أعرب نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، السيد نجوين با هوان، عن قلقه إزاء وجود العديد من الوحدات في مجال تصدير العمالة التي لا تزال تعمل بشكل غير قانوني. يقوم العديد من الأشخاص بالاحتيال وجمع الأموال وخلق أعباء على العمال.

التوظيف المبكر لـ 1000 عامل للعمل في أستراليا

تم تقديم هذه المعلومات في ندوة "تحسين جودة وكفاءة إرسال الفيتناميين للعمل في الخارج" التي نظمتها صحيفة نجوي لاو دونج في 18 ديسمبر.

وقال السيد فام فيت هونغ - نائب مدير إدارة العمالة في الخارج - إنه بالنسبة للسوق الأسترالية، وقعت الحكومتان مذكرة تفاهم بشأن التعاون الزراعي في بداية هذا العام.

يضم هذا البرنامج حوالي ألف عامل فيتنامي تم اختيارهم للعمل في أستراليا. وقد أعلنا معايير اختيار الشركات المشاركة في البرنامج، وتلقينا طلبات من 33 شركة.

لقد تم اختيار 15 شركة لإرسالها إلى أستراليا. وأضاف هونغ "سيتم إجراء عملية فرز لاختيار الشركات الستة الأكثر ملاءمة وفقًا لمعاييرهم وسيتم الإعلان عن ذلك قريبًا".

وتعمل فيتنام حاليا على تعزيز المفاوضات والتحرك نحو توقيع اتفاقيات التعاون العمالي مع الأسواق في اليونان وفرنسا وفنلندا وبولندا وإسبانيا وغيرها.

وفي الوقت نفسه، ظهرت في بعض الأسواق التقليدية صناعات جديدة أيضاً. على سبيل المثال، تقوم كوريا الجنوبية بتوظيف مهندسي الطائرات، وتفتح اليابان المزيد من فرص العمل لمهندسي السكك الحديدية... وتعتبر هذه خطوات مواتية تخلق الظروف للعديد من العمال للعثور على وظائف جيدة، ولكن عملية اختيار الموارد تواجه صعوبات.

في السابق، كان من الصعب على الشركات العثور على العقود. والآن، حتى لو تمكنوا من العثور على عقود، فمن الصعب العثور على أشخاص، مما يجعل من الصعب على الشركات تأمين العقود مع الشركاء.

"لقد قمتُ مؤخرًا برحلة عمل إلى اليابان. اشتكت العديد من الشركات من صعوبة العثور على موظفين وعدم ضمان التقدم، فاضطرت إلى الانتقال إلى أسواق مثل الفلبين وميانمار وإندونيسيا..."، هذا ما أفاد به السيد نجوين با هوان.

حل مشكلة "بيع" العمالة

قال مسؤولون في وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن هناك حاليا أكثر من 450 شركة مرخصة لإرسال العمال للعمل في الخارج، ومن المقرر أن يرتفع هذا العدد إلى 500 شركة في المستقبل القريب.

اعتبارًا من نوفمبر 2024، بلغ إجمالي عدد العمال العاملين في الخارج 700 ألف عامل في 30 مهنة في أكثر من 40 دولة ومنطقة.

ومع ذلك، تقوم العديد من مراكز الوساطة في العمالة غير الشرعية حالياً بتحصيل مبالغ كبيرة من العمال، مما يخلق أعباء إضافية عليهم.

"لا تقوم العديد من الشركات بوظيفة تصدير العمالة، بل تبحث عن الأشخاص ثم "تبيع" المصدر لشركات التصدير مقابل 10 إلى 20 مليون دولار.

"إنهم لا يقومون بمهمة تصدير العمالة ولكن لديهم موارد احتياطية ويجب على الشركات المرخصة إعادة شرائها"، هذا ما أوضحته السيدة دونج ثي تو كوك، المديرة العامة لمجموعة سايجون الدولية (سايجون إنترجكو).

وقال نائب الوزير نجوين با هوان إنه من الضروري القضاء على الأنشطة غير القانونية والمنافسة غير العادلة وكذلك التكاليف غير المعقولة لعمال تصدير العمالة.

وقال السيد هوان إن أمتعة العمال يجب أن تكون خفيفة قدر الإمكان. بمجرد تزويد العمال باللغات الأجنبية والمهارات والانضباط، يجب ضمان بيئة عمل جيدة ومزايا كاملة.

في الوقت الحالي، يتحمل الكثيرون أعباء النفقات من لحظة التسجيل حتى لحظة السفر للعمل في الخارج. لذا، عند وصولهم، يتعين عليهم إيجاد سبل للتعويض، مما يؤدي إلى انتهاك عقودهم والبقاء في الخارج، كما قال السيد هوان.

استخدام شبكات التواصل الاجتماعي للاحتيال على تصدير العمالة

قامت وكالة تحقيقات شرطة مدينة كان ثو بمحاكمة واحتجاز تران ثي نغوك نونغ (بلدية فينه بينه، منطقة فينه ثانه، مدينة كان ثو) مؤقتًا للتحقيق في جريمة الاحتيال والاستيلاء على الممتلكات.