يتلقى الجيش رواتبه من ميزانية الدولة. لذلك، استمتع بمكافأة سنوية عندما تقوم الجهة المختصة بتقييم النتائج وتصنيفها من مستوى إنجاز المهمة وما فوق.

قد يشمل مستوى مكافأة تيت المطبق على العسكريين كل من المكافأة السنوية أو المكافأة الخاصة إذا كانت مؤهلة.

وفي شرحه الواضح لمستوى المكافآت للعسكريين، قال المحامي ديب نانغ بينه، رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة، إن تقييم النتائج وتصنيف إنجاز المهام يتم وفقًا للوائح الدولة ووزارة الدفاع الوطني.

وفقًا للمادة 3 والمادة 4 من التعميم رقم 95/2024 لوزارة الدفاع الوطني الذي يوجه تنفيذ أنظمة المكافآت للمواضيع التي تتلقى رواتب من الميزانية العامة للدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني، فإن مستوى مكافأة تيت المطبق على العسكريين قد يشمل مكافآت دورية سنوية أو مكافآت استثنائية إذا كانت مؤهلة.

صورة جيش المنطقة تشي هيو.jpg
الرسم التوضيحي: تشي هيو.

مع مكافآت دورية. في حالة تقييم المواضيع وتصنيفها على أنها أنجزت مهامها بامتياز: في عام 2024، يكون مستوى المكافأة مساويًا لـ 4 أضعاف الراتب الأساسي؛ ابتداءً من عام 2025، ستكون المكافأة 8 أضعاف الراتب الأساسي.

في حالة تقييم الأشخاص وتصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم بشكل جيد: في عام 2024، يكون مستوى المكافأة مساويًا لـ 3.5 أضعاف الراتب الأساسي؛ ابتداءً من عام 2025، ستكون المكافأة 7 أضعاف الراتب الأساسي.

في حالة تقييم الأشخاص وتصنيفهم على أنهم أكملوا مهامهم: في عام 2024، يكون مستوى المكافأة مساويًا لـ 1.5 مرة الراتب الأساسي؛ ابتداءً من عام 2025، ستكون المكافأة 3 أضعاف الراتب الأساسي.

يرجى ملاحظة أن الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هو 2،340،000 دونج / شهر.

في حالة استلام راتب من الموازنة العامة للدولة لمدة 7 أشهر أو أكثر: يكون مستوى المكافأة مساوياً لواحد ضعف مستوى المكافأة المنصوص عليه في البنود (أ، ب، ج) من هذه الفقرة؛ في سنة استلام راتب من ميزانية الدولة لمدة تقل عن 7 أشهر: مستوى المكافأة هو نصف مستوى المكافأة الموصوف أعلاه.

المثال 1: الرفيق نجوين فان أ. هو جندي محترف منذ 1 أغسطس 2025 برتبة ملازم ثان؛ موعد تقييم وتصنيف الجنود المحترفين في عام 2025 من وحدة الرفيق أ هو من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025 على مستوى إكمال المهمة بشكل جيد.

في وقت تقييم الوحدة وتصنيفها في عام 2025، كان لدى الرفيق أ. وقت عمل فعلي في عام 2025 لمدة 3 أشهر (من 1 أغسطس 2025 إلى 31 أكتوبر 2025). سيحصل الرفيق أ على مكافأة سنوية قدرها 3.5 أضعاف الراتب الأساسي في عام 2025.

المثال 2: الرائد تران ثي سي في إجازة أمومة من 1 أكتوبر 2024 إلى 1 أبريل 2025؛ موعد تقييم وتصنيف الكوادر في عام 2025 لوحدة الرفيق "ج" هو من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025 بمستوى إنجاز المهمة بشكل جيد.

في الوقت الذي قامت فيه الوحدة بتقييم وتصنيف الموظفين في عام 2025، كان لدى الرفيق (ج) وقت عمل فعلي في عام 2025 لمدة 7 أشهر (من 1 أبريل 2025 إلى 31 أكتوبر 2025). سيحصل الرفيق C. على مكافأة سنوية قدرها 7 أضعاف الراتب الأساسي في عام 2025.

علاوة

وأفاد المحامي ديب نانغ بينه، رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة، أنه بالإضافة إلى المكافآت العادية، يمكن للأشخاص في الجيش أيضًا الحصول على مكافآت غير متوقعة إذا وقعوا في الحالات التالية:

أولاً، عندما تكون هناك إنجازات عمل بارزة تحققت في ظروف غير متوقعة، تحدث خارج الخطة أو خارج المهام العادية التي تم تكليف الفرد بالقيام بها.

ثانياً، عند تحقيق إنجازات عمل متميزة، تنظر الجهة المختصة في ترقية الرتبة العسكرية ورفع مستوى الراتب قبل انتهاء المدة مع الاحتفاظ بأعلى رتبة عسكرية للمنصب أو اللقب الذي يشغله؛ إذا تم الاحتفاظ بمستوى الراتب الأخير في مجموعة الراتب أو الفئة الحالية، أو إذا تم الاحتفاظ بالإنجازات العملية المعلقة ولكن لم يتبق وقت عمل كافٍ للترقية، أو كانت زيادة الراتب قبل الموعد المحدد، أو إذا كانت هناك إنجازات أخرى تؤهل للترقية، أو زيادة الراتب قبل الموعد المحدد، فبالإضافة إلى المكافأة وفقًا للوائح، سيتم النظر في مبلغ إضافي من المال يعادل راتب شهر واحد كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للمكافأة، يتم حسابه في وقت تحديد الإنجازات العملية المعلقة.