يتم تنفيذ هذا المحتوى وفقًا لأحكام الفقرة 1، المادة 15، الفقرة أ، الفقرة 3، المادة 52 من قانون العاصمة.

وفقًا لتقرير لجنة الشعب بالمدينة، في الممارسة الحالية، فإن الموظفين العاملين في البلديات والأحياء والبلدات في المدينة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 33/2023/ND-CP المؤرخ 10 يونيو 2023 الصادر عن الحكومة هم مسؤولون منتخبون، وليسوا معينين في مناصب الخدمة المدنية (يتم تصنيفهم حسب الراتب فقط). بعض المسؤولين لم يستوفوا المعايير المطلوبة (لا يحملون مؤهلات جامعية)، أو يحملون لقب مسؤول بعد التقاعد.

في هذه الأثناء، يقوم موظفو الخدمة المدنية في المