كان هناك وقت حيث كان الشباب الفيتناميون الذين يدرسون ويعملون في الخارج يعتبرون "حلم الاستقرار" هو الوجهة النهائية. ولكن في السنوات الأخيرة، بدأت موجة معاكسة تتشكل: حيث يعود جيل من المواهب الفيتنامية العالمية، بعد سنوات عديدة من تراكم المعرفة والخبرة الدولية، إلى وطنهم بشكل استباقي - مع الرغبة في ترك بصمتهم والمساهمة في التنمية المستدامة للبلاد. Techcombank هو بنك فيتنامي رائد، يقود هذا الاتجاه، ويخلق بيئة عمل حديثة ذات معايير دولية، ومكان تجمع للمواهب المحلية والأجنبية المتميزة، ويجذب الفيتناميين من جميع أنحاء العالم للعودة والمساهمة في رحلة جعل فيتنام دولة متقدمة.

من "أفضل مكان عمل في فيتنام" إلى أفضل 10 أماكن عمل في آسيا (وفقًا لـ Great Place to Work®)، يعد Techcombank أول بنك في فيتنام ينفذ استراتيجية "تجنيد الفيتناميين عالميًا" من خلال حملة Overseas Talent Roadshow - وهي سلسلة من الأحداث التي تربط المواهب الفيتنامية في البلدان المتقدمة. بعد الانطباعات القوية في سنغافورة والولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأستراليا، ستواصل الحملة في عام 2025 التوسع في لوس أنجلوس (الولايات المتحدة) وباريس (فرنسا) - وهما سوقان استراتيجيان في رحلة العثور على المواهب العالمية.

منظومة "صنع في فيتنام" جاهزة لتحقيق تقدم كبير في عصر النمو الوطني.

وفي سياق العديد من التقلبات العالمية، حافظت فيتنام على معدل نمو للناتج المحلي الإجمالي يتراوح بين 6.5% و7% سنويا لأكثر من عقد من الزمان، وتعتبر وجهة جذابة للمستثمرين، فضلا عن كونها "نقطة عودة" مثالية للمواهب الفيتنامية في جميع أنحاء العالم.

وبالإضافة إلى ذلك، قامت الحكومة الفيتنامية بتغيير منظورها الاستراتيجي من جذب الاستثمار الأجنبي المباشر إلى العمل بشكل استباقي على بناء مؤسسات خاصة قادرة على إتقان "اللعبة". وبناء على ذلك، يصبح الاقتصاد الخاص رافعة لتحقيق ازدهار أكبر في فيتنام.

ويشكل عام 2025 أيضًا نقطة تحول جديدة بالنسبة لـ Techcombank في تعزيز تطوير نظام بيئي وفقًا لنموذج مجموعة مالية متزامنة وشاملة مع ثلاثة ركائز استراتيجية: التحول الرقمي - البيانات - الموهبة. وعلى وجه الخصوص، يواصل Techcombank ريادة رحلة التحول الرقمي، بهدف أن يصبح من بين أكبر 10 بنوك في جنوب شرق آسيا؛ التعاون مع مجموعة One Mount لتطوير منصة رقمية تخدم 20 مليون مستخدم وإنشاء منطقة حضرية مستقبلية مع مجموعة Masterise بسلسلة من المدن الذكية التي تلبي المعايير الدولية.

تضع Techcombank آمالها على المواهب المتميزة، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي، وBlockchain، والمهندسين المعماريين الماليين، ومخططي المدن المبدعين، لمرافقة تحقيق الطموح لجلب فيتنام إلى العالم.

جولة المواهب الخارجية: ليست مجرد عملية توظيف - بل استراتيجية طويلة الأمد للموارد.

تم إطلاق معرض المواهب الخارجية في عام 2022، وهو مصمم ليس فقط كحدث توظيف، ولكن أيضًا كمنصة اتصال طويلة الأمد بين Techcombank ومجتمع المواهب الفيتنامية في الخارج.

وفي كل فعالية، لا يقدم البنك بيئة العمل وفرص العمل فحسب، بل يشارك أيضًا رؤيته الاستراتيجية، ويتفاعل بشكل مباشر مع كبار القادة، ويوفر رحلة تطوير واضحة للمرشحين الدوليين.

