما يقرب من 30 عامًا من العمل في قطاع التعليم، شاركت السيدة لي ثي كوانج، نائبة مدير روضة أطفال شا لونغ، في منطقة تونغ دونغ - وهي منطقة جبلية في مقاطعة نغي آن، أن مكافآت تيت مبالغ فيها للغاية. منذ اليوم الذي ذهبت فيه للعمل في المرتفعات، لم تفكر في هذا الأمر أبدًا.

وبحسب السيدة كوانج، فإن المدارس العامة لا تملك حاليا مصدرا منفصلا لتمويل مكافآت السنة القمرية الجديدة. تحاول معظم المجالس والنقابات توفير المال من بداية العام الدراسي حتى يتمكن المعلمون من الحصول على بعض الهدايا التشجيعية في نهاية العام.

تضم روضة أطفال زا لونغ 26 معلمًا و6 موظفين. إذا أُحسنت الإدارة المالية الداخلية، فمن المتوقع أن يحصل كل معلم على حوالي 200,000 دونج فيتنامي للفرد، وسيحصل كل موظف على 100,000 دونج فيتنامي للفرد. وستنفق المدرسة حوالي 6 ملايين دونج كمكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لجميع الموظفين، وفقًا لحسابات السيدة كوانغ.

في العام الدراسي الماضي، قدمت روضة Xa Luong للمعلمين هدايا Tet التي تحتوي على مواد أساسية مثل صلصة السمك والملح وغلوتامات أحادية الصوديوم لتشجيع روحهم بشكل أساسي. رغم النقص الكثير، إلا أن هيئة التدريس تحافظ دائمًا على روح التفاؤل وحب المهنة.

"نظرًا لبعدهم عن المنزل طوال العام، فإن الجميع ينتظرون حلول رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) للالتقاء بأسرهم والحصول على هدية صغيرة لإسعاد أحبائهم، ولكن في الواقع، فإن شراء قميص جديد لأطفالهم في رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) أمر صعب بالنسبة للعديد من المعلمين هنا"، قالت السيدة كوانج.

قالت المعلمة كوانج ثي شوان، نائبة مدير مدرسة موونج لان الابتدائية الداخلية للأقليات العرقية - وهي مدرسة تقع في بلدة صعبة بشكل خاص في منطقة سوب كوب الحدودية بمقاطعة سون لا، إنها والمعلمين هنا ليس لديهم أي فكرة عن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر.

وبحسب السيدة شوان، فإن اتحاد المدارس سيدعم كل عام قمري جديد بمبلغ يتراوح بين 100 ألف إلى 200 ألف دونج لكل معلم. وستقوم المدرسة أيضًا باختيار 1-2 معلمين في ظروف صعبة بشكل خاص واقتراح على المنطقة الحصول على مكافأة إضافية قدرها 500000 دونج / شخص.

"هذا أمر ثمين للغاية بالفعل. غالبًا ما نشجع بعضنا البعض على أن شيئًا ما أفضل من لا شيء ونكون راضين عن أنفسنا"، قالت السيدة شوان.

قالت السيدة هوانج ثي نجان، وهي معلمة في مدرسة ابتدائية في ها جيانج، إن الشعور بتلقي مكافأة تصل إلى 100 ألف إلى 200 ألف دونج خلال رأس السنة القمرية الجديدة هو حلم دائمًا، ناهيك عن الملايين. تتعاطف المدرسة مع المعلمين الفقراء، لذا تحاول تشجيعهم بزجاجة من صلصة السمك، وكيس من مادة الجلوتامات أحادية الصوديوم، ونصف كيلو من السمك المجفف.

مع بعض الضروريات البسيطة كهذه، نشعر بدفء كبير في قلوب المعلمين. أما بالنسبة لمعلومات مكافأة تيت للمعلمين، فلم أسمع عنها إلا عبر الإنترنت، لكنني لم أسمع عنها قط في هذه الفصول الدراسية ذات الأسقف القشية والجدران الجيرية، كما قالت السيدة نجان.

وتأمل المعلمة أن يحظى المعلمون في المرتفعات بمزيد من الاهتمام، حتى لا تكون هدايا تيت مصدرًا للتشجيع الروحي فحسب، بل تمنحهم أيضًا القوة لمواصلة التغلب على الصعوبات والالتزام بعمل نشر المعرفة في المرتفعات النائية.

وفقًا للوثائق القانونية الحالية، لا توجد لوائح محددة بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين الذين يعملون كموظفين مدنيين في وحدات الخدمة العامة. في حين تنص المادة 12 من البند 3 من قانون الموظفين العموميين لسنة 2010 على أن الموظفين العموميين يستحقون مكافآت وفقاً لأحكام القانون والأنظمة المعمول بها في وحدات الخدمة العامة.

وهذا يعني أن المعلمين في المناطق الجبلية لا يملكون في كثير من الأحيان آلية خاصة بهم لمكافأة تيت. إن وجود المكافأة أم لا يعتمد كليًا على ظروف الميزانية الخاصة بالوحدة التي يعملون بها.