وتضع المدينة أيضًا توجيهات محددة وشاملة لتلبية متطلبات تطوير العاصمة في "العصر الجديد - عصر النمو الوطني".

بناء فريق من المسؤولين المؤهلين والقادرين في المدينة

في خطاب مدرسة لي هونغ فونغ لتدريب الكوادر تحت عنوان "الابتكار في تدريب ورعاية الكوادر لتلبية مهمة تطوير العاصمة في عصر التنمية الوطنية" المرسل إلى المؤتمر العلمي "95 عامًا من تأسيس لجنة حزب هانوي، الأهمية التاريخية والمكانة (17 مارس 1930 - 17 مارس 2025)" الذي نظمته مؤخرًا لجنة حزب هانوي بالتنسيق مع أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة، يظهر أنه من خلال استيعاب فكر هو تشي مينه تمامًا "تدريب الكوادر هو العمل الأساسي للحزب"، ركزت لجنة حزب هانوي في العديد من المصطلحات الأخيرة على قيادة وتوجيه التنفيذ الشامل والمتزامن لجميع مراحل تدريب ورعاية الكوادر.

ولذلك فإن تدريب وتأهيل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالمدينة في السنوات الأخيرة قد حقق خطوات مهمة عديدة تليق بمكانة العاصمة. وتتمتع هذه النتائج بأهمية كبيرة، لا سيما أنها تساهم بشكل مباشر في بناء فريق من مسؤولي المدينة يتمتع بالصفات والقدرات اللازمة للقيام بمهمة تطوير العاصمة في السنوات المقبلة.

لجنة الحزب في هانوي هي أكبر لجنة حزبية في البلاد حيث يبلغ عدد أعضائها 50 عضوًا، وهو ما يمثل ما يقرب من 10% من إجمالي عدد أعضاء الحزب على مستوى البلاد. لقد وضعت دائمًا المكانة والدور المناسبين لتدريب وتأهيل الكوادر كقوة دافعة لتحسين جودة الموارد البشرية وخطوة مهمة في بناء وتصحيح الحزب والنظام السياسي.

وأصدرت المدينة مؤخرًا العديد من الوثائق لتوجيه التنفيذ. ولا سيما المشروع رقم 04-DA/TU، المؤرخ في 20 سبتمبر/أيلول 2017، بشأن الابتكار في تدريب وتأهيل الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة؛ القرار رقم 04-NQ/TU بتاريخ 31 مايو 2021 بشأن "التركيز على بناء وتحسين جودة الكوادر على كافة المستويات للفترة 2020-2025 والأعوام التالية". ويؤكد القرار بشكل خاص على ضرورة بناء فريق من المسؤولين في المدينة على كافة المستويات يتمتعون بأيديولوجية سياسية قوية وصفات أخلاقية ونمط حياة نقي ومثالي. هذا هو القرار الموضوعي الأول في الدورة السابعة عشرة للمدينة ويؤكد اهتمام لجنة الحزب في المدينة بالعمل "الجذري" للحزب في الوضع الجديد. وهذا أيضًا يشكل أساسًا مهمًا للجان الحزب على جميع المستويات والإدارات والفروع والقطاعات والمنظمات في المدينة لمراجعة الموضوعات وتطوير وتنفيذ خطط التدريب والرعاية بشكل استباقي لتوحيد وتحسين مؤهلات جميع مستويات الكوادر.

ومن أبرز ما يميز تدريب وتأهيل كوادر مدينة هانوي هو ابتكار محتوى وأساليب التدريب لتحسين جودة التدريب على النظرية السياسية والخبرة المهنية وتحديث المعرفة الجديدة. وبفضل ذلك، حققت عملية تدريب وتأهيل الكوادر على كافة المستويات في العاصمة في الآونة الأخيرة العديد من النتائج المتميزة.

في الفترة 2010-2015، قامت المدينة بتنسيق تنظيم 30 دورة متقدمة في النظرية السياسية (3033 طالبًا)، وأرسلت 564 رفيقًا للدراسة؛ 185 دورة تدريبية للماجستير و34 دورة تدريبية للدكتوراه، و344 دورة تدريبية مهنية بمشاركة 70695 طالباً. في الفترة 2015-2020، بالإضافة إلى التنظيم الجيد لفصول مصادر التخطيط، وفصول التدريب، وتحديث المعرفة الجديدة بالنظام السياسي، أرسلت المدينة أكثر من 800 كادر لحضور دروس النظرية السياسية المتقدمة؛ افتتاح ما يقرب من 100 دورة تدريبية في النظرية السياسية المتوسطة.

