مع دخل يصل إلى مئات الملايين من دونج سنويًا، ويتجاوز حتى 600 مليون دونج، أصبح العديد من عمال مناجم شركة Duong Huy Coal Company - TKV دليلاً على فعالية الابتكار التكنولوجي وبيئة العمل المحسنة وسياسات التعويض الجذابة. وهذا أيضًا أحد أبرز إنجازات مجموعة الصناعات الوطنية للفحم والمعادن في فيتنام (TKV) في جهودها للاحتفاظ بموظفيها وتحسين حياتهم.

في عام 2024، سجلت شركة Duong Huy Coal نموًا يتجاوز الخطة في العديد من مؤشرات الإنتاج والأعمال. ومن بينها، بلغ إنتاج تعدين الفحم تحت الأرض 2.5 مليون طن، وتم حفر 26313 مترًا من الأنفاق الجديدة، وبلغت الأرباح 115 مليار دونج. ويعود الفضل في هذا النجاح إلى الاستثمار الشامل في التكنولوجيا الحديثة، وأتمتة الإنتاج، وفي الوقت نفسه خلق بيئة عمل أكثر أمانًا وكفاءة للعمال.

تقوم الشركة بتشغيل 11 جدارًا طويلًا في وقت واحد باستخدام تكنولوجيا الدعم المتقدمة، بما في ذلك مجمعين ميكانيكيين متزامنين للجدران الطويلة المتوسطة والخفيفة، إلى جانب أنظمة الجمالون الناعمة، ورفوف السلسلة، وإطارات التقسيم. يتم وضع تكنولوجيا السكك الحديدية أحادية الديزل، وناقل التحكم المركزي، ونظام آلة حفر الأنفاق المشتركة، ومركبة الحفر الهيدروليكية... في عملية متزامنة، مما يساعد على تقليل الجهد البشري وزيادة الإنتاجية بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة أيضًا بصيانة وتوسيع شبكتها من الكاميرات ومعدات مراقبة غاز المناجم ومراقبة جودة الفحم وبرامج تسجيل الوقت ومشاركة الرواتب للمساعدة في جعل الدخل شفافًا.

باعتباره أحد عمال المناجم الذين يتمتعون بخبرة تزيد عن 10 سنوات في تعدين الفحم تحت الأرض، فإن السيد نجوين فان تشينه، في ورشة الميكنة 1، يعد حاليًا من بين العمال الأعلى دخلاً في الشركة، حيث يبلغ دخله أكثر من 600 مليون دونج سنويًا. قال السيد تشينه: "في السنوات السابقة، كان العمل في المنجم شاقًا للغاية، وصعبًا، وربما محفوفًا بالمخاطر. ولكن منذ أن كثّفت الشركة استثماراتها في الابتكارات التكنولوجية، واستخدمت أحدث المعدات، تحسنت ظروف عملنا بشكل ملحوظ. تُسهم التكنولوجيا الحديثة في تقليل العمالة، وتعزيز السلامة، وزيادة الإنتاجية بشكل كبير. لم يقتصر الأمر على زيادة الرواتب، بل تحسّنت بيئة العمل بشكل متزايد، فنحن مجهزون بالكامل بمعدات الحماية، ونظام مراقبة غازات المناجم، وكاميرات السلامة، وسياسات الدعم المُنتظمة. هذه الأمور تُشعر العمال بالأمان في عملهم، وتزيد من ارتباطهم بالمهنة."

وبحسب تقرير صادر عن شركة Duong Huy Coal، فإن متوسط ​​رواتب عمال المناجم في عام 2024 سيصل إلى 26,148 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 20% مقارنة بالخطة الأصلية. بلغ إجمالي صندوق الرواتب للشركة بأكملها 975 مليار دونج، منها حوافز الرواتب وحدها بلغت ما يقرب من 60 مليار دونج. وفي الربع الأول من عام 2025 وحده، حافظت الشركة على هدفها المتمثل في السلامة في الإنتاج، مع الاهتمام الجيد بحياة العمال بمتوسط ​​دخل يزيد عن 24.5 مليون دونج/شخص/شهر، حقق عمال المناجم منها أكثر من 28.3 مليون دونج/شخص/شهر.

في الوقت الحالي، تحافظ الشركة على سياسة الرواتب التدريجية على أساس عداد النفق، والمكافأة اليومية العالية، ومكافأة السلامة العمالية، وبدل الوظيفة، والأقدمية ومستوى الوظيفة. وبفضل ذلك، يبلغ عدد موظفي الشركة حاليًا 1841 موظفًا بدخل يبلغ 300 مليون دونج سنويًا أو أكثر؛ فيها 64 شخصًا من 500-600 مليون دونج، و10 أشخاص أكثر من 600 مليون دونج.

بالإضافة إلى الراتب، يحصل الموظفون أيضًا على رعاية صحية دورية، وفحوصات صحية مهنية، وإجازة تأهيل مع تكاليف الدعم من الشركة، وتحسين ظروف الإقامة والسفر بشكل متزايد. ولا تتوقف الشركة عند سياسة الرواتب فحسب، بل تطبق أيضًا العديد من نماذج المكافآت المرنة والعميقة الامتنان.

في مؤتمر تكريم العمال المتميزين في عام 2024، تم تكريم أكثر من 250 فردًا ومجموعة بمكافأة إجمالية تزيد عن 1.6 مليار دونج. وعلى وجه الخصوص، تمت دعوة 31 عائلة من العمال المتميزين الذين يبلغ دخلهم 550 مليون دونج أو أكثر من قبل الشركة لقضاء إجازة في فندق 5 نجوم والتجول في خليج ها لونج على متن يخت فاخر. ويتمتع المتفوقون أيضًا بخيار السفر إلى الخارج، مثل جنوب شرق آسيا أو دبي.

وقال السيد تران مان كوونج، مدير شركة دوونج هوي للفحم: إن تكريم الموظفين وتشجيعهم على الفور ليس مجرد تقدير، بل هو أيضًا وسيلة لنشر روح المنافسة والمسؤولية والفخر المهني في جميع أنحاء الفريق. لقد أدت كل السياسات المذكورة أعلاه إلى خلق بيئة عمل مثالية للموظفين. كما أنجزت الشركة مجموعة من معايير العمل وأسعار وحدات الرواتب التي يتم تطبيقها بمرونة وفقًا لظروف الإنتاج، مما يساعد الورش على التكيف بشكل استباقي مع الواقع. وبفضل ذلك، ارتفعت كفاءة يوم عمل عمال المناجم بنسبة 5.1%، مما ساهم في توفير العمالة وتحسين الإنتاجية. ومن خلال السياسات العملية والفعالة، فإنه لا يساعد فقط على زيادة دخل عمال المناجم، بل يحفزهم أيضًا على البقاء على المدى الطويل، مما يساهم بشكل كبير في التنمية المستدامة للمؤسسة.

فام تانغ