لقد حققت مؤهلات ومهارات العمال الفيتناميين تقدما ملحوظا. صورة توضيحية. (المصدر: VGP)

في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية، تعد إنتاجية العمل العامل الحاسم في تحسين قدرة الاقتصاد وقدرته التنافسية. إن تحسين وتعزيز إنتاجية العمل هو القضية الأساسية لتنمية الاقتصاد بسرعة وبشكل مستدام، ومواكبة مستوى دول منطقة الآسيان والعالم.

بعد أكثر من 35 عامًا من التجديد، نجحت فيتنام في الخروج من التخلف، وأصبحت دولة متوسطة الدخل، وتعمل على تسريع عملية التصنيع والتحديث في البلاد. يتم زيادة حجم وإمكانات الاقتصاد. التكامل الدولي يتعمق بشكل متزايد. وفي الوقت نفسه، يتم ضمان الضمان الاجتماعي، ويتم تحسين وتعزيز دخل الناس وحياتهم باستمرار، والمجتمع مستقر ومتقدم بشكل متزايد.

لقد نجحت فيتنام في تضييق الفجوة نسبيا مع البلدان في منطقة الآسيان ذات مستويات التنمية الأعلى. إذا كانت إنتاجية العمل في سنغافورة وماليزيا وتايلاند في عام 2011 أعلى من إنتاجية العمل في فيتنام بنحو 12.4 مرة؛ 4.3 مرة؛ 2.1 مرة، وبحلول عام 2022 سوف تنخفض هذه الفجوة إلى 8.8 مرة؛ 2.8 مرة و 1.5 مرة.

وبحسب حسابات فريق البحث والمرجع من منظمة العمل الدولية، في عام 2020، زادت إنتاجية العمل في فيتنام بنسبة 5.4% فقط (في عام 2019 كانت 6.2%) وكانت عند أدنى مستوى لها في السنوات الخمس الماضية. وعلى وجه التحديد، بلغ متوسط ​​إنتاجية العمل 117.94 مليون دونج، أي ما يعادل حوالي 5081 دولارا أمريكيا للعامل.

في الفترة 2011-2020، بلغ معدل نمو إنتاجية العمل في فيتنام 5.1%، وهو أعلى من المتوسط ​​في رابطة دول جنوب شرق آسيا، ويحتل المرتبة الثانية بعد كمبوديا. إن نمو إنتاجية العمل في فيتنام لا يزال غير سريع بما يكفي لتضييق الفجوة مع البلدان الأخرى. وعلى وجه التحديد، لا تزال إنتاجية العمل في فيتنام أقل من سنغافورة بنحو 26 مرة، وأقل من ماليزيا بنحو 7 مرات، وأقل من الصين بنحو 4 مرات، وأقل من الفلبين بنحو مرتين، وأقل من تايلاند بنحو 3 مرات.

وفقًا لدائرة التوظيف (وزارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية)، بلغ معدل البطالة في فيتنام في عام 2020 نسبة 2.51% (مقارنة بـ 1.5% في عام 2019)، وهو أعلى مستوى في السنوات الخمس الماضية.

انخفاض مستوى مهارات ومؤهلات العمال

ويُظهر تقرير منظمة الإنتاجية الآسيوية لعام 2020 أيضًا أن إنتاجية العمل في فيتنام متأخرة عن تايلاند بعشر سنوات، ومتأخرة عن ماليزيا بأربعين عامًا، ومتأخرة عن اليابان بستين عامًا. إن بلادنا تمر الآن بفترة ذهبية من حيث عدد السكان، حيث يبلغ عدد القوى العاملة فيها أكثر من 51 مليون نسمة، وتحتل المرتبة الثالثة في منطقة الآسيان. وبحسب العديد من الخبراء، إذا لم يكن لدينا سياسات للاستفادة من الفرص وتعزيز نقاط القوة في فترة السكان الذهبية، فسيكون هذا بمثابة إهدار كبير.

على الرغم من أن سوق العمل في فيتنام حاليًا قد تحسن كثيرًا. ومن حيث الكمية، لدينا نحو 50 مليون عامل تتراوح أعمارهم بين 15 عاماً وما فوق، وهو ما يشكل ميزة. بفضل التركيبة السكانية الشابة والقوى العاملة الوفيرة، تتمتع فيتنام بالعديد من المزايا في سوق العمل. ومع ذلك، فإن جودة عملنا لا تزال محدودة. - لا تزال نسبة العمالة المتدربة منخفضة، فنسبة العمالة المتدربة الحاصلة على الدبلومات والشهادات لم تصل إلى 30%.

مندوب الجمعية الوطنية. وقالت نجوين ثي فيت نجا إنه يتعين علينا إيلاء المزيد من الاهتمام للتعليم المهني وتحسين جودة التدريب المهني والمهارات وانضباط العمل. (الصورة: NVCC)

ومن هذا الواقع، بحسب النائب بالجمعية الوطنية. قالت نجوين تي فيت نجا، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج، وعضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، إنه لزيادة إنتاجية العمل، من الضروري إيلاء المزيد من الاهتمام للتعليم المهني، وخاصة تحسين جودة التدريب المهني...

وقالت السيدة نجا: "على الرغم من الجهود الكبيرة التي بذلها العمال الفيتناميون، إلا أنهم لم يتكيفوا بعد بشكل جيد مع إعادة الهيكلة الاقتصادية والتحول الرقمي والتكامل الدولي".

وفي الوقت نفسه، لا تزال الفجوة في إنتاجية العمل بين فيتنام والدول الأخرى في المنطقة كبيرة للغاية. وفي جنوب شرق آسيا، في الفترة 2010-2019، كانت إنتاجية العمل في فيتنام أعلى فقط من تلك في تيمور الشرقية وكمبوديا وميانمار (وفقا لبيانات منظمة العمل الدولية في عام 2019).

وفيما يتعلق بالسبب، قالت السيدة نجوين ثي فيت نجا إن مؤهلات ومهارات العمال الفيتناميين لا تزال منخفضة مقارنة بالمتطلبات وبالمقارنة مع العديد من البلدان في المنطقة. ومن بين العمال الذين حصلوا على الدرجات والشهادات، فإن عدد العمال الذين يتعين إعادة تدريبهم وتدريبهم بشكل أكبر عند دخول سوق العمل كبير للغاية، مما يثبت أن جودة تعليمنا المهني ليست عالية. علاوة على ذلك، فإن قدرة العمال الفيتناميين على التكامل ليست جيدة، ومستوى مهاراتهم لا يزال منخفضا مقارنة بالمعايير الإقليمية والعالمية. تشكل المهارات العمالية المنخفضة عائقًا رئيسيًا أمام الجهود المبذولة لتحسين إنتاجية العمل...

الحاجة إلى التركيز على التعليم المهني

في مواجهة الطلب المتزايد على العمال المهرة لخدمة الابتكار الشامل وتعزيز التصنيع والتحديث والتكامل العميق بشكل متزايد في الاقتصاد العالمي، لا تزال القوى العاملة الفيتنامية تعاني من العديد من القيود والنواقص.

مندوب الجمعية الوطنية. تعتقد نجوين ثي فيت نجا أننا بحاجة إلى حلول لتحسين إنتاجية العمل. وينبغي على وجه الخصوص إيلاء المزيد من الاهتمام للتعليم المهني، وخاصة تحسين نوعية التدريب المهني، وتحسين المهارات وانضباط العمل. زيادة الاستثمار في العلوم والتكنولوجيا لتحسين البنية التحتية للعمالة.

تتمتع فيتنام بهيكل سكاني "ذهبي"، وقوة عاملة وفيرة تضم أكثر من 51 مليون شخص، تمثل أكثر من 55٪ من السكان، وهي ميزة للوصول إلى العلوم والتكنولوجيا المتقدمة، وخلق القدرة التنافسية عندما يتكامل بلدنا دوليًا، ويشارك في سلاسل الإنتاج، ويوفر المنتجات، ويجذب موارد الاستثمار الأجنبي.

حددت استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للفترة 2021-2030 العامل البشري باعتباره المركز والموضوع والمورد الأهم وهدف التنمية. لذلك، من الضروري التركيز على التنمية الشاملة للموارد البشرية ذات المؤهلات العالية والمهارات المهنية، وفي الوقت نفسه، من الضروري معرفة كيفية الاحتفاظ بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الأكفاء. ويعتبر هذا حلاً رائداً، يساهم في التنفيذ الناجح للأهداف الاستراتيجية، ويقود البلاد إلى التنمية السريعة والمستدامة.