تشهد القوى العاملة في صناعة الملابس في كوانج تري نموًا من حيث الكمية والجودة - الصورة: ML

يضم كوانج تري حاليًا حوالي 60 ألف عضو نقابي وعامل، منهم 13623 في قطاع الأعمال. وقد تحول عدد أعضاء النقابات هنا نحو الزيادة في قطاع المؤسسات غير الحكومية والتناقص في قطاع المؤسسات الحكومية. وتبلغ نسبة العاملين الحاصلين على تدريب مهني حاليا 70.2% (بزيادة قدرها 20.7% مقارنة ببداية الفصل الدراسي)، وتبلغ نسبة العاملين الحاصلين على الشهادات والدرجات العلمية 32.5%.

توجد حاليًا بعض الصناعات التي تجذب الكثير من العمال مثل: صناعة الملابس، والمعالجة، وإنتاج رقائق الخشب. لكن أغلب المشاريع في المنطقة صغيرة الحجم واستدامة الوظائف واستقرار دخل العمال ليست عالية، وفي المناطق والتجمعات الصناعية التي تضم عدداً كبيراً من العمال لا توجد مرافق للسكن والحضانات ورياض الأطفال وأماكن الترفيه والتسلية للعمال.

إن التزام العديد من الشركات بالقانون ليس صارمًا، مما يؤثر بشكل مباشر على حقوق الموظفين، وخاصة فيما يتعلق بحالة الأجور غير المدفوعة، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، وإنهاء عقود العمل بشكل غير قانوني.

من بين إجمالي أكثر من 3316 مؤسسة، تشارك 1600 وحدة فقط حاليًا في دفع التأمين الاجتماعي للموظفين، بينما يشارك حوالي 25 ألفًا إلى 32 ألف موظف في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. يبلغ حجم الأموال المستحقة على المؤسسة للتأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر كل عام ما يزيد عن 30 مليار دونج. تميل علاقات العمل إلى التعقيد، وتتزايد النزاعات العمالية والشكاوى الجماعية.

بالتزامن مع عملية الابتكار والتكامل الاقتصادي للبلاد؛ إن تأثير اتفاقيات التجارة الحرة من الجيل الجديد على تنفيذ اتفاقيات العمل الدولية له تأثير كبير على الحركة العمالية وأنشطة النقابات العمالية. كما أن تعديل قانون العمل والنقابات العمالية ليتوافق مع الممارسات الدولية له تأثير كبير على أنشطة النقابات العمالية، وخاصة السماح بإنشاء منظمات تمثيلية للموظفين في المؤسسات خارج النقابة العمالية في فيتنام.

وعلى وجه الخصوص، في سياق التكامل، فإن الثورة الصناعية الرابعة، وخاصة التطور السريع للتكنولوجيا الرقمية، لها تأثير عميق وتأثير مباشر على حياة العمال ووظائفهم ودخولهم؛ وفي الوقت نفسه، فإن جودة موارد العمالة في مقاطعة كوانج تري منخفضة بشكل عام، وتفتقر إلى الموارد البشرية عالية الجودة والعمال المهرة.

قد يتم حل بعض الشركات التي لا تتمتع بالقدرة التنافسية الكافية أو إعلان إفلاسها، مما يؤدي إلى فقدان فرص العمل للعمال؛ وفي المؤسسات التي تتمتع بمستويات عالية من تطبيق العلوم والتكنولوجيا، سوف يصبح العمال الذين لا يمتلكون مهارات أو ذوو مهارات منخفضة عاطلين عن العمل، وسوف تتعرض مجموعة من العمال المحرومين لخطر التخلف عن الركب، ولم تعد العمالة الرخيصة تشكل ميزة تنافسية. إن الحاجة إلى السكن والحضانات ورياض الأطفال والمؤسسات الثقافية للعمال أمر ملح؛ إن التأثيرات السلبية في المجتمع تؤثر على أفكار ومشاعر أعضاء النقابات والعمال.

في السياق العام الحالي للعديد من الفرص والتحديات، تقوم مقاطعة كوانج تري ببدء وتنفيذ العديد من البرامج والمشاريع الرئيسية والديناميكية، لذلك من المتوقع أن يزداد عدد العمال والعمال في المحلية في الفترة القادمة.

ولذلك، تستمر أنشطة النقابات العمالية في التوسع والتحول بقوة إلى القطاع غير الحكومي لتعزيز الدعاية ورفع مستوى الوعي بين الكوادر وأعضاء الحزب والعمال والموظفين المدنيين والعمال حول مكانة ودور الطبقة العاملة في فترة الابتكار والتكامل؛ إيلاء المزيد من الاهتمام للتدريب والرعاية وتحسين التعليم والوظيفة والخبرة للعمال.

وفي الوقت نفسه، تعزيز التفتيش والإشراف على تنفيذ السياسات الخاصة بالعمال، والمشاركة في اقتراح وحل المشاكل العاجلة للعمال اليوم مثل التوظيف والأجور والسكن والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة...

تقديم المشورة والمقترحات إلى لجنة الحزب والحكومة لتطوير المشاريع والبرامج المتعلقة بتنمية الموارد البشرية والتدريب المهني للعاملين في مقاطعة كوانج تري، وتلبية احتياجات سوق العمل المرتبطة بتنمية الموارد البشرية الجيدة لخدمة المشاريع الرئيسية في المقاطعة؛ الآليات والسياسات وتعبئة العديد من الموارد لأنشطة التدريب المهني للعمال.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري القيام بشكل جيد بتنمية أعضاء النقابات وتنفيذ القواعد الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية؛ من خلال بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، تعمل النقابات العمالية القاعدية على تعزيز دوافع أعضاء النقابات والموظفين للتنافس في العمل، والإنتاج لتحقيق الإنتاجية والجودة والكفاءة، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في عملية العمل، وتحسين التصاميم، وزيادة القدرة التنافسية، والمساهمة بشكل فعال في التنمية المستدامة للمؤسسات.

وتواصل النقابات العمالية على كافة المستويات الابتكار بقوة في محتوى وشكل الدعاية، واستخدام التطبيقات الإيجابية للإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي بشكل فعال لإيصال مبادئ الحزب وسياسات الدولة وقوانينها ومهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة والدفاع الوطني والأمن ومهام النقابة إلى عدد كبير من أعضاء النقابات والعمال، مما يساهم في رفع الوعي والقدرة السياسية والمؤهلات والمهارات المهنية والشعور بالانضباط والأسلوب الصناعي لأعضاء النقابات والعمال.

مواصلة تعبئة الموارد لتعزيز الأنشطة الاجتماعية والخيرية، ومواصلة الحفاظ على برامج الإسكان وتجديدها "مأوى النقابات"، و"رأس السنة السعيدة"، و"شهر العمال"، و"شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية"، واقتراح الاتحاد العام للعمل في فيتنام، واللجنة الشعبية الإقليمية، والمؤسسات لبناء مؤسسات نقابية مثل الإسكان، ودور الحضانة، ورياض الأطفال، والأنشطة الثقافية والرياضية... لأعضاء النقابات والعمال.

تنسيق التفتيش على تنفيذ قوانين العمل والنقابات العمالية والتأمينات الاجتماعية والسلامة والصحة المهنية؛ الإشراف على إدارة الدولة للعمالة؛ تقديم المشورة والمقترحات إلى لجنة الحزب والحكومة لتعزيز إدارة العمل، والحد من انتهاكات السياسات والأنظمة لأعضاء النقابات والموظفين في المؤسسات. فهم أفكار وتطلعات أعضاء النقابات والعمال، والتطورات الجديدة في علاقات العمل في الوقت المناسب.

تعزيز المشورة القانونية والدعم للموظفين، وخاصة في الدعاوى القضائية في المحكمة؛ المشاركة في حل العرائض المتعلقة بالحقوق المشروعة للعمال. تحسين القدرة على التعرف على الحقوق المشروعة والقانونية وحمايتها، وتقليل الأضرار التي تلحق بالعمال. وضع خطة لتحقيق تقدم في الحوار والمفاوضة الجماعية، مع التركيز على الأجور والمكافآت وظروف العمل وساعات العمل.

تعزيز توقيع اتفاقيات العمل الجماعية والإشراف على تنفيذها، والتفاوض على زيادة الأجور والدخل وتحسين جودة وجبات الطعام وتحسين ظروف العمل... للعمال؛ بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسة.

ماي لام

المصدر: https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm