أدنى معاش تقاعدي حالي

قبل 1 يوليو 2025، سيتم تطبيق طريقة حساب المعاش الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لأحكام المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014. وبناءً عليه فإن أدنى معاش شهري يساوي الراتب الأساسي.

وفقًا للمرسوم الحكومي 73/2024/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يبلغ الراتب الأساسي 2،340،000 دونج/شهر. وبالمقارنة مع تنظيم الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي يساوي الراتب الأساسي، من هذه النقطة فصاعدًا، سيتم أيضًا تحديد أدنى معاش شهري للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي بمبلغ 2،340،000 دونج.

لا ينطبق هذا الحكم على الحالات المنصوص عليها في الفقرة (i) البند 1 المادة 2 (العاملات بدوام جزئي في البلديات والأحياء والمدن) والفقرة 3 المادة 54 (العاملات اللاتي يعملن بدوام كامل أو جزئي في البلديات والأحياء والمدن المشتركة في التأمين الاجتماعي عند تقاعدهن مع 15 إلى أقل من 20 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي ويبلغن 55 سنة).

وبالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق هذا الحكم عند حساب المعاشات التقاعدية للموظفين عند التقاعد. ولذلك، في الواقع، لا يزال هناك الكثير من الناس الذين يتقاضون معاشات تقاعدية أقل من الراتب الأساسي.

وتعتبر قضية السيدة لي ثي تو، المولودة عام 1961، والتي تقاعدت في الأول من يناير/كانون الثاني 2018 بعد أن قضت 20 عاماً في دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، مثالاً على ذلك.

وفي وقت التقاعد، حصلت السيدة تو على معاش تقاعدي قدره 1,300,000 مليون دونج. بحلول يوليو 2024، وبعد العديد من التعديلات، سيكون معاش السيدة تو 2,070,000 دونج شهريًا، وهو أقل من الراتب الأساسي الحالي (2,340,000 دونج شهريًا).

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تم تسوية معاش السيدة تو في 25 يناير 2018 بإجمالي معاش شهري قدره 1,300,000 دونج.

حيث يبلغ المعاش التقاعدي الفعلي المحسوب وفقًا لعملية دفع التأمين الاجتماعي للسيدة تو 748266 دونجًا. وبعد ذلك تم تعديل معاشها ليرتفع بنسبة 7.27% وفقاً لسياسة تعديل المعاشات للموظفات اللاتي بدأن في الحصول على المعاش في الفترة 2018-2021 بفترة دفع تأمينات اجتماعية تتراوح من 20 عاماً إلى 29 عاماً و6 أشهر. المعاش المعدل هو 802,665 دونج/الشهر.

وبما أن الراتب المذكور أعلاه أقل من الراتب الأساسي في هذا الوقت، يتم تعويض السيدة تو بمبلغ إضافي قدره 497,335 دونج/شهر لضمان أن الراتب الفعلي الذي تتلقاه يساوي الراتب الأساسي وفقًا لأحكام الفقرة 5، المادة 56 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وبناء على ذلك، تم تطبيق أدنى مستوى لقواعد المعاش التقاعدي عندما تقاعدت السيدة تو. وبعد ذلك تم تعديل معاشها التقاعدي فقط ليزداد وفقًا لقرار الحكومة.

وتحديداً، التعديل الأخير كان وفقاً للمرسوم رقم 75/2024/ND-CP، حيث سيتم زيادة معاشها اعتباراً من يوليو 2024 بنسبة 15%.

معاش السيدة تو لشهر يونيو 2024 هو 1،800،000 دونج / شهر. بحلول يوليو 2024، سيرتفع معاشها التقاعدي بنسبة 15٪ مقارنة بشهر يونيو 2024، أي 2،070،000 دونج شهريًا.

أقل معاش تقاعدي من 1/7/2025

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 حيز التنفيذ رسميًا، ليحل محل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبالتالي، سيتم حساب المعاش الشهري للمتقاعدين من هذا التاريخ فصاعدًا وفقًا لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

التغيير المهم في طريقة حساب المعاش وفقاً للمادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024 هو أنه لم يعد هناك تنظيم على الحد الأدنى للمعاش الشهري.

وفقًا للبند 11 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإن الحق في الحصول على أدنى معاش شهري لا ينطبق إلا على 7 مجموعات من الموظفين الذين اشتركوا في التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025.

لم يعد يتم حساب أدنى معاش شهري على أساس الراتب الأساسي، بل على أساس المستوى المرجعي.

الشرط لمنح الفئات السبع المذكورة أعلاه من العمال تعويضات لتحقيق أدنى معاش شهري يعادل الراتب المرجعي (في حال كان المعاش الفعلي عند التقاعد أقل من مستوى المرجع) هو أن يكونوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 سنة على الأقل.

تم تحديد المستوى المرجعي في المادة 7 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. وبناءً على ذلك، فإن المستوى المرجعي هو مبلغ المال الذي تقرره الحكومة لحساب مستوى المساهمة ومستوى الاستفادة في بعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

وفقاً للمادة 13 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإنه عندما لا يتم إلغاء الراتب الأساسي، فإن المستوى المرجعي يساوي الراتب الأساسي. عند إلغاء الراتب الأساسي، لا يجوز أن يكون المستوى المرجعي أقل من ذلك الراتب الأساسي.