وبحسب تقرير اللجنة الشعبية الإقليمية حتى 31 ديسمبر 2023، بلغ عدد وحدات الخدمة العامة (SNCL) في المقاطعة 594 وحدة، بانخفاض قدره 90 وحدة مقارنة بعام 2015 (انخفاض بنسبة 13.16%). بلغ عدد الموظفين (بما في ذلك رواتب موظفي الخدمة المدنية وعدد العقود المهنية والفنية) في وحدة SNCL الذين يضمن ميزانية الدولة نفقاتهم المنتظمة ووحدة SNCL التي تضمن جزئيًا نفقاتها المنتظمة، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، 20612 شخصًا، بانخفاض قدره 3072 شخصًا مقارنة بعام 2015 (انخفاض بنسبة 13.4٪). في الفترة 2018 - 2023، قامت المحافظة بأكملها بحل النظام والسياسات الخاصة بـ 814 موظفًا مدنيًا يخضعون لترشيد الموظفين.

في جلسة العمل، شرح ممثلو قادة بعض القطاعات المحتويات التي طلبها أعضاء وفد المراقبة بشأن: الصعوبات والعقبات في الاستقلال المالي لوحدات SNCL في مجال التعليم والتدريب؛ مجال المعلومات والاتصالات. تبسيط عملية الرواتب في وحدات SNCL، وبناء مشروع وظيفة شاغرة...

أوضح الرفيق لو فان تيان نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية المحتويات التالية: الصعوبات والنقائص في تنفيذ مشروع بناء فرص العمل في المقاطعة؛ الهيكل التنظيمي، وتشغيل صندوق حماية وتنمية الغابات الحالي... وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تصدر الوزارات المركزية والفروع قريبًا تعليمات كاملة بشأن "وحدات الغابات التي تقدم الخدمات العامة الأساسية والضرورية" للمناطق لتنظيم التنفيذ. هناك سياسة للدعم المالي للمقاطعات التي لم توازن ميزانياتها المحلية أثناء عملية تنفيذ ترتيب وإعادة تنظيم وحدات SNCL. يوصى بأن تصدر وزارة المالية على الفور تعميمًا إرشاديًا لتنفيذ المرسوم رقم 60/2021/ND-CP المؤرخ 21 يونيو 2021 الصادر عن الحكومة حتى يكون لدى المحليات أساس للتنفيذ.

بالنيابة عن وفد المراقبة، تحدثت الرفيقة لو ثي لوين، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية، عن الصعوبات التي تواجهها الوحدات في ترشيد الموظفين. في الوقت الحالي، يقتصر تبسيط الرواتب على تبسيط النقاط المحورية وتقليل الآليات؛ لا يزال الاستثمار في تطبيق تكنولوجيا المعلومات في العمل محدودا. وفي الفترة المقبلة، تحتاج الوكالات والوحدات إلى إيجاد حلول لأداء المهام المهنية بشكل جيد. بالنسبة لتوصيات ومقترحات اللجنة الشعبية الإقليمية، فإن الوفد سوف يستقبلها ويقدمها إلى الوزارات والفروع والحكومة المركزية للنظر فيها وحلها.