أصحاب المعاشات من ذوي الأجور المنخفضة سيحصلون على تعويضات كبيرة للوصول إلى الحد الأدنى بحلول عام 2025

أدنى معاش تقاعدي حالي

قبل 1 يوليو 2025، سيتم تطبيق آلية حساب المعاش الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لأحكام المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014. وبناءً عليه، يُحسب أدنى معاش شهري مساوٍ للراتب الأساسي.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يبلغ الراتب الأساسي 2,340,000 دونج فيتنامي شهريًا. ومقارنةً باللائحة التي تُحدد الحد الأدنى للمعاش التقاعدي بالراتب الأساسي، يُحدد أيضًا الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي عند 2,340,000 دونج فيتنامي من الآن فصاعدًا.

لا يسري هذا الحكم على الحالات المنصوص عليها في الفقرة (i) البند 1 المادة 2 (العاملين بدوام جزئي في البلديات والأحياء والمدن) والفقرة (3) المادة 54 (العاملات اللاتي يعملن بدوام كامل أو جزئي في البلديات والأحياء والمدن المشتركة في التأمين الاجتماعي عند تقاعدهن مع 15 إلى أقل من 20 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي ويبلغن 55 سنة).

بالإضافة إلى ذلك، يُطبّق هذا النظام عند حساب معاشات الموظفين عند التقاعد. ولذلك، في الواقع، لا يزال الكثيرون يتقاضون معاشات تقاعدية أقل من الراتب الأساسي.

وتعتبر قضية السيدة لي ثي تو، المولودة عام 1961، والتي تقاعدت في الأول من يناير/كانون الثاني 2018 بعد أن قضت 20 عاماً في دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، مثالاً على ذلك.

عند تقاعدها، كانت السيدة تو تتقاضى معاشًا تقاعديًا قدره مليون و300 ألف دونج فيتنامي. وبحلول يوليو 2024، وبعد عدة تعديلات، أصبح معاشها التقاعدي مليونين و70 ألف دونج فيتنامي شهريًا، أي أقل من الراتب الأساسي الحالي (2 مليون و340 ألف دونج فيتنامي شهريًا).

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تم تسوية معاش السيدة تو في 25 يناير 2018 بإجمالي معاش شهري قدره 1,300,000 دونج.

على وجه الخصوص، يبلغ معاش السيدة تو الفعلي المحسوب بناءً على مدة اشتراكها في التأمين الاجتماعي 748,266 دونجًا فيتناميًا. بعد ذلك، عُدِّل معاشها ليزداد بنسبة 7.27% وفقًا لسياسة تعديل المعاشات التقاعدية للموظفات اللاتي بدأن في الحصول على معاشاتهن التقاعدية في الفترة 2018-2021، بمدة اشتراك في التأمين الاجتماعي تتراوح بين 20 عامًا و29 عامًا و6 أشهر. ويبلغ المعاش التقاعدي بعد التعديل 802,665 دونجًا فيتناميًا شهريًا.

وبما أن الراتب المذكور أعلاه أقل من الراتب الأساسي في هذا الوقت، يتم تعويض السيدة تو بمبلغ إضافي قدره 497,335 دونج/شهر لضمان أن الراتب الفعلي الذي تتلقاه يساوي الراتب الأساسي وفقًا لأحكام الفقرة 5، المادة 56 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وهكذا، طُبِّق نظام الحد الأدنى للمعاش التقاعدي عند تقاعد السيدة تو. وبعد ذلك، عُدِّل معاشها التقاعدي ليزداد وفقًا لقرار الحكومة.

وتحديداً، كان التعديل الأخير وفقاً للمرسوم رقم 75/2024/ND-CP، حيث سيتم زيادة معاشها اعتباراً من يوليو 2024 بنسبة 15%.

يبلغ معاش السيدة تو في يونيو ٢٠٢٤ مليون و٨٠٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا. وبحلول يوليو ٢٠٢٤، سيزداد معاشها بنسبة ١٥٪ مقارنةً بشهر يونيو ٢٠٢٤، أي مليون و٧٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا.

أقل معاش تقاعدي من 1/7/2025

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 حيز التنفيذ رسميًا، ليحل محل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبالتالي، سيتم حساب المعاش الشهري للمتقاعدين من هذا التاريخ فصاعدًا وفقًا لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

التغيير المهم في طريقة حساب المعاش التقاعدي وفقاً للمادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024 هو أنه لم يعد هناك لائحة بشأن الحد الأدنى للمعاش الشهري.

وفقًا للبند 11 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإن الحق في الحصول على أدنى معاش شهري لا ينطبق إلا على 7 مجموعات من الموظفين الذين اشتركوا في التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025.

لم يعد يتم حساب أدنى معاش شهري على أساس الراتب الأساسي، بل على أساس المستوى المرجعي.

الشرط لمنح الفئات السبع المذكورة أعلاه من العمال تعويضات لتحقيق أدنى معاش شهري يعادل الراتب المرجعي (في حال كان المعاش الفعلي عند التقاعد أقل من مستوى المرجع) هو أن يكونوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 سنة على الأقل.

تم تحديد المستوى المرجعي في المادة 7 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. وبناءً على ذلك، فإن المستوى المرجعي هو مبلغ المال الذي تقرره الحكومة لحساب مستوى المساهمة ومستوى الاستفادة لبعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

وفقًا للبند ١٣ من المادة ١٤١ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، في حال عدم إلغاء الراتب الأساسي، يكون المستوى المرجعي مساويًا للراتب الأساسي. وعند إلغاء الراتب الأساسي، لا يقل المستوى المرجعي عن ذلك الراتب الأساسي.