الإشراف على توظيف وإدارة واستخدام رواتب وعقود العمل للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المحافظة.

بحلول عام 2023، سيبلغ إجمالي عدد الوظائف في المقاطعة 13,085 وظيفة، منها 1,643 وظيفة في القطاع الإداري و11,442 وظيفة في القطاع العام. ويتم توظيف وإدارة واستخدام وظائف موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وعقود العمل في الهيئات والوحدات والمحليات وفقًا للوائح المتعلقة بتحديد الوظائف. ويمثل هيكل الرتب والألقاب المهنية لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للوظائف المهنية والفنية 65%. ويتم تنفيذ ترشيد وسحب الموظفين بشكل متزامن، مع العديد من الحلول لتكملة الكادر في قطاعي التعليم والتدريب والصحة بما يتوافق مع المعايير، ويلبي متطلبات العمل، ويتناسب مع الوضع المحلي.

ترأس الجلسة الإشرافية الرفيق نجوين تين دوك، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس لجنة التفتيش التابعة للجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي.

في ختام جلسة الإشراف، أقرّ رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي، وأعرب عن تقديره العميق لروح المسؤولية التي تتحلى بها الهيئات والوحدات والمحليات الخاضعة للإشراف. وطلب من وزارة الداخلية تحليل الصعوبات والعقبات بوضوح في آلية تنفيذ اللوائح المتعلقة بالوظائف ورواتب موظفي القطاع العام، والوظائف وعدد الموظفين في وحدات الخدمة العامة. يجب أن تكون توصيات الإدارات والمحليات واضحة، ويجب توجيه المحتوى للتنفيذ أو تعديله وفقًا لذلك. بالنسبة لوزارة التعليم والتدريب، من الضروري إعادة ترتيب شبكة المدارس لترتيب موظفي القطاع العام وفقًا للمهام والواجبات الموكلة إليهم وتخصيص الرواتب المخصصة للعام الدراسي 2023-2024. تنسق وزارة الداخلية مع وزارة الصحة لمراجعة وإعادة تقييم نظام الأجور وآلية التوظيف وتدريب الموارد البشرية في القطاع لتجنب الحالات التي يتمتع فيها العاملون في مجال الصحة بسياسات التدريب ولكن لا يتم توظيفهم. فيما يتعلق بتناوب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، يجب على الكوادر توخي الحذر حتى لا يؤثر ذلك على خبرتهم ومهنتهم. من الضروري ابتكار نظام تقييم وتصنيف سنوي لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في اتجاه التركيز على جوهر العمل لتقييم القدرة والجودة ومستوى إنجاز المهام بشكل صحيح، كأساس للمحاكاة ومكافأة العمل، وخلق الدافع لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام للسعي.

روثي