وعلى وجه الخصوص، تم تنظيم 8 دورات تدريبية في اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات للكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة. حتى الآن، خضع أكثر من 90% من المسؤولين والموظفين المدنيين في المدينة للتدريب المهني المناسب لوظائفهم، ويتمتع جميع المسؤولين بشكل أساسي بمستوى مشترك من الكفاءة في تكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية لتلبية متطلبات الوظيفة.

ومن السمات المميزة في عمل كوادر التدريب في السنوات الأخيرة تعزيز الروابط التدريبية بين هانوي والدول الأخرى. وقد حظيت جهود المدينة بتقدير كبير من قبل اللجنة المنظمة المركزية. في الفترة 2020-2024، نظمت المدينة 10 دورات تدريبية للكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة في الخارج لـ 206 من الرفاق (تم إرسال حوالي 25٪ من الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة للدراسة في الخارج). وقعت المدينة مذكرة تفاهم بشأن التعاون في مجال التدريب والتطوير مع جامعة جنوب الصين للتكنولوجيا (قوانغتشو، الصين) ومدرسة الحزب التابعة للجنة الحزب البلدية في بكين.

كما أن عام 2024 هو العام الأول الذي تدعم فيه مدينة هانوي تنظيم دورات تدريبية للمسؤولين الرئيسيين في فيينتيان - لاوس وفقًا لبرامج التعاون التدريبي الموقعة بين العاصمتين، والتي تحظى بتقدير كبير من الجانب الآخر لجودتها وفعاليتها. وقد ساهم إتمام الدورات بنجاح في تعزيز التعاون وترسيخ التضامن والصداقة الطيبة بين العاصمتين في السياق الجديد.

علاوة على ذلك، ركزت هانوي في السنوات الأخيرة أيضًا على تدريب المهارات الناعمة وتطبيق التكنولوجيا؛ وفي عام 2004 وحده، نظمت المدينة دورات تدريبية حول الإجابة على أسئلة الناس في البيئة الرقمية لـ 400 مسؤول وموظف مدني لتحسين قدرتهم على التواصل والتعامل مع الإجراءات الإدارية عبر الإنترنت. وفي عام 2024 أيضًا، تم تدريب وتحديث 100% من الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة بالمعارف والمهارات للفترة 2020-2025. وتعكس الجهود المذكورة أعلاه مدى تكيف المدينة مع اتجاه التحول الرقمي والإصلاح الإداري.

وستكون هانوي نموذجية ورائدة في فترة التنمية الجديدة.

في عملية التجديد الوطني، شهدت العاصمة هانوي العديد من خطوات النمو الرائدة، مما خلق علامات بارزة. بفضل قوتها الداخلية الحالية وآلياتها الخاصة المتميزة، ستكون هانوي نموذجية ورائدة في العصر الجديد. وعلى وجه الخصوص، تلعب جودة موظفي المدينة على كافة المستويات دوراً رئيسياً في مساعدة هانوي على تحقيق مهمتها التاريخية كعاصمة. ومن هنا فإن تدريب وتنمية الكوادر يحتاج إلى أن يكون موجهاً بشكل واضح وملائم لمتطلبات عصر التنمية والتكامل.

ولتحقيق هذه الغاية، ستواصل المدينة ابتكار محتوى وبرامج التدريب لتأهيل الكوادر بما يتماشى مع المتطلبات العملية. وفي الوقت نفسه، التركيز على بناء برامج تدريبية تتابع عن كثب احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للعاصمة والاتجاهات العالمية مثل التحول الرقمي والتنمية المستدامة والحوكمة الرشيدة وإدارة الأزمات. تعزيز المحتوى المتعلق بالحوكمة الحضرية الذكية وإدارة التنمية المستدامة وإدارة الصراعات الاجتماعية وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في القيادة والإدارة. بالإضافة إلى ذلك، مواصلة الابتكار في محتوى برامج التدريب والرعاية في الفترة المقبلة. وتركز هانوي على وجه الخصوص على البحث وتطوير برامج التدريب لتحديث المعرفة الجديدة ومهارات العمل في بيئة دولية لموظفيها. تعزيز المعدات واستكمال المعرفة الجديدة المناسبة لكل فئة مستهدفة، المرتبطة بمعايير المسمى الوظيفي، وأطر الكفاءة والمناصب الوظيفية. - تطوير أطر وبرامج التدريب والتطوير المرتبطة بالقضايا الساخنة في المدينة مثل: التخطيط الحضري، والإدارة الحضرية، والمدن الذكية، والتحول الرقمي، وبناء الحزب والنظام السياسي، والصناعة الثقافية، وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة... وبناءً على الحقائق المحلية، هناك محتويات تدريبية مناسبة لكل منصب من الكوادر، وخاصة الكوادر القاعدية.

- في المستقبل القريب، تطوير برامج التدريب، وتعزيز وتحديث المعرفة والمهارات للقادة الجدد والمديرين وأعضاء لجنة الحزب بعد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات للفترة 2025-2030. التركيز على وضع خطة لتدريب وإعادة تأهيل المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات لضمان توحيد المؤهلات المهنية والنظرية السياسية ورتب الموظفين المدنيين حسب الوظائف لتلبية المعايير والشروط اللازمة لربط الموظفين المدنيين على مستوى البلديات وفقًا لأحكام قانون العاصمة 2024. تقسيم المناطق إلى مناطق، وترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي للمدينة.

وبالإضافة إلى ذلك، يأتي تحسين جودة هيئة التدريس المرتبطة بدمج أساليب التدريب الحديثة. وفي الوقت نفسه، تعزيز التعاون الدولي في مجال تدريب وتأهيل الموظفين. ومن ثم فإن تعزيز روابط التدريب والتطوير مع الدول الأجنبية لمواكبة التنمية الحيوية التي تشهدها هانوي في عملية التكامل العميق يعد مطلباً أساسياً لموظفي المدينة. الاستمرار في الاهتمام بتنفيذ تدريب وتأهيل الكوادر في الخارج لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد وفقًا للقرار 39-KL/TW للمكتب السياسي والمشروع رقم 19-DA/TU للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة.

التعاون الدولي في مجال التدريب والتطوير من خلال توسيع شبكة التدريب التابعة لجامعة هانوي مع الدول والمراكز التعليمية والتدريبية والمنظمات الدولية لتبادل ونقل المعرفة والخبرة في التعامل مع المواقف والقضايا الدولية. تعزيز تنظيم برامج التبادل الدولي والاستفادة من خبرات البلدان المتقدمة في مجالات الإدارة الحضرية وصنع السياسات والتنمية الاجتماعية والاقتصادية. تدريب مهارات اللغات الأجنبية ومهارات العمل المتعدد الثقافات لموظفي العاصمة وخاصة موظفي الإدارة والقيادة. التركيز على إنشاء مصدر للموظفين الشباب للتدريب وتعزيز القدرة على العمل في بيئة دولية.

بالإضافة إلى ذلك، مواصلة تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات في تدريب وتأهيل مسؤولي المدينة. عام 2024 هو العام الأول الذي وجهت فيه المدينة بقوة نحو اللامركزية في تدريب وتنمية الكوادر وأدت في البداية إلى نتائج. وبناء على ذلك، سيتم في السنوات القادمة مواصلة تعزيز وتنفيذ ضمان الجودة، وتقليل التداخل في تنظيم التدريب وتنمية الكوادر في المدينة. وهذا من شأنه أن يتجنب تكرار المواضيع ومحتوى التدريب للتركيز على موضوع واحد بقاعدة معرفية أكثر ملاءمة وخاصة تحسين جودة التدريب وتعزيز العمل...

ومن الواضح أنه بفضل القيادة الوثيقة والتوجيه من جانب لجان الحزب على كافة المستويات، وخاصة لجنة الحزب في هانوي، فإن تدريب وتنمية الكوادر على كافة المستويات في هانوي في السنوات الأخيرة قد حقق نتائج ملحوظة. إن أعمال التدريب والتطوير تتسم بالإبداع في التفكير وأساليب العمل، كما أنها تحظى بالاستثمار الكافي. ويتم تحسين جودة وفعالية التدريب والتطوير باستمرار لتلبية المتطلبات، مما يساهم بشكل كبير في التنمية المستدامة للعاصمة، ويخلق أساسًا متينًا لتحقيق اختراقات في "العصر الجديد - عصر النمو الوطني".