أصدرت شركة PwC Vietnam للتو تقريرًا عن التأثير البعيد المدى لتوجيه إعداد التقارير المتعلقة بالاستدامة للشركات (CSRD) على الشركات في السوق الفيتنامية. وبحسب شركة PwC، فإن توجيه CSRD، بمتطلباته الشاملة والموسعة لإعداد التقارير، لن يؤثر فقط على الشركات داخل الاتحاد الأوروبي، بل سيؤثر أيضًا على تلك المشاركة في سلاسل القيمة للشركاء الأوروبيين. وسوف يجلب هذا العديد من التحديات ولكنه سيجلب أيضًا فرص التحول المستدام للشركات الفيتنامية.

بدلاً من أن تكون طوعية، فإن توجيه اللجنة العليا لبحوث السوق إلزامي للشركات.

أصدر الاتحاد الأوروبي توجيه CSRD في ديسمبر 2022 وسيدخل حيز التنفيذ رسميًا للتقارير الصادرة عن السنة المالية 2024 (باستثناء بعض القطاعات والشركات غير المقيمة في الاتحاد الأوروبي والتي سيتعين عليها الامتثال اعتبارًا من عام 2026). وبناءً على ذلك، حظيت توجيهات اللجنة المركزية لبحوث الأوراق المالية باهتمام كبير في مجتمع الأعمال العالمي. أحد الأسباب الرئيسية هو أن توجيه اللجنة المركزية للبحوث الائتمانية إلزامي وليس طوعيًا مثل معايير وأطر إعداد التقارير المتعلقة بالاستدامة الحالية مثل: المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI)، وفريق العمل المعني بالتقارير المالية المتعلقة بالمناخ (TCFD)، ومجلس معايير المحاسبة للاستدامة (SASB)... والأهم من ذلك، أن توجيه اللجنة المركزية للبحوث الائتمانية سيؤثر على الشركات في جميع أنحاء العالم، وليس فقط داخل أوروبا.

وفقًا لشركة PwC، فإن أحد التطورات الرئيسية لتوجيه CSRD في تعزيز ممارسات التنمية المستدامة هو أنه بدلاً من التركيز فقط على البصمة البيئية للشركة نفسها، يؤكد توجيه CSRD على سلسلة القيمة الخاصة بالشركة، وهو العامل الرئيسي الذي يساهم في تأثير الشركة على البيئة والمجتمع.

وعلاوة على ذلك، تعمل توجيهات اللجنة العليا للبحث والتطوير على تعزيز الشفافية في الكشف عن معلومات التنمية المستدامة. وعلى وجه التحديد، تتطلب توجيهات اللجنة المركزية لبحوث الأوراق المالية ضمان الأرقام المبلغة من قبل طرف ثالث مستقل بمستوى محدود من الضمان. وفي المستقبل، سوف يتجه توجيه اللجنة المركزية لبحوث الأوراق المالية نحو اشتراط ضمانات معقولة، تعادل مستوى الضمانات للتقارير المالية.

"نظراً لتعقيد وتعدد أبعاد المواضيع المتعلقة بالتنمية المستدامة، فإن هذا المطلب يساعد على تحسين دقة واكتمال وموضوعية المعلومات المدرجة في تقارير الاستدامة للشركات، وتجنب انتقاء المعلومات أو إغفالها أو المبالغة في التأكيد عليها"، وفقاً لشركة PwC.

وبحسب شركة PwC، فإن ولادة توجيه CSRD تتطلب أيضًا اهتمام إدارة الضرائب في المؤسسة. في ظل متطلبات الإبلاغ الجديدة الصارمة، فإن توجيه اللجنة المركزية للأبحاث التسويقية سوف يفرض ضغوطاً على الشركات نفسها وكذلك على سلسلة القيمة بأكملها لتغيير طريقة عملها، مما يؤدي إلى عواقب ضريبية وقانونية.

