بحلول عام 2023، سيكون لدى المقاطعة بأكملها 13085 وظيفة، منها 1643 موظفًا مدنيًا في القطاع الإداري و11442 موظفًا مدنيًا في القطاع العام. تتم عمليات التوظيف وإدارة واستخدام رواتب وعقود عمل الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الهيئات والوحدات والمحليات وفقًا للأنظمة المرتبطة بتحديد الوظائف. يشكل هيكل رتب CC والألقاب المهنية لـ VC وفقًا للمناصب المهنية والتقنية 65٪. ويتم تنفيذ ترشيد وسحب الموظفين بشكل متزامن، مع العديد من الحلول لتكملة الموظفين لقطاعي التعليم والتدريب والصحة وفقًا للمعايير وتلبية متطلبات العمل ومناسبة للوضع المحلي.

ترأس الجلسة الإشرافية الرفيق نجوين تين دوك، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس لجنة التفتيش التابعة للجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي.

وفي ختام جلسة الرقابة، أشاد رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي وأشاد بروح المسؤولية التي تتمتع بها الأجهزة والوحدات والمحليات الخاضعة للرقابة. وطلب من وزارة الداخلية تحليل الصعوبات والعقبات التي تعترض آلية تنفيذ اللوائح الخاصة بالوظائف ورواتب الموظفين المدنيين والوظائف وعدد الموظفين في وحدات الخدمة العامة بشكل واضح. يجب أن تكون التوصيات الصادرة عن الإدارات والمحليات واضحة، وأن تتضمن محتوى يحتاج إلى التوجيه من أجل التنفيذ أو التعديل وفقًا لذلك. بالنسبة لإدارة التعليم والتدريب، تنفيذ أعمال إعادة ترتيب شبكة المدارس لترتيب VC وفقًا للمهام الموكلة وتنفيذ تخصيص الموظفين المخصصين للعام الدراسي 2023-2024. وتقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع وزارة الصحة لمراجعة وإعادة تقييم الأجور وآلية التوظيف والتدريب للموارد البشرية في الصناعة لتجنب الحالات التي يتمتع فيها العاملون في مجال الصحة بسياسات التدريب ولكن لا يتم توظيفهم. بالنسبة لتناوب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، يجب على الكوادر أن تكون حريصة على عدم المساس بخبرتها واحترافيتها. من الضروري ابتكار نظام تقييم وتصنيف سنوي لموظفي الخدمة المدنية والعامة في اتجاه التركيز على جوهر العمل لتقييم القدرة والجودة ومستوى إنجاز المهام بشكل صحيح، كأساس للمحاكاة ومكافأة العمل، وخلق الدافع لموظفي الخدمة المدنية والعامة.

روثي