ما هو الحد الأدنى للأجور الشهرية للمنطقة 1 في عام 2023؟

ما هو الحد الأدنى للأجور الشهرية؟

الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجور الشهرية، مع التأكد من أن الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل كافية عادية في الشهر ويكمل قواعد العمل أو العمل المتفق عليها لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

(البند 1، المادة 4، المرسوم 38/2022/ND-CP)

ما هو الحد الأدنى للأجور الشهرية للمنطقة 1 في عام 2023؟

على وجه التحديد، في البند 1، المادة 3 من المرسوم 38/2022/ND-CP، الحد الأدنى للأجور الشهرية للمنطقة 1 في عام 2023 هو 4،680،000 دونج/شهر.

حيث ستشمل المنطقة 1 المناطق التالية:

- مناطق ومقاطعات جيا لام ودونج آنه وسوك سون وتانه تري وثونج تين وهواي دوك وتاش ثات وكووك أوي وثانه أوي ومي لينه وتشوونج ماي وسون تاي في مدينة هانوي؛

- مدينة ها لونج، مقاطعة كوانج نينه؛

- مناطق ومقاطعات ثوي نجوين، وآن دونج، وآن لاو، وفينه باو، وتيان لانج، وكات هاي، وكيين ثوي بمدينة هاي فونج؛

- مناطق مدينة Thu Duc ومقاطعات Cu Chi وHoc Mon وBinh Chanh وNha Be في مدينة Ho Chi Minh؛

- مدن بيان هوا ولونغ خانه ومقاطعات نون تراش ولونغ ثانه وفينه كو وترانج بوم وشوان لوك في مقاطعة دونغ ناي؛

- مدن ثو داو موت، ثوان آن، دي آن؛ مدن بن كات وتان أوين ومقاطعات باو بانغ، وباك تان أوين، وداو تينغ، وفو جياو في مقاطعة بينه دونغ؛

- مدينة فونج تاو، مدينتي فو، با ريا - مقاطعة فونج تاو.

ما هي عقوبة دفع أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية؟

وفقًا للبند 3، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP، سيتم تغريم أصحاب العمل لدفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الحكومة للموظفين على المستويات التالية:

- من 20,000,000 دونج إلى 30,000,000 دونج للمخالفات التي تشمل من 1 إلى 10 موظفين؛

- من 30 مليون دونج إلى 50 مليون دونج في حالة المخالفات التي تشمل من 11 إلى 50 موظفًا؛

- من 50 مليون دونج إلى 75 مليون دونج في حالة المخالفات التي تشمل 51 موظفًا أو أكثر.

إذا كان المخالف منظمة، فإن الغرامة ستكون ضعف الغرامة المفروضة على الفرد (البند 1، المادة 6، المرسوم 12/2022/ND-CP)

خاصة:

- في حالة المخالفة من 01 إلى 10 موظفين، تكون الغرامة من 40،000،000 دونج إلى 60،000،000 دونج؛

- في حالة المخالفة من 11 إلى 50 موظفًا، تكون الغرامة من 60 مليون دونج إلى 100 مليون دونج؛

- في حالة مخالفة 51 موظفًا أو أكثر، تكون الغرامة من 100،000،000 دونج إلى 150،000،000 دونج؛

تعليمات تطبيق الحد الأدنى للأجور حسب كل منطقة

يتم تحديد تطبيق المنطقة الإقليمية حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

- إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، فإن الوحدة أو الفرع العامل في المنطقة يطبق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

- على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق تختلف فيها أجور الحد الأدنى أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأعلى.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في المنطقة التي تم فيها تغيير الاسم أو الانفصال أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو الانفصال حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر تختلف في الحد الأدنى للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في مدينة إقليمية تم إنشاؤها حديثًا من منطقة أو أكثر في المنطقة الرابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للمدينة الإقليمية المتبقية في البند 3 من الملحق الصادر بالمرسوم 38/2022/ND-CP.

(البند 3، المادة 3، المرسوم 38/2022/ND-CP)