تجاوزت نسبة الالتحاق بالتدريب المهني للفترة 2020-2023 نسبة 6.14%

وقال نائب رئيس لجنة الشعب بالمدينة فو تو ها، إن العمل الدعائي بشأن سياسات التدريب المهني وخلق فرص العمل للعمال في المدينة تم نشره بقوة على وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي. ويتم تنفيذ عمل تقديم المشورة بشأن إصدار الوثائق التي توجه تنفيذ سياسات التدريب المهني وخلق فرص العمل في المدينة بشكل استباقي، مما يساهم في التنفيذ الفعال للسياسات التي تصدرها الحكومة المركزية.

تجاوزت نتائج الالتحاق بالتدريب المهني للفترة 2020-2023 الهدف المخطط له بنسبة 6.14%. ويتزايد معدل العمالة المدربة بشكل مستمر كل عام، مما يساهم بشكل كبير في توفير العمالة المدربة لسوق العمل في العاصمة والمحافظات المجاورة.

وأشار نائب رئيس لجنة الشعب بالمدينة فو ثو ها أيضًا إلى عدد من القيود والصعوبات. إن عقلية تقدير الدرجات العلمية لا تزال موجودة في أذهان بعض الناس. معظم الطلاب بعد التخرج من المدرسة الثانوية يهدفون إلى الذهاب إلى الجامعة، وليس الذهاب إلى المدرسة المهنية. وفي الوقت نفسه، تعد العاصمة موطنا للعديد من الجامعات، وهي جامعات ذات حصص تسجيل كبيرة ومعايير قبول منخفضة. ولذلك، فمن الصعب للغاية على الكليات المتوسطة والثانوية التنافس مع الجامعات على القبول.

حاليًا، فإن الحد الأقصى لمستوى الدعم وفقًا للقرار رقم 46/2015/QD-TTg المؤرخ 28 سبتمبر 2015 لرئيس الوزراء أقل بكثير من لوائح أسعار خدمات التدريب الصادرة عن مجلس شعب المدينة في القرار رقم 12/2023/NQ-HDND المؤرخ 6 ديسمبر 2023. في حالة قيام المدينة بتنفيذ مستوى الدعم وفقًا للوائح المركزية، فسيكون الفرق بين سعر خدمة التدريب ومستوى الدعم مرتفعًا للغاية، وسيتعين على المتعلمين تعويض هذا الاختلاف بأنفسهم، مما يتسبب في العديد من الصعوبات للمواضيع التي تتلقى الدعم وفقًا للوائح الواردة في القرار رقم 46/2015/QD-TTg المؤرخ 28 سبتمبر 2015 لرئيس الوزراء عند التنفيذ.

ولم تقم الشركات التي تقدم خدمات التوظيف بالتنسيق والتواصل بشكل وثيق مع مركز خدمات التوظيف في هانوي والطوابق ونقاط المعاملات التابعة لها لتقديم خدمة أفضل للعمال الباحثين عن عمل والشركات التي تحتاج إلى توظيف العمال، وخاصة دعم البحث عن عمل للعمال ذوي الإعاقة.

إن أنشطة تحديد وتوقع احتياجات المؤسسات من توظيف الموارد البشرية وكذلك أنشطة تقييم العرض من الموارد البشرية وتوقع احتياجات العمالة في سوق العمل لا تزال محدودة من حيث الكمية والنوعية. لا تزال منتجات التنبؤ بسوق العمل محدودة وفي بعض الأحيان لا تأتي في الوقت المناسب.

تنويع أشكال الدعاية

وأشار نائب رئيس لجنة الشعب بالمدينة فو تو ها أيضًا إلى أسباب القيود والصعوبات. تواجه عملية الإرشاد المهني والتوجيه الطلابي في المدارس الثانوية والثانوية العديد من الصعوبات بسبب احتياجات ورغبات غالبية الأسر والطلاب الذين يختارون الذهاب إلى الجامعة. علاوة على ذلك، فإن تغيير عقلية تقدير الشهادات واختيار التدريب المهني لدى غالبية الناس والطلاب في وقت قصير ليس بالأمر السهل.

إن العديد من الشركات التي تقوم بتوظيف العمال في مكاتب التوظيف تقوم في الغالب بتوظيف العمال غير المهرة، في حين يرغب العمال المحليون في التقدم لوظائف ذات مؤهلات أعلى. إن العمال ذوي الإعاقة، والعمال الذين يتلقون إعانات البطالة، والعمال بعد إعادة تأهيل المخدرات لم يحددوا بعد أفكارهم وتطلعاتهم بشكل واضح للعثور على عمل، مما يسبب صعوبات في التوجيه الوظيفي والاستشارة.

لا تزال قاعدة بيانات صناعة العمل مفقودة وغير متزامنة. لا يزال تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تحليل وتوقع وتوليف الطلب على العمالة محدودًا؛ لا يوجد برنامج إدارة لخدمة المقابلات عبر الإنترنت، وتخزين قواعد البيانات، واستشارات إحالة الوظائف، والتدريب المهني والتأمين ضد البطالة... وبالتالي لا توجد أداة لتقييم العرض من الموارد البشرية بسرعة ودقة والتنبؤ بالطلب على الوظائف من العمال في سوق العمل.

وفيما يتعلق بالحلول لتعزيز التدريب المهني وخلق فرص العمل في المدينة في الفترة المقبلة، قال نائب رئيس لجنة الشعب بالمدينة فو ثو ها إنه بالنسبة للتدريب المهني، من الضروري الاستمرار في مراجعة وتحسين جودة مرافق التدريب المهني في خطط المدينة وبرامجها ومشاريعها بشأن تنمية الموارد البشرية في العاصمة وتخطيط شبكة مرافق التدريب المهني في المدينة للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2045 بعد إصدارها.

وفي الوقت نفسه، تعزيز الدعاية ونشر سياسات الحزب والقوانين الحكومية؛ وثائق توجيهية للمدينة بشأن تنمية الموارد البشرية والتوظيف؛ تنويع أشكال الدعاية وإنشاء الأخبار والمقالات والأعمدة في الصحافة؛ الدعاية على نظام المعلومات الأساسي للمناطق والبلدات والمدن.

بالإضافة إلى ذلك، تعزيز العلاقة بين مؤسسات التدريب المهني ومراكز خدمات التوظيف ومكاتب التوظيف ومعارض التوظيف ومراكز الابتكار والشركات الناشئة؛ دعم الطلاب للعثور على وظائف بعد التخرج؛ ربط التدريب بإرسال العمالة للعمل في الخارج بموجب عقد.

بالإضافة إلى ذلك، مواصلة التنسيق الوثيق مع الإدارات والفروع والمناطق والبلدات لتقديم المشورة بشكل استباقي لمجلس الشعب بالمدينة واللجنة الشعبية لإصدار سياسات سريعة لدعم التدريب المهني للعاملين في المدينة، بما يتوافق مع الوضع التنموي الاجتماعي والاقتصادي وخصائص العاصمة.