بالنيابة عن الاتحاد العام للعمال في فيتنام، كان هناك السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ ممثلو إدارة الشؤون الخارجية في الاتحاد العام للعمل في فيتنام وإدارة علاقات العمل في الاتحاد العام للعمل في فيتنام. كان يعمل مع الاتحاد العام للعمال في فيتنام السيد إسراء ليون ليمباتشر، عضو البرلمان الألماني، نائب المتحدث باسم السياسة الاقتصادية للحزب الديمقراطي الاجتماعي الألماني؛ ممثل معهد FES في هانوي…

وفي الاجتماع، أعرب نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام فان فان آنه عن اعتقاده بأن زيارة وعمل مندوب الجمعية الوطنية الألمانية في فيتنام سيساهم في تعميق التفاهم والعلاقة بين الحكومتين والشعبين.

وفي حديثه مع مندوب الجمعية الوطنية الألمانية، قال السيد فان فان آنه إن اتحاد العمال الفيتنامي قام مؤخرًا بتنفيذ العديد من النتائج المهمة بشكل نشط وتحقيقها في أداء مهمة تمثيل وحماية أعضاء النقابات والعمال؛ الدعاية والتثقيف لأعضاء النقابات والعمال؛ رعاية أعضاء النقابات والعمال ماديا ومعنويا؛ إطلاق حركات التنافس بين أعضاء النقابات والعمال، وبالتالي خلق علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسات... وفي الآونة الأخيرة، أنفق اتحاد العمال الفيتنامي ما يقرب من 80% من موارده المالية لرعاية أعضاء النقابات والعمال.

أدى ممثلو النقابة العمالية الفيتنامية دورهم بفعالية كأعضاء في المجلس الوطني للأجور، وتفاوضوا بنجاح على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية على مدى السنوات الخمس الماضية بزيادة قدرها 23٪ وزيادة أخرى بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024. ركزت النقابات العمالية على جميع المستويات على الحوار والمفاوضة الجماعية وزيادة العدد والتركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. على وجه الخصوص، في السنوات الأخيرة، قام الاتحاد العام للعمال في فيتنام بالتنسيق لتنظيم اجتماعات وتبادلات بين الحكومة والجمعية الوطنية ونواب الجمعية الوطنية مع مسؤولي النقابات وأعضاء النقابات والعمال، إلخ. ومن خلال التبادلات، تم تلقي العديد من القضايا التي يهتم بها أعضاء النقابات والعمال والتي أعربوا عن آرائهم بشأنها، وتم حلها، وتم إيجاد حلول في الوقت المناسب.

تُركز النقابات العمالية الفيتنامية حاليًا، على جميع مستوياتها، على تطوير مشاريع وبرامج عمل لتنفيذ قرار المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال الفيتنامية، للفترة 2023-2028، مُركزةً على ثلاثة محاور رئيسية: أولها تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، مع التركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل والراحة والسلامة والصحة المهنية. والهدف المُستهدف بنهاية الفترة هو أن تُفاوض النقابة على ما لا يقل عن 83% من المؤسسات والوحدات التي تضم منظمات نقابية، والتي تُلبي الشروط المنصوص عليها في القانون، وتُوقع عليها وفقًا لأحكام القانون.

والثاني هو التركيز على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية. ويبلغ إجمالي عدد أعضاء النقابات حاليا ما يزيد على 11.5 مليون شخص في أكثر من 123 ألف نقابة قاعدية؛ الهدف بحلول نهاية هذه الفترة هو أن يكون لدينا 15 مليون عضو نقابي على مستوى البلاد وإنشاء منظمات قاعدية في 100% من الشركات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر.

ثالثا، بناء فريق من رؤساء النقابات العمالية القاعدية الذين يستوفون متطلبات المهمة، وخاصة رؤساء النقابات العمالية في المؤسسات غير الحكومية. "إن الهدف هو أن يتم تدريب وتعليم 100% من رؤساء النقابات العمالية المنتخبين حديثًا بطريقة مناسبة"، هذا ما قاله السيد فان فان آنه...