ما هي خيارات السحب لمرة واحدة من التأمين الاجتماعي؟

وفيما يتعلق بمحتوى الحصول على فوائد التأمين لمرة واحدة، قال الوزير داو نغوك دونج، "إن هذا غائب تماما عن قانون التأمين في البلدان، وخاصة البلدان المتقدمة".

وأوضح الوزير داو نغوك دونغ أن تصميم هذا التنظيم يأتي من احتياجات العمال. صدر القرار رقم 93/2015/QH13 (بشأن تطبيق سياسة صرف معاشات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة للموظفين) عندما لم يكن قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 قد دخل حيز التنفيذ بعد، وذلك لحل الوضع في ذلك الوقت.

ولكن الآن لا يمكن التخلي عن القرار رقم 93 لأنه سيؤدي إلى عواقب سياسية واجتماعية معقدة للغاية. ولذلك، بحسب الوزير، يجب الإبقاء عليه ولكن على أساس حسابات لتحقيق هدفين: ضمان الأمن الاجتماعي على المدى الطويل للبلاد، بحيث عندما يتقاعد كبار السن، يكون لديهم جميعًا رواتب وتأمين صحي؛ وفي الوقت نفسه، يجب علينا أيضًا الانتباه إلى الحياة الحقيقية الحالية للعمال، لأن رغبة جزء من العمال هي سحب التأمين الاجتماعي.

ولتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه، اقترحت الحكومة خيارين (من خلال العديد من المشاورات مع المنظمات الدولية، وتنظيم ورش العمل والمؤتمرات). وفي 25 مايو/أيار، واصلت الحكومة التعليق على هذا المحتوى ووجدت أنه لا توجد خيارات أخرى غير الخيارين المنصوص عليهما في مشروع القانون.

ومن خلال دراسة الآراء المقترحة، فإننا نأخذ بعين الاعتبار أيضًا دمج الخيارين كما قام بعض الوفود بتحليله. وبناءً على ذلك، سيستمر الدافعون في التمتع بنفس المزايا المذكورة في الخيار الأول؛ أما من يدفع متأخراً فسيستمتع بالخيار الثاني. ولكن بعد الدراسة، قام الخبراء بالتقييم وقالوا إنه إذا تم جمع الخيارين معاً فإن العيوب ستكون أكبر من المزايا. ولذلك تواصل الحكومة تقديم مقترح إلى الجمعية الوطنية لاختيار أحد الخيارين اللذين قدمتهما الحكومة.

علاوة على ذلك، منذ الدورة السادسة، استطلعت هيئة المراجعة وهيئة الصياغة آراءً واسعة. وتحديدًا، من خلال تقارير خمس مناطق ذات معدلات عالية من السحب لمرة واحدة من التأمين، اختارت الغالبية العظمى من الآراء الخيار الأول، بينما اقترح عدد قليل جدًا الخيار الثاني. كما تتفق الوزارة مع آراء الوفود بأنه إلى جانب وجود سياسة للحد من السحب لمرة واحدة من التأمين الاجتماعي، لدينا العديد من الحلول، بما في ذلك سياسات لدعم العمال، كما أكد الوزير.

اعتماد آلية احتساب المعاشات لقطاع القوات المسلحة

رداً على مخاوف بعض الوفود بشأن "المستوى المرجعي"، وفقاً للوزير داو نغوك دونج، فإن طبيعة "المستوى المرجعي" هي مفهوم جديد يحل محل الراتب الأساسي، لأن القرار رقم 27 ينص بوضوح على إلغاء الراتب الأساسي.

وقال الوزير داو نغوك دونج إن تنظيم مستوى المرجع بدلاً من مستوى الراتب الأساسي لا يشكل مشكلة في الأساس. إذا لزم الأمر، فإن الراتب الأساسي الحالي البالغ 1.8 مليون دونج لا يزال ساريًا. ولكن إذا تم إلغاء الراتب الأساسي، ما الذي سيحل محله؟

وفيما يتعلق بحساب المعاشات التقاعدية في قطاع القوات المسلحة، قال الوزير داو نغوك دونغ إنه يعترف بهذا الرأي وسوف يبلغه إلى الجهة المختصة.

سيتم رفع المعاشات التقاعدية إلى أعلى مستوى ممكن بموجب إصلاح الأجور

وفيما يتعلق بقضية التقاعد، قال الوزير داو نغوك دونغ إن اللجنة الدائمة للحكومة اجتمعت واقترحت الوزارة أن يتم تطبيق إصلاح الرواتب على أعلى مستوى ممكن على المتقاعدين من الأول من يوليو حتى إصلاح الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

أكد الوزير داو نغوك دونغ: "ربما خلال الأشهر الستة الأخيرة من هذا العام ومطلع عام ٢٠٢٥، سنحقق توازنًا في الصندوق ولن يكون لدينا فائض. تقبلوا ذلك لضمان حقوق المتقاعدين".

بالنسبة للأشخاص الذين يتمتعون بخدمات مستحقة والمستفيدين من الحماية الاجتماعية، قال الوزير داو نغوك دونج إنها ستكون بمستوى أعلى من تلك الخاصة بالعمال والموظفين المدنيين.