"المفتاح" لمساعدة الأقليات العرقية على تغيير حياتهم

تحقق حلم بناء منزل واسع من ثلاثة طوابق مزود بجميع وسائل الراحة لعائلة السيد هوانغ فان لو، من جماعة نونغ العرقية، في قرية نا داي، بلدة موونغ كونغ. في الرابعة والثلاثين من عمره، يعيش السيد لو حياةً رغيدة، بينما لا يزال كثير من سكان القرية في مثل سنه يكافحون من أجل تلبية احتياجاتهم.

لم يكن السيد لو ليتخيل أن النجاح سيأتي بهذه السرعة، فهو من عائلة مزارعة عاش حياةً صعبة. بعد تخرجه من المدرسة الثانوية عام ٢٠٠٨، عمل في مختلف الوظائف، لكنه لم يكن يكسب سوى ما يكفي لسد احتياجات أسرته الأساسية. كانت نقطة التحول عندما قرر العمل في كوريا عام ٢٠١٢. كان يتقاضى ٣٦ مليون دونج فيتنامي شهريًا. بفضل اجتهاده وعمله الدؤوب، سعى للعمل لساعات إضافية لزيادة دخله.

بعد انتهاء عقد عمله الذي استمر لثلاث سنوات، ادّخر مبلغًا كبيرًا من المال ليعود إلى مسقط رأسه ويشتري أرضًا ويبني منزلًا. قال السيد لو بسعادة: "أنا سعيد جدًا وراضٍ عن حياتي الحالية". ومؤخرًا، واصل السيد لو التقدم بطلبات التوظيف والسفر إلى كوريا للعمل لمدة ثلاث سنوات أخرى.

مثل السيد لو، واجهت عائلة السيد لونغ دوك مانه، البالغ من العمر 33 عامًا، في مجمع شوم كو السكني (بلدة موونغ خونغ)، صعوبات اقتصادية عديدة. في عام 2022، سافر السيد مانه للعمل في اليابان. وبفضل عمله في تشغيل آلات البناء وزيادة دخله، وبعد خصم النفقات، وفر 30 مليون دونج فيتنامي شهريًا. هذا دخل حلم لم يخطر بباله قط. يأمل أن يجمع، بعد انتهاء عقد عمله، وعند عودته إلى مسقط رأسه، بعض المال لبناء منزل وشراء شاحنة لأعماله وإنتاجه.

بعد 14 شهرًا من العمل في اليابان، يشعر السيد مانه أن بيئة العمل هنا ممتازة، والدخل مستقر، وقد نضج كثيرًا. قال: "تعلمت الكثير من اليابانيين، فهم منضبطون ويتمتعون بحس عالٍ بالمسؤولية تجاه عملهم. سأسعى لاكتساب خبرة قيّمة خلال فترة عملي هنا لأخدم نفسي عند عودتي إلى وطني".

منذ بداية عام 2023، كان في منطقة موونغ كونغ 41 شخصًا، معظمهم من الأقليات العرقية، يعملون بموجب عقود في العديد من البلدان والأقاليم في شرق آسيا.

"إن عمل إرسال الأشخاص للعمل في الخارج يحظى باهتمام وتوجيه وثيق من لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات، ويعتبر هذا حلاً لمساعدة الناس على الحصول على دخل مرتفع والهروب من الفقر بشكل مستدام."

السيد نونغ فان مينه، رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة موونغ كونغ

لتنفيذ جهود إرسال العمال للعمل في الخارج بفعالية، بذلت إدارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة موونغ كونغ جهودًا حثيثة في مجال التدريب المهني للعمال. وفي الفترة الماضية، نسقت الإدارة مع مركز خدمات التوظيف (إدارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية) لتنظيم العديد من أنشطة الإرشاد المهني في البلديات الفقيرة والمحرومة والمناطق الحدودية، ودعت الوحدات والشركات العاملة في مجال العقود الخارجية لتقديم المشورة المباشرة للأفراد لفهم سياسات ومزايا العمل في دول وأقاليم حول العالم .

لا يقتصر الأمر على مقاطعة موونغ كونغ فحسب، بل يشهد الطلب على العمل في الخارج تزايدًا في مناطق أخرى بالمقاطعة. ووفقًا لإحصاءات وزارة العمل وشؤون معاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، بلغ عدد العمال في المقاطعة بأكملها الذين يعملون في الخارج بموجب عقود 328 عاملًا في عام 2022 وسبعة أشهر من عام 2023 (بزيادة تجاوزت 51% مقارنة بعامي 2020 و2021)، وبلغت نسبة عمال الأقليات العرقية 75% منهم. وتُعدّ اليابان وتايوان حاليًا سوقين رئيسيين للعمالة، حيث تجذبان العمال الفيتناميين بشكل عام، والعمال في مقاطعة لاو كاي بشكل خاص؛ كما تجذب السوق الكورية العمال، لا سيما بعد جائحة كوفيد-19.

في المتوسط، بعد ثلاث سنوات من العمل في الخارج، يمكن للعمال توفير ما بين 700 مليون ومليار دونج فيتنامي. بفضل هذه الأموال، تمكنت العديد من العائلات من النجاة من الفقر. بعد عودتهم إلى الوطن، أصبحوا قادرين على الاستثمار في الإنتاج والأعمال التجارية، وتطوير الإنتاج، وتحقيق الاستقرار الاقتصادي لأنفسهم ولأسرهم.

لقد تغيّر مفهوم ووعي شعب لاو كاي بالعمل في الخارج بشكل كبير، فسارعوا إلى البحث عن معلومات السوق، وتعلّموا المهارات المهنية واللغات الأجنبية لمواكبة هذا التوجه، ساعيين وراء بيئة عمل جيدة ودخل مرتفع يضمن لهم حياة كريمة. وبفضل ذلك، تحسّنت جودة العمالة الوافدة في المقاطعة باستمرار.

السيدة نجوين ثي هونغ مينه، نائبة مدير إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية

وفي مواجهة الطلب المتزايد على العمل في الخارج، وجهت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مركز خدمات التوظيف الإقليمي وعدد من الوحدات التابعة له لتنسيق وتعزيز التواصل والتشاور وتقديم المهن والوظائف للناس، وخاصة في المناطق الجبلية والمناطق ذات الأقليات العرقية.

قال السيد لو كونغ هوان، نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي: "هناك توجه متزايد للبحث عن معلومات حول العمال الأجانب، وخاصةً منذ عام ٢٠٢٢. وفي الآونة الأخيرة، عزز المركز استشارات ودعم العمال الراغبين في العمل بالخارج من خلال تنظيم مؤتمرات ومعارض توظيف، عبر وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي". ومنذ عام ٢٠٢٢، نظم المركز أكثر من ٥٠ مؤتمرًا ومعرض توظيف متخصصًا على مستوى القاعدة الشعبية.

بهدف زيادة فعالية وإنتاجية أنشطة استشارات التوظيف والتعريف بالوظائف في الخارج، سيركز مركز خدمات التوظيف الإقليمي في الفترة المقبلة على تنظيم الحلول وتقديم استشارات معمقة للفئات الأكثر حاجة. سينسق المركز بشكل وثيق مع سلطات البلديات والأحياء والبلدات، وسيعمل مباشرةً مع المواطنين، لاختيار العمال الذين يستوفون شروط المؤهلات والصحة والمتطلبات الوظيفية. من خلال هذا الحل، لن يضمن العمال المعايير الأساسية منذ البداية فحسب، بل سيحد أيضًا من استثمار الناس للأموال والدراسة واتخاذ خيارات غير مناسبة وغير فعالة.

من المعروف أن وزارة العمل وشؤون معاقي الحرب والشؤون الاجتماعية قد أوصت أيضًا اللجنة الشعبية الإقليمية بتنفيذ سياسات لدعم العمال العاملين في الخارج بموجب عقود، وفقًا للبرنامج الوطني المستهدف للحد من الفقر المستدام والبرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية. وأكدت نائبة مدير وزارة العمل وشؤون معاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، نغوين ثي هونغ مينه، قائلةً: "إن التنفيذ الفعال لسياسات الدعم قد أزال الصعوبات والقيود، ووفر ظروفًا مواتية للعمال للعمل في الخارج، مما عزز حركة العمل في الخارج، وساهم في خلق فرص العمل وزيادة الدخل للأقليات العرقية".