أصدرت لجنة الشعب بمنطقة بينه تان للتو خطة لتجربة اختبار التوظيف للمناصب القيادية والإدارية على مستوى مكتب المنطقة في عام 2024.

منصب التوظيف هو رئيس قسم التعليم والتدريب في منطقة بينه تان بحصة شخص واحد.

حددت لجنة الشعب بمنطقة بينه تان بوضوح الأشخاص المسجلين للمشاركة في توظيف رئيس إدارة التعليم والتدريب على النحو التالي:

- الموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين يستوفون الشروط والمعايير ويخططون لمنصب رئيس إدارة التعليم والتدريب بالمنطقة، والذين يعملون حاليًا في الوكالات والوحدات في منطقة بنه تان.

- مديري المدارس الحكومية في منطقة بنه تان.

طلاب مدينة هوشي منه في امتحان القبول للصف العاشر. الصورة: دوي آنه

بالنسبة للموظفين من المناطق الأخرى والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات والوحدات في مدينة هوشي منه الذين يستوفون الشروط والمعايير ويخططون لمنصب رئيس إدارة التعليم والتدريب في المنطقة والمقاطعة والذين تمت الموافقة عليهم من قبل السلطة المختصة لإدارة الكوادر.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم اللجنة الشعبية لمنطقة بينه تان بترشيح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين ليسوا في التخطيط لمنصب رئيس إدارة التعليم والتدريب في المنطقة ولكنهم في التخطيط لمناصب معادلة (بما في ذلك الحالات التي لا تعمل في الوكالات والوحدات التابعة لمنطقة بينه تان) الذين يتم اختيارهم وترشيحهم من قبل اللجنة الشعبية للمنطقة والموافقة عليهم كتابيًا من قبل اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمنطقة للمشاركة في التوظيف.

شروط التقديم

يجب على المرشحين المتقدمين لوظيفة رئيس إدارة التعليم والتدريب في منطقة بنه تان استيفاء الشروط التالية:

- خريج جامعة التربية أو تخرج من الجامعة وحاصل على شهادة تدريب تربوي.

- أن يكون حاصلاً على دبلوم متوسط ​​في النظرية السياسية أو أعلى أو شهادة معادلة لمستوى النظرية السياسية من جهة مختصة.

- أن يكون حاصلاً على شهادة تدريب في معارف ومهارات إدارة الدولة على المستوى التخصصي أو ما يعادلها أو أعلى.

- أن يكون حاصلاً على شهادة تدريب في مهارات القيادة والإدارة على مستوى القسم.

- أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل في قطاع التعليم.

- لديه مهارات أساسية في تكنولوجيا المعلومات؛ القدرة على استخدام اللغات الأجنبية بمستوى يعادل المستوى 3 من إطار إتقان اللغة الأجنبية الفيتنامية حسب متطلبات الوظيفة.

نتائج تقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين: تحقيق إنجاز جيد أو أعلى للمهام خلال 3 سنوات متتالية (2023، 2022، 2021).

جولتين صعبتين

سيتم الاختيار في جولتين. الجولة الأولى ستكون اختبارًا كتابيًا حول المعرفة العامة (المبادئ التوجيهية والسياسات الحزبية، والسياسات والقوانين الحكومية؛ وفهم مجال التعليم والتدريب، وواجبات ومسؤوليات المنصب الذي يتم اختباره)... مدة الاختبار 180 دقيقة.

تتطلب الجولة الثانية من المرشحين المؤهلين من الجولة الأولى تقديم مشروع لتقييم الوضع الحالي وتحليل نقاط القوة والضعف في الوحدة باستخدام عنوان التوظيف والإشارة إلى الأسباب.

يقوم المرشحون بالتنبؤ باتجاهات التنمية واقتراح الخطط والحلول لتطوير الوكالات والوحدات باستخدام العنوان المحدد وبرامج العمل لتنفيذ الخطط والحلول التي اقترحها المرشحون إذا تم تعيينهم في منصب رئيس إدارة التعليم والتدريب في المنطقة.

ومن خلال ذلك، يستعرض المرشحون مهاراتهم في العرض والتواصل والسلوك وحل المشكلات الإدارية وأسلوب القيادة والإجابة على أسئلة لجنة الامتحان والمشاركين.

نهان لي