إن توجيه اللجنة العليا لتنمية الصادرات سيجلب العديد من التحديات ولكنه سيجلب أيضًا فرص التحول المستدام للشركات الفيتنامية (صورة توضيحية)

التأثير على الشركات الفيتنامية

وبحسب شركة PwC، فإن توجيه اللجنة العليا لتسوية المنازعات له تأثير قوي في فيتنام وسيكون له تأثير قوي في المستقبل. لأن حجم التجارة البينية بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام يتغير بشكل إيجابي متزايد في السياق الحالي. منذ توقيع اتفاقية منطقة التجارة الحرة الأوروبية الفيتنامية، استثمرت 25/27 دولة عضو في الاتحاد الأوروبي أكثر من 22 مليار دولار أمريكي في أكثر من 2000 مشروع استثمار أجنبي مباشر في فيتنام. ومن ناحية أخرى، تعد فيتنام الشريك التجاري السادس عشر الأكبر للاتحاد الأوروبي وتحتل المرتبة الحادية عشرة بين أكبر موردي السلع إلى هذه السوق.

"نظرًا لوجود عدد كبير من الشركات الفيتنامية في سلسلة القيمة للشركات العاملة في أوروبا، فإن تقديم توجيه CSRD سيتطلب من هذه الشركات تكثيف إعداد البيانات وإعداد تقارير التنمية المستدامة لتقديمها إلى الشركات الأم أو الشركات الشريكة في أوروبا عند الطلب،" كما جاء في تقرير PwC.

كما قامت شركة PwC بتحليل تأثيرات توجيه CSRD على الشركات في سلسلة القيمة للشركاء الأوروبيين في فيتنام، واقترحت خطوات تحضيرية لهذه الشركات. على وجه التحديد، من وجهة نظر PwC، واستنادًا إلى متطلبات الإبلاغ الحالية في فيتنام، يجب على الشركات الفيتنامية في سلسلة القيمة للشركاء الأوروبيين الاهتمام بثلاثة متطلبات للإبلاغ بموجب توجيه CSRD:

أولاً، قضية انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري: وفقاً لشركة PwC، على الرغم من إدراك الشركات الفيتنامية لأهمية التحول الأخضر، إلا أنها بشكل عام (بما في ذلك الشركات المدرجة) ليست مستعدة لحصر وتقليل انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري. ومن بين الشركات المدرجة في سلة مؤشر VN100، أجرت 12 شركة فقط عمليات جرد في النطاقين 1 و2، وذكرت 7 شركات فقط الانبعاثات بالكامل في النطاقات 1 و2 و3.

في الحالات التي تُشكّل فيها انبعاثات غازات الدفيئة من النطاق 3 مشكلةً جوهريةً للشركات الأوروبية التي تحتاج إلى الامتثال لتوجيه اللجنة المركزية لتنمية الصادرات (CSRD)، سيُطلب من الموردين في فيتنام جمع بيانات الانبعاثات وبذل الجهود لخفض انبعاثات غازات الدفيئة داخل الشركة وسلسلة التوريد الخاصة بها. بالإضافة إلى توجيه الإبلاغ الخاص باللجنة المركزية لتنمية الصادرات (CSRD)، طبّق الاتحاد الأوروبي أيضًا آلية تعديل حدود الكربون لفرض ضريبة كربون على السلع المستوردة إلى سوق الاتحاد الأوروبي بناءً على كثافة انبعاثات غازات الدفيئة في عملية الإنتاج في البلد المضيف. ستجعل هاتان اللائحتان من المخزون وخفض انبعاثات غازات الدفيئة شرطًا أساسيًا لدخول سوق الاتحاد الأوروبي، وفقًا لما ذكرته برايس ووترهاوس كوبرز في التقرير.

فيما يتعلق بانبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري، تقوم PwC بتحليل المسارات المقترحة للشركات. وعلى وجه التحديد، تحتاج الشركات إلى رفع مستوى الوعي والقدرة على الإدارة والمخزون والحد من انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري بين الموظفين الداخليين. وفي الوقت نفسه، ينبغي إرساء سياسات وعمليات إزالة الكربون، وتنفيذ أساليب الإنتاج منخفضة الكربون لتقليل الانبعاثات أثناء الإنتاج، مع التركيز على الطاقة والنقل لأن هذين القطاعين هما السببان في معظم انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري في فيتنام.

وعلاوة على ذلك، يتعين على الشركات الفيتنامية تحديد أهداف لخفض الانبعاثات بما يتماشى مع علم المناخ، أي الحد من ظاهرة الاحتباس الحراري العالمي إلى 1.5 درجة مئوية. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري دراسة متطلبات الإبلاغ عن انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري، وتطوير العمليات الداخلية، وأنظمة جرد الانبعاثات، وإدارة البيانات بشكل منهجي لضمان البيانات الواردة في التقرير.

وأشارت شركة برايس ووترهاوس كوبرز إلى أنه "يمكن للشركات الرجوع إلى القوانين ذات الصلة في فيتنام، بما في ذلك المرسوم رقم 06/2022/ND-CP الذي ينظم خفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري وحماية طبقة الأوزون" .

بدلاً من أن تكون طوعية، فإن توجيه اللجنة العليا لبحوث السوق إلزامي للشركات.

ثانياً، قضية التنوع البيولوجي والنظم البيئية. وبحسب شركة برايس ووترهاوس كوبرز، ورغم أن فيتنام لديها عدد من الشركات التي تمارس الحفاظ على التنوع البيولوجي واستعادته في الإنتاج والأعمال، فإن مشاركة الشركات بشكل عام لا تزال محدودة نسبيا، وذلك أساسا على أساس تطوعي ومن خلال تعبئة الموارد من قبل المنظمات البيئية بدلا من قيام الشركات بتقييم التأثيرات وتنفيذها بشكل استباقي. وفي الوقت نفسه، يظهر تقرير "تقييم التنوع البيولوجي في فيتنام" الصادر عن الصندوق العالمي للطبيعة أن الأنشطة الاقتصادية التجارية كان لها ولا تزال تأثير كبير على التنوع البيولوجي في فيتنام. وعلاوة على ذلك، لا تتضمن القوانين الحالية في فيتنام العديد من المبادئ التوجيهية المحددة وتنص بوضوح على مسؤوليات الشركات في تقييم وتقليل التأثيرات على التنوع البيولوجي والنظم البيئية.

وفقًا لما تقتضيه توجيهات اللجنة المركزية للبحوث الزراعية، سيتعين على الشركات أو المصنعين في فيتنام إجراء تقييم لتأثيرهم على النظام البيئي المحيط بعملياتهم ومناطق إنتاجهم، وجمع المعلومات المتعلقة بالتنوع البيولوجي لدعم تقييم الأهمية المزدوجة لشركائهم التجاريين الأوروبيين، وإعداد تقرير حول هذا الموضوع إذا تم تحديده كأحد الموضوعات الجوهرية لشركائهم التجاريين.

تقترح شركة PwC خارطة طريق لتنفيذ هذا المعيار للشركات: رفع مستوى الوعي والقدرة على الحفاظ على التنوع البيولوجي للموظفين الداخليين داخل الشركة؛ تقييم تأثير الأعمال على النظام البيئي المحيط بعمليات الأعمال ومناطق الإنتاج والمخاطر والفرص المرتبطة بها؛ توجد عملية قياس وجمع البيانات ونظام منهجي لإدارة البيانات لضمان البيانات الموجودة في التقرير. يمكن للمؤسسات الفيتنامية الرجوع إلى القوانين ذات الصلة في فيتنام، بما في ذلك: قانون التنوع البيولوجي لعام 2008؛ قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 149/ق د-ت ت غ بتاريخ 28 يناير 2022 بشأن الموافقة على الاستراتيجية الوطنية للتنوع البيولوجي حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

ثالثا، القضايا الاجتماعية وحقوق الإنسان. وقالت شركة برايس ووترهاوس كوبرز إن العديد من الشركات الفيتنامية أصبحت على دراية باحترام وحماية حقوق العمال وحقوق العملاء والوفاء بمسؤولياتها تجاه المجتمع. ومع ذلك، فإن انتهاكات حقوق الإنسان التي ترتكبها الشركات في فيتنام تميل أيضًا إلى الزيادة في العدد والشدة ونطاق التأثير. وتشمل بعض الانتهاكات البارزة قيام الشركات بالتمييز، واستخدام عمالة الأطفال، وعدم ضمان ظروف العمل الآمنة، وساعات الراحة، والحد الأدنى للأجور، والتأمين الاجتماعي، وحقوق العمال في الأنشطة النقابية.

واستشهدت شركة برايس ووترهاوس كوبرز ببيانات: متوسط ​​الدخل الشهري للعمال الذكور أعلى حاليًا بنحو 1.35 مرة من متوسط ​​الدخل الشهري للعاملات (8.3 مليون دونج مقارنة بـ 6.1 مليون دونج). وفي فيتنام، هناك أكثر من مليون طفل تتراوح أعمارهم بين 5 و17 عاماً يشاركون في العمل، وهو ما يمثل 5.4% من إجمالي عدد الأطفال في هذه الفئة العمرية.

"مع تطبيق توجيه اللجنة العليا لحماية حقوق الإنسان، يتعين على الشركات والمصنعين في فيتنام جمع المعلومات المتعلقة بضمان حقوق الإنسان في الإنتاج والأعمال لدعم تقييم الأهمية المزدوجة لشركائهم الأوروبيين، وكذلك لكي تقوم هذه الشركات بإعداد تقارير حول هذا الموضوع إذا تم تحديده كأحد الموضوعات المهمة"، كما جاء في تقرير PwC.

واقترحت شركة PwC أيضًا خارطة طريق للتنفيذ للشركات: من الضروري رفع مستوى الوعي والقدرة على ضمان حقوق الإنسان للموظفين داخل الشركة؛ تعزيز ضمان معايير العمل وبيئة الإنتاج والأعمال؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز أنظمة الرقابة الداخلية، وإنشاء أنظمة إدارة المخاطر في العمليات التجارية، والامتثال لمتطلبات المساءلة؛ إقامة شراكات والمشاركة في برامج دعم منظمات التعاون الدولي مثل منظمة العمل الدولية وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن إنشاء أنشطة تجارية صديقة للعمال؛ أن يكون لديها عملية قياس منهجية، ونظام لجمع البيانات وإدارة البيانات لضمان البيانات في إعداد التقارير وتقييم قضايا حقوق الإنسان. يمكن للمؤسسات الفيتنامية الرجوع إلى القوانين ذات الصلة في فيتنام، بما في ذلك: قانون المؤسسات 2020 (المادة 8 بشأن التزامات المؤسسات)؛ قانون العمل 2019.

أكدت شركة PwC أن "توجيه CSRD له تأثير عميق على الصعيد العالمي، إذ يتطلب مشاركة جميع حلقات سلسلة القيمة للشركات العاملة في السوق الأوروبية. لذلك، يتعين على الشركات الفيتنامية المعنية مراقبة متطلبات الامتثال لتوجيه CSRD عن كثب وفهمها على الفور للحفاظ على قدرتها التنافسية وبناء شراكات مع الشركات في أوروبا، بالإضافة إلى وضع خطط تنفيذ في الوقت المناسب. كما تُتيح هذه الفرصة للشركات الفيتنامية للنظر في تحويل نماذج إنتاجها وأعمالها نحو نهج أكثر استدامة، والاستعداد لتلبية المتطلبات المتزايدة الصرامة لممارسات التنمية المستدامة في الأسواق الرئيسية مثل الاتحاد الأوروبي".