ويشكل عام 2025 علامة فارقة جديدة بمشاركة شركات في النظام البيئي مثل One Mount Group وMasterise Group، وتوسيع الوجهات في لوس أنجلوس - الولايات المتحدة الأمريكية (9-10 مايو) وباريس - فرنسا (3-5 يوليو). وتعتبر هذه الأسواق كلها أسواقاً تتمتع بموارد بشرية مالية عالية الجودة، وخاصة في مجالات مثل البيانات والتكنولوجيا والخدمات المالية، بما يتماشى مع توجهات البنك ورؤيته وتطلعاته واستراتيجية النظام البيئي التي يطورها البنك. قبل كل حدث رئيسي، سيقوم Techcombank بتنظيم جلسات Techcombank Info Day عبر الإنترنت لتوفير معلومات مسبقة لمجتمع المرشحين.

منذ إطلاقها، أصبحت هذه الحملة واحدة من أكبر الجهود وأكثرها منهجية في ربط المواهب الفيتنامية على مستوى العالم. لقد عاد مئات الخبراء في مجالات التكنولوجيا والبيانات والتمويل إلى أوطانهم من خلال هذا البرنامج، حاملين معهم الخبرة والرغبة في المساهمة.

وتحمل الحملة رسالة "كن واحدًا - كن أعظم معًا"، وهي ليست مجرد دعوة، بل أيضًا التزام بمرافقة وتحرير وخلق قيمة حقيقية مع الفيتناميين المتميزين في جميع أنحاء العالم - أولئك الذين يحملون في داخلهم الحمض النووي والرغبة في تكريس أنفسهم لنسخة من "أن يكونوا أعظم كل يوم" لأنفسهم والبنك والبلد.

إنشاء سوق موارد بشرية حديثة ودولية في فيتنام

في Techcombank، لا تتوقف استراتيجية الموارد البشرية عند جذب المواهب، بل تركز أيضًا على تطوير الأفراد المتميزين والاحتفاظ بهم من خلال نظام بيئي تدريبي شامل، مع مسار وظيفي واضح وسياسات تعويض متميزة.

يتم تمكين كل موظف في Techcombank وتسهيله لتحقيق أقصى إمكاناته، من خلال برامج تطوير القيادة مثل TechcomPACE، وTechcomRISE، وLEAP، وWAY، وChanging Mindset، المصممة لتناسب كل مستوى وقدرة مهنية.

حتى الآن، كانت تكاليف الاستثمار في الموارد البشرية - وخاصة التدريب - تشكل دائمًا النسبة الأكبر من إجمالي تكاليف التشغيل في Techcombank. مع أكثر من 246 دورة تدريبية سنويًا على 8 منصات تدريب دولية مرموقة مثل LinkedIn Learning وAWS وSkillsoft...، تستثمر Techcombank في المتوسط ​​7000 ساعة دراسية لموظفيها كل عام - وهو رقم يتجاوز بكثير متوسط ​​العديد من الشركات الكبيرة في فيتنام.

بالإضافة إلى تنمية القدرات، ينفذ Techcombank أيضًا العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية العملية مثل An Cu، والإيجار للتملك، ومكافآت الأداء التنافسية - مما يخلق الحافز والأساس المتين لالتزام الموظفين على المدى الطويل.

في الوقت الحالي، يعمل أكثر من 13000 موظف ويتطورون معًا في أحد "أفضل أماكن العمل في فيتنام" وفي أفضل 9 "أفضل أماكن العمل في آسيا" (وفقًا لـ Great Place to Work 2024) - مع نشر نموذج العمل Agile بشكل شامل في جميع أنحاء النظام.

من خلال استراتيجية استثمارية منهجية في الموارد البشرية، تعمل Techcombank على إعادة تعريف صورة البنك الفيتنامي وفقًا للمعايير الدولية: ليس فقط مكان عمل، بل أيضًا منصة إطلاق للفيتناميين الموهوبين للعودة وبناء حياتهم المهنية ومستقبلهم في وطنهم.

تلتزم Techcombank بمرافقة وخلق جميع الظروف لتشجيع كل موظف على "التحرك نحو النسخة الأفضل منك"، والتطور بشكل شامل وثابت مع هدف مشترك طويل الأمد.

وردة حمراء

المصدر: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html