نظمت لجنة الحزب الإقليمية للوكالات والمؤسسات بالتنسيق مع مدرسة Le Duan السياسية بعد ظهر اليوم 20 ديسمبر ورشة عمل علمية حول "تحسين الأخلاق العامة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين للمساهمة في تحسين مؤشر القدرة التنافسية الإقليمية (PCI)، ومؤشر الإصلاح الإداري (مؤشر PAR)، ومؤشر رضا المنظمات والأفراد عن خدمة الوكالات الإدارية للدولة (SIPAS) ومؤشر أداء الإدارة العامة الإقليمية (PAPI) لمقاطعة Quang Tri في الفترة الحالية". حضر الورشة نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائم ها سي دونغ.

المندوبون في المؤتمر - صورة: LN

وفي كلمته في الورشة، طلب نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونغ من المندوبين المشاركين في الورشة توضيح الأساس النظري والعلمي لأخلاقيات الخدمة العامة، وخاصة ربط أخلاقيات الخدمة العامة بالأخلاق الثورية، وخاصة قيم أخلاقيات الخدمة العامة التي أشارت إليها النظريات الحادة والتجارب العملية للرئيس هو تشي مينه، وفي الوقت نفسه تحديد مسؤولية فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC) في عملية ممارسة السلطة العامة.

توضيح طبيعة ومحتوى مؤشرات PCI وPAR Index وSIPAS وPAPI؛ وخاصة توضيح كيفية تأثير الأخلاقيات العامة على المؤشرات والتفاعلات بين مؤشر PAR ومؤشر SIPAS ومؤشر PAPI ومؤشر PCI...

وفي الوقت نفسه، من الضروري إجراء تقييم مناسب للوضع الحالي للتنفيذ، والنتائج المحققة، فضلاً عن القيود والصعوبات في عملية تنفيذ الأخلاقيات العامة بشكل خاص والإصلاح الإداري بشكل عام. - بناءً على نتائج المؤشرات (وخاصة المؤشرات ذات الأداء المنخفض)، اقتراح حلول مناسبة وعملية للمساهمة في رفع مستوى الوعي والشعور بالمسؤولية لدى الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشأن الأخلاقيات العامة، بما يساهم في تحسين المؤشرات المذكورة أعلاه.

إلى جانب ذلك، يجب أن تكون العروض التقديمية والكلمات في الورشة متوافقة بشكل وثيق مع متطلبات ومواضيع الورشة، وأن تكون ذات أساس علمي، وأن تساهم في حل المشكلات العملية. كما تحتاج الورشة إلى تعظيم آراء ومناقشات واعتراضات ومشاركة الوفود الحاضرة فيها لأن ذلك يشكل قاعدة علمية ومعلومات مهمة تساعد القيادات المحلية على توجيه أعمال الإصلاح الإداري في المحافظة بشكل أفضل في الفترة المقبلة.

طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائمة ها سي دونج من إدارة التخطيط والاستثمار ووزارة الشؤون الداخلية والإدارات والفروع والقطاعات الأخرى، وفقًا لوظائفها ومهامها، استيعاب الحلول وترتيب الأولويات لاقتراح إجراءات محددة على اللجنة الشعبية الإقليمية، مما يخلق اختراقًا في برنامج الإصلاح الإداري للمقاطعة في عام 2024 والأعوام التالية، وبالتالي تحسين ترتيب المقاطعة، نحو الهدف المنصوص عليه في القرار رقم 01-NQ/TU بتاريخ 4 نوفمبر 2021 للجنة الحزب الإقليمية.

وفقًا للنتائج التي أعلنتها الحكومة المركزية في أبريل 2023، على الرغم من تحسن مؤشرات PCI وPAR Index وSIPAS وPAPI للمقاطعة في عام 2022 من حيث النتائج، إلا أن معظمها انخفض في التصنيف مقارنة بعام 2021. وعلى وجه الخصوص، احتل مؤشر PCI في عام 2022 المرتبة 59 من أصل 63 مقاطعة ومدينة (بانخفاض 18 مركزًا مقارنة بعام 2021).

وبناء على هذه النتيجة، وبدون حلول إيجابية، سيكون من الصعب على المقاطعة تحقيق الأهداف المحددة المنصوص عليها في القرار رقم 01-NQ/TU المؤرخ 4 نوفمبر 2021 للجنة الحزب الإقليمية. تم تنظيم هذه الورشة العلمية لتوضيح النظرية والممارسة للعلاقة بين أخلاقيات الخدمة العامة لموظفي الخدمة المدنية وتحسين مؤشرات PCI و PAR Index و SIPAS و PAPI في المقاطعة لتنفيذ أهداف الإصلاح الإداري للفترة 2021-2030 في المقاطعة.

وتلقت الورشة 24 عرضاً تناولت المحتويات المتعلقة بالأساس العلمي لبناء المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب؛ الحالة الحالية لمؤشرات PCI وPAR وPAPI وSIPAS في المقاطعة؛ بعض الحلول لكل مجال لتحسين مؤشرات PCI وPAR Index وSIPAS وPAPI في الفترة 2023-2025 والأعوام التالية.

ناقش العديد من المندوبين العلاقة بين تحسين PCI ومؤشر PAR وPAPI وSIPAS والأخلاقيات العامة في المقاطعة. يتم التعامل مع تحسين جودة استلام وإرجاع نتائج الإجراءات الإدارية في مركز خدمة الإدارة العامة الإقليمي من منظور أخلاقيات الخدمة العامة الجيدة.

يساهم تحسين أخلاقيات الخدمة العامة لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في تحسين مؤشرات PAR و SIPAS و PAPI و PCI للمحافظة في الفترة الحالية؛ تحسين مؤشر PCI في مقاطعة كوانج تري - الوضع الحالي والحلول...

لي نهو