لا يزالون مهملين بشأن إجراءات السلامة في العمل

شهد شهر أبريل/نيسان عددا من حوادث العمل الخطيرة في مختلف أنحاء البلاد. في 3 أبريل 2024، أدى حريق غاز الميثان في منجم في كوانج نينه إلى مقتل أربعة عمال. وفي التاسع من أبريل/نيسان، أدى انفجار في المنطقة الصناعية فو لام بمقاطعة باك نينه إلى مقتل شخص وإصابة اثنين آخرين.

مصنع ين باي للأسمنت، بلدة ين بينه، منطقة ين بينه، مقاطعة ين باي، حيث وقع حادث عمل، مما أسفر عن مقتل وإصابة 10 أشخاص.

وفي الآونة الأخيرة، أدى حادث عمل في شركة ين باي للأسمنت والمعادن المساهمة إلى مقتل 7 عمال وإصابة 3 آخرين. وتقوم الشرطة حاليا بالتحقيق في أسباب الحادث وقامت بمحاكمة واحتجاز موظف الوزن في هذه الشركة مؤقتا.

وبحسب السيد نونغ فان توان (29 عامًا)، العامل الذي أصيب في حادث العمل هذا، فإن مجموعة السيد توان كانت تقوم بإصلاح وصيانة خط الإنتاج لمدة 15 يومًا. في 22 أبريل، بعد الغداء، بدأوا العمل. قام فريق السيد توان المكون من 3 عمال بأعمال الإصلاح خارج الكسارة، بينما ذهب 7 عمال إلى داخل الكسارة (أسطوانة طولها 7 أمتار وارتفاعها 5 أمتار) لاستبدال البلاط البالي. لا يتطلب العمل مهارات تقنية عالية، بل يتطلب في الأساس وجود أشخاص من الخارج للتنسيق مع الداخل لتثبيت البلاط في مكانه. في وقت وقوع الحادث، كانت أعمال صيانة الكسارة مستمرة بشكل طبيعي. ولكن بعد حوالي 30 دقيقة، انقلبت الكسارة المتوقفة فجأة بعنف، مما أدى إلى سقوط 3 أشخاص خارج الكسارة على الأرض ومقتل 7 أشخاص داخل الكسارة.

قام الدكتور نجوين آنه تو، مدير معهد علوم السلامة والصحة المهنية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) بتحليل الأمر: من خلال هذا الحادث، يمكن ملاحظة أن تدريب السلامة والصحة المهنية يحتاج إلى التفتيش والتوضيح. يجب أن يؤخذ عامل الخطأ البشري في الاعتبار من قبل أصحاب الأعمال إلى وحدات التدريب والعمال...

وقال الدكتور دانج شوان ترونج، الخبير في مجال التفتيش والتدريب على السلامة والصحة المهنية، إن السلطات بحاجة إلى تنظيم تحقيق، وتحليل تطورات وأسباب الحادث، والتعامل بصرامة مع الانتهاكات التي ترتكبها المنظمات أو الأفراد (إن وجدت) في الامتثال للوائح السلامة والصحة المهنية في الوحدة التي وقع فيها الحادث، وتحقيق الاستقرار السريع في وضع الإنتاج ونفسية العمال. وعلى وجه الخصوص، ينبغي تعلم الدروس من هذا الحادث لمنع وقوع حوادث مماثلة في أماكن عمل أخرى.

قال الدكتور دانغ شوان ترونغ: "إن نظام الوثائق القانونية لقانون السلامة والصحة المهنية، من مراسيم وتعميمات وغيرها، متكامل ومتسق في جوهره. ومع ذلك، فإن هذه اللوائح القانونية لا تزال بعيدة عن التطبيق العملي. تُطلق الدولة كل عام شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية، المرتبط بشهر العمال، لرفع مستوى الوعي، إلا أن الشركات وأصحاب العمل لم يُعروا اهتمامًا حقيقيًا للتدريب على السلامة والصحة المهنية وتدريب المهارات المهنية للعمال، ولم يُركزوا عليه. لا يزال التدريب شكليًا، وغير واقعي، ولا يُركز على العمال، ولا على عملهم، ولا على مهارات التعامل، ولا على العمليات الصحيحة، ولا على إجراءات وتدابير العمل الآمنة المحددة".

رفع الوعي والسيطرة والوقاية

أشارت إدارة سلامة العمل (وزارة العمل - شؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية) إلى أن أعمال السلامة والصحة المهنية في الوقت الحالي لا تزال تعاني من بعض القصور. انخفض عدد حوادث العمل، لكن عدد الحالات الخطيرة لا يزال مرتفعا. ويشير تطور وضع حوادث العمل في المناطق الخالية من علاقات العمل إلى مؤشرات على ارتفاع عدد الحالات وعدد الضحايا.

وفي معرض شرحه لسبب ارتفاع عدد حوادث العمل الخطيرة، قال السيد ها تات ثانج، مدير إدارة سلامة العمل: إن العديد من أصحاب العمل لم ينتبهوا أو ينفذوا اللوائح القانونية المتعلقة بإدارة ومراقبة المخاطر والتهديدات؛ لم يتم تدريب العديد من العمال على السلامة والصحة المهنية، ويفتقرون إلى المعرفة ومهارات العمل الآمنة، ولا يزال أسلوب العمل الصناعي محدودًا للغاية وذاتيًا. إن العمل الإعلامي والدعاية بشأن السلامة والصحة المهنية في المناطق التي لا توجد فيها علاقات عمل محدود الموارد.

لذلك، وفيما يتعلق بالحلول، لا يزال التركيز الرئيسي منصبا على التوعية بالوقاية، وخاصة تعزيز الدعاية الوقائية ودعم التدريب من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية بشأن الحوادث والأمراض المهنية، والذي يستهدف فئة العاملين لحسابهم الخاص.

وتحتاج المؤسسات أيضًا إلى تعزيز عمل ضمان السلامة والصحة المهنية، مع التركيز على أنشطة التفتيش الذاتي، والسيطرة بشكل استباقي على العوامل الخطيرة والضارة في المؤسسات ومنعها، ومنع الحوادث المهنية؛ تنظيم تدريبات السلامة والصحة المهنية للعاملين.

في 19 مارس 2024، أصدرت الأمانة العامة التوجيه رقم 31-CT/TW بشأن مواصلة تعزيز قيادة الحزب فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية في الوضع الجديد، والذي ينص على: السعي إلى تقليل الحوادث المهنية، وخاصة الحوادث المهنية الخطيرة، حيث ينخفض ​​معدل الحوادث المهنية المميتة بنسبة 4٪ على الأقل سنويًا؛ ويزداد عدد العمال الذين يعملون في بيئات معرضة لعوامل الخطر والذين يتم فحصهم وتشخيص إصابتهم بالأمراض المهنية بنسبة 5% على الأقل سنويا؛ ويزداد عدد المؤسسات التي تنتج عوامل ضارة وتخضع بيئة العمل فيها للمراقبة بنسبة 5% على الأقل سنويا.

تنفيذًا للتوجيه 31-CT/TW، حدد شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية لعام 2024، إلى جانب شهر العمال، موضوعًا: "تعزيز السلامة والصحة المهنية في مكان العمل وفي سلسلة التوريد".

أكد مدير إدارة سلامة العمل أن "سبب اختيار هذا الشعار هذا العام هو أن العمال والعاملات غالبًا ما يتعاملون مع الآلات والمعدات في سلسلة متصلة، لذا يجب تحسين بيئة العمل وضمان ظروف عمل مناسبة لهم. وهذا عامل مرتبط بصحتهم وحياتهم".