في صباح يوم 31 مارس، عمل الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع جامعة الطب والصيدلة، وجامعة تاي نجوين، على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، في الفترة 2021 - 2024. ترأس نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع لام فان دوان الاجتماع.

لا يزال من الصعب جذب سياسة رعاية اجتماعية جيدة

وبحسب التقرير فإن سياسة استقطاب وتجنيد واستخدام أعضاء هيئة التدريس بجامعة الطب والصيدلة منصوص عليها في لوائح تدريب ورعاية الموظفين والعاملين المدنيين ولوائح الإنفاق الداخلي للمدرسة، والتي يتم مراجعتها واستكمالها سنويًا لتناسب الواقع. وتحظى هذه السياسات عمومًا بتقييمات أعلى من تلك التي تطبقها جامعة ثاي نجوين وبعض الجامعات الطبية والصيدلانية في البلاد.

على وجه التحديد، مكافآت لجذب الموظفين إلى المدرسة (درجة الماجستير: 100،000،000 دونج/شخص؛ درجة الدكتوراه: 400،000،000 دونج/شخص)؛ دعم شهري لأعضاء هيئة التدريس المؤهلين تأهيلا عاليا وفقا للوائح جامعة ثاي نجوين (الأستاذ 1،200،000 دونج / شخص / شهر؛ أستاذ مشارك، محاضر أول 900،000 دونج / شخص / شهر؛ طبيب 600،000 دونج / شخص / شهر)؛ دعم الرسوم الدراسية الشهرية والإقامة ونفقات السفر للموظفين الذين يذهبون للتدريب لتحسين المؤهلات المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، تقدم المدرسة أيضًا حوافز للموظفين الذين يكملون دراساتهم العليا: طلاب الدراسات العليا الذين يدافعون بنجاح عن أطروحتهم على مستوى المدرسة في الوقت المحدد (وفقًا لقرار إرسالهم للدراسة): 50،000،000 دونج / شخص؛ مكافأة للموظفين الذين يستوفون معايير الألقاب المعترف بها من قبل مجلس الدولة للألقاب الأكاديمية: أستاذ: 100،000،000 دونج / شخص؛ أستاذ مشارك: 60،000،000 دونج/شخص.

ومع ذلك، لم تتمكن جامعة تاي نجوين للطب والصيدلة حتى الآن من توظيف العاملين الصحيين المؤهلين تأهيلا عاليا. السبب، وفقًا للدكتور نجوين فونج سينه، نائب مدير المدرسة، هو الخوف من الاضطرار إلى الذهاب إلى الدراسات العليا عندما يكون الراتب لا يزال محدودًا؛ اختلافات كبيرة في مستويات الرواتب وسياسات الجذب الأولية للمحاضرين والمحاضرين المؤهلين تأهيلا عاليا بين الجامعات الطبية والصيدلانية العامة ومؤسسات التعليم العالي والطبية غير العامة.

إن محدودية المرافق والمعدات وما إلى ذلك للمحاضرين لتطوير قدراتهم البحثية العلمية ونشر التقنيات لخدمة المجتمع مقارنة بالمستشفيات والجامعات غير الحكومية وبين المحليات والحكومة المركزية هي أيضًا السبب في أن جامعة الطب والصيدلة على وجه الخصوص والجامعات العامة للطب والصيدلة بشكل عام تجد صعوبة في جذب المحاضرين المؤهلين تأهيلا عاليا.

هناك العديد من اللوائح التي تجعل من الصعب تسجيل الطلاب.

جامعة تاي نجوين للطب والصيدلة هي منشأة تدريب للموارد البشرية الطبية الحاصلة على درجات جامعية ودراسات عليا؛ البحث العلمي ونقل التكنولوجيا الطبية والصيدلانية؛ دعم تطوير النظام الصحي، وتوفير الخدمات لتلبية احتياجات الرعاية الصحية للسكان العرقيين في منطقة ميدلاندز الشمالية والجبال والبلاد بأكملها. حتى الآن، قامت المدرسة بتدريب ما يقرب من 40 ألفًا من الكوادر الطبية عالية الجودة. لقد قام العديد من خريجي المدرسة بأعمال الرعاية الصحية للشعب، وخاصة الأقليات العرقية، من القاعدة الشعبية إلى المستوى المركزي.

تضم المدرسة حاليا نطاق تدريبي يصل إلى ما يقرب من 11000 طالب في 9 تخصصات جامعية و 43 تخصصًا للدراسات العليا ومئات برامج التدريب / إعادة التدريب قصيرة المدى، بهدف تحديث وتحسين مؤهلات الموارد البشرية الطبية في المحافظات بشكل منتظم.

وفقا لـ TS. نجوين كوانج مانه - رئيس قسم التدريب والعلوم والتكنولوجيا، إن أعمال التسجيل في المدرسة تواجه أيضًا صعوبات بسبب بعض اللوائح القانونية غير المناسبة. على سبيل المثال، يتم إجراء القبول قبل الجامعي وفقًا للمادة 4، التعميم رقم 44/2021/ND-CP المؤرخ 8 ديسمبر 2020 للحكومة (التجنيد)، يتم تضمين حصة القبول في حصة القبول العامة، وبالتالي فإن هدف القبول قبل الجامعي عند النظر في القبول، تكون فرصة القبول أقل من فرصة القبول العادي.

وفقًا للمادة 9 من التعميم 08/2022/TT-BGDDT، فإن عتبة القبول للتخصصات الصحية هي: أ) الأداء الأكاديمي للصف الثاني عشر مرتبًا من ممتاز أو أعلى أو درجة التخرج من المدرسة الثانوية من 8.0 أو أعلى للطب وطب الأسنان والصيدلة؛ ب) الأداء الأكاديمي للصف الثاني عشر من جيد أو أعلى أو درجة التخرج من المدرسة الثانوية من 6.5 أو أعلى في مجالات التمريض والطب الوقائي والتوليد وأطقم الأسنان والفحوصات الطبية والتصوير الطبي وإعادة التأهيل. ولا تناسب مثل هذه اللوائح الطاقم الطبي العامل في المراكز الطبية في المناطق الجبلية الصعبة بشكل خاص.

المادة 5، التعميم رقم 18/2017/QD-TTg لرئيس مجلس الوزراء تنص على أن حصة النقل المنتظم والجزئي لا تزيد عن 20٪ من حصة الالتحاق المنتظمة، وهو ما لا يتناسب مع الطلب على التدريب الانتقالي في القطاع الصحي، وخاصة في المنطقة الجبلية الشمالية...

إتقان سياسة تدريب الكوادر الطبية للأقليات العرقية

لتلبية احتياجات الرعاية الصحية للسكان، وخاصة في منطقة ميدلاندز الشمالية والجبال، توصي جامعة الطب والصيدلة الحكومة بمراجعة وتحسين المؤسسات والسياسات الخاصة بتدريب الموارد البشرية الطبية للأقليات العرقية.

يجب تعديل اللوائح الخاصة بالرواتب والمزايا الأخرى لتتناسب مع وقت التدريب والمستوى المحدد للمهنة بالنسبة للمحاضرين الصحيين لأنهم يؤدون واجبات المحاضر وواجبات الطاقم الطبي المشارك في الفحص والعلاج وخدمة عمل رعاية صحة الناس.

مراجعة وتعديل معايير الاختيار للطلاب من الأقليات العرقية ومعايير الاختيار للقبول في الدورات الجامعية التحضيرية بموجب نظام الاختيار الوارد في المرسوم رقم 141/2020/ND-CP.

بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتدريب، يوصى بالبحث وتطوير مشروع للتدريب المشترك بين المستويات المتوسطة والجامعية والجامعية للكوادر الطبية العاملة في المرافق الصحية الشعبية. بالنسبة للقبول الجامعي التحضيري، فإنه لا يتم احتسابه مع حصة القبول العادية ويجب أن تكون هناك آلية قبول خاصة.

إضافة مدارس التدريب الصحي إلى مجموعة المدارس التي تقوم بالتدريب في مجالات محددة. تعديل قواعد عتبة الدخول للقبول في البرامج الطبية وطب الأسنان لتناسب الطاقم الطبي العامل في المراكز الطبية في المناطق الجبلية الصعبة بشكل خاص...

بالنيابة عن الوفد الإشرافي، أشاد نائب رئيس لجنة الثقافة والمجتمع لام فان دوآن بجهود وإنجازات جامعة الطب والصيدلة على مدى السنوات الستين الماضية، وتدريب الطاقم الطبي ليس فقط لتاي نجوين ولكن أيضًا لمقاطعات ميدلاندز الشمالية والجبال. كما أن المدرسة لديها سياسة لجذب الموارد البشرية ذات الجودة العالية، والتي تم تصنيفها بشكل أفضل بكثير من العديد من الجامعات الأخرى...

في سياق التطور السريع للعلوم والتكنولوجيا، يتزايد الطلب على تدريب الموارد البشرية بشكل متزايد. بمشاركة الصعوبات التي تواجهها المدرسة في التدريب في مجال الرعاية الصحية المحدد، تأمل الوفد الإشرافي أن تستمر جامعة الطب والصيدلة في تعزيز تقاليدها وتحقيق مهمتها في تدريب الموارد البشرية الطبية؛ البحث العلمي ونقل التكنولوجيا الطبية والصيدلانية؛ دعم تطوير النظام الصحي، وتوفير الخدمات لتلبية احتياجات الرعاية الصحية للسكان العرقيين في تاي نجوين والمنطقة، وضمان الكمية والجودة.

وسوف يقوم فريق البحث بتجميع توصيات المدرسة، وخاصة تعديل الأنظمة القانونية، أثناء عملية إعداد تقرير نتائج الرصد، فضلاً عن إتقان السياسات والقوانين في مجالات التعليم والصحة وغيرها.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html