وفي يوم 4 مارس، قال السيد نجوين آنه تو - رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كو جوت - إنه طلب من الإدارات المتخصصة مواصلة العمل وشرح دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73 لمعلمي المدارس في المنطقة لفهمها وتنفيذها.

هل لوائح المكافآت في المنطقة أقل من المرسوم 73 ؟

عند استلام لائحة المكافآت وفقًا للمرسوم 73 للمنطقة، قال المعلمون في 5 مدارس في منطقة كو جوت إن مستوى الدفع كان منخفضًا للغاية، مما أثر على حقوقهم، لذلك لم يتلقوا المال.

وقالت السيدة نجوين ثي نجوين، وهي معلمة في مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية، إن المدرسة تلقت في 20 يناير/كانون الثاني لوائح المكافآت الخاصة بالمنطقة ووضعت لوائح الوحدة. لكن عندما لم يتم قبول لوائح المدرسة طلب الرؤساء تطبيق لوائح المنطقة.

وبحسب السيدة نجوين، ووفقًا للوائح المنطقة، يتلقى كل معلم حوالي 2.4 مليون دونج فقط لمدة 6 أشهر، وهو مبلغ أقل بكثير من تعليمات المرسوم 73 والعديد من المدارس الأخرى في مقاطعة داك نونغ.

وقالت السيدة نجوين "طلب المعلمون من المنطقة توضيح سبب انخفاض المكافآت".

وبالإضافة إلى ذلك، قال المعلمون أيضًا إن "المكافأة الممنوحة للمدرسة صغيرة ويتم استردادها أيضًا". وأفادت السيدة لي ثي سين، وهي معلمة في مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية، أنه وفقًا للمرسوم 73، فإن المكافأة تساوي 10٪ من صندوق رواتب كل وحدة.

وبناء على ذلك، ستحصل مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية على "صندوق مكافآت" بقيمة 914 مليون دونج سنويًا، لكن المنطقة تمنحها 514 مليون دونج فقط.

وقالت السيدة السناتور "كان على المدرسة تطبيق المكافأة وفقًا للوائح المنطقة، لذلك أنفقت 300 مليون فقط، وكان يتعين سداد حوالي 170 مليونًا".

وعلى نحو مماثل، حصل المعلمون في مدرسة لي كوي دون الابتدائية على ما يقرب من 350 مليون دونج كصندوق مكافآت لمدة 18 شهرًا، ولكن وفقًا للوائح، لم يُسمح لهم بإنفاق أكثر من 240 مليون دونج.

وقال السيد نجوين فيت ها، وهو مدرس في مدرسة لي كوي دون الابتدائية، "لقد طلبنا توضيحا من المنطقة ولكننا لم نتلق أي رد".

المعلمون لا يفهمون القواعد والمبادئ المالية بشكل صحيح.

وبحسب تحقيقات المراسل، ففي يوم 20 يناير/كانون الثاني، وقع رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كو جوت وأصدر لوائح بشأن تنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم 73 بثلاثة مستويات: الإنجاز الممتاز للمهام يستحق 3 أضعاف الراتب الأساسي، والإنجاز الجيد 2، وإكمال المهام 1.

قال السيد نجوين ثانه نهات - نائب رئيس إدارة الشؤون الداخلية في منطقة كو جوت - إنه عند بناء لوائح دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73، استشارت الوحدة بشأن بناء خيارين: الدفع وفقًا لمستوى "المكافأة الأساسية" والدفع وفقًا لمستوى "الراتب الأساسي".

وافقت اللجنة الشعبية للمنطقة على الخيار الثاني، وهو احتساب الراتب الأساسي مضروبًا في معامل (1، 2، 3) وفقًا لمستوى إنجاز المهمة. وهذا يُرسي إجماعًا عامًا في جميع أنحاء المنطقة، بغض النظر عن المنصب أو وحدة العمل، على أن يحصل الجميع على نفس المكافأة وفقًا لمستوى إنجاز المهمة، كما قال السيد نهات.

قال أحد قادة إدارة المالية والتخطيط في منطقة كو جوت إن المعلمين في الوقت الحالي لا يفهمون لوائح المكافآت والمبادئ المالية بشكل صحيح. يدخل المرسوم 73 حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024، وبالتالي لا يوجد تقدير للمكافآت للأشهر الستة الأخيرة من عام 2024.

في عام 2025، خصصت لجنة الشعب بالمنطقة ميزانية لدفع المكافآت (6 أشهر من عامي 2024 و2025 - PV) للوكالات والوحدات التابعة للمنطقة بأكثر من 15.8 مليار دونج، في حين سيضمن مستوى البلدية تمويله من مصادر إصلاح الرواتب. ومن بين قطاع التعليم، يوجد 38 مدرسة تضم ما يقرب من 1300 شخص، وتم تخصيص ميزانية تزيد عن 13.8 مليار دونج لتطبيق المكافأة وفقًا للمرسوم 73.

وأضاف هذا الشخص أيضًا أنه من غير الصحيح أن يجمع المعلمون إجمالي راتب المدرسة ثم يأخذون 10٪، مع الأخذ في الاعتبار أن ذلك هو إجمالي المكافأة التي يتلقونها. وينص المرسوم 73 على أن يكون مبلغ المكافأة في حدود 10% من صندوق رواتب كل وحدة، لكنه يأتي بشرط "أن يكون هناك تنظيم للمكافآت".

وفيما يتعلق بقضية تحصيل أموال المكافآت، قال رئيس قسم المالية والتخطيط في كو جوت إن المعلمين لديهم أيضًا تصور خاطئ. واستشهد بالرقم 514 مليون دونج الذي تم منحه لمدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية باعتباره مجرد تقدير.

«الميزانية مبنية على إجمالي عدد المستفيدين الحاليين من الرواتب، ويجب أن يكون الإنفاق مبنيًا على الوضع الفعلي، وفقًا للأنظمة واللوائح. المعلمون الذين يعتقدون أن الميزانية هي إجمالي أموال المكافآت ويجب تقسيمها بالتساوي مخطئون»، حلل.