أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 92/2025 بشأن تنظيم نظام وسياسات كبار الخبراء. يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 يونيو 2025.

ويوجه المرسوم الصادر حديثا استخدام كبار الخبراء من الأجانب والفيتناميين المقيمين في الخارج في الوكالات المركزية للحزب والدولة.

وعلى وجه الخصوص، بما في ذلك: اللجنة التنظيمية المركزية، ولجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، ولجنة الشؤون الداخلية المركزية، ولجنة السياسات والاستراتيجية المركزية، ولجنة التفتيش المركزية، والمكتب المركزي للحزب، ومكتب الرئيس، ومكتب الحكومة ومكتب الجمعية الوطنية.

الخبير الكبير هو الشخص الذي تتوفر فيه المعايير والشروط ويتم تعيينه من قبل سلطة مختصة وفقاً للائحة 180/2024 للأمانة العامة بشأن الخبراء الكبار. ومن بين هؤلاء الأشخاص المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ المتقاعدين، والأشخاص الذين يعملون خارج النظام السياسي.

وبموجب المرسوم 92، يصبح راتب الخبير الأقدم مساوياً لراتب الوزير. الصورة: ثانه ثوي

وبحسب المرسوم فإن كبار الخبراء هم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية ويتقاضون رواتبهم وفقا لرتبهم ودرجاتهم الوظيفية. وفي حالة تعيينهم كخبراء كبار، فإنهم لن يشغلوا مناصبهم السابقة من تاريخ التعيين، وسيتم دفع رواتبهم وفقاً لسلم رواتب الخبراء الكبار، وسيتمتعون بالمزايا والسياسات في ست حالات.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري بمعامل بدل منصب 0.9 أو أقل أو عدم شغل منصب قيادي أو إداري يتم تصنيف الراتب بالمستوى 1 معامل الراتب 8.80 من جدول رواتب الخبراء الكبار. ويتمتع هؤلاء الأشخاص أيضًا بمزايا وسياسات تتعلق بأنشطة الخدمة العامة التي تعادل منصب مساعد كبار القادة في الحزب والدولة.

سيتم تصنيف الأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية بمعامل بدل منصب يتراوح من 1.0 إلى 1.25 على أنهم من المستوى 2، ومعامل الراتب 9.40 من جدول رواتب الخبراء الكبار. ويتمتع في الوقت نفسه بالنظام والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة بما يعادل منصب نائب الوزير.

بالنسبة لأولئك الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية بمعامل بدل منصب 1.30 أو أعلى، يتم تصنيف راتبهم على أنه المستوى 3، معامل الراتب 10.0 من جدول رواتب الخبراء الكبار. ويتمتع في الوقت نفسه بالنظام والسياسات المتعلقة بأنشطة الخدمة العامة التي تعادل مسمى منصب وزير.

بالنسبة للمجموعات التي تكون معاملات رواتبها الجديدة أقل من إجمالي معاملات الرواتب القديمة (بما في ذلك معاملات الرواتب حسب الدرجة والمستوى والمسمى الوظيفي بالإضافة إلى بدلات المناصب القيادية وبدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار إن وجدت)، فإنها ستتمتع بمعامل فرق محجوز يساوي إجمالي معامل الراتب القديم.

المجموعة الأخرى هي الوكالة التي تستخدم خبراء كبار، بناءً على كفاءة عمل الخبراء الكبار وقدرة الوكالة على استخدام الموارد، يمكنها تنفيذ عدد من السياسات والأنظمة الأخرى (المكافآت، ظروف العمل...) المناسبة للوضع الفعلي للوكالة.

في حالة قيام السلطة الإدارية المختصة بتعيين كادر أو موظف مدني أو موظف عام في وظيفة جديدة بعد انتهاء رتبة الخبير الأقدم، يتم استخدام مستوى الراتب في رتبة الموظف المدني واللقب المهني الذي كان يتمتع به الموظف المدني قبل تعيين الخبير الأقدم ومدة العمل كخبير أول لتصنيف الموظف إلى مستوى راتب أعلى في تلك الرتبة أو اللقب المهني. وستتمتع هذه المجموعة أيضًا ببدلات الراتب (إن وجدت) المرتبطة بالوظيفة الجديدة وفقًا للأنظمة.

وينص هذا المرسوم أيضًا على نظام وسياسات المتقاعدين والعاملين خارج النظام السياسي.

"يتم تخصيص الأموال اللازمة لتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالخبراء الكبار من ميزانية الدولة وفقًا لنظام اللامركزية الحالي" - ينص المرسوم 92 بوضوح.

المصدر منظمة التحرير الفلسطينية

المصدر: https://baotayninh.vn/can-bo-la-chuyen-gia-cao-cap-se-duoc-huong-luong-bao-nhieu-a189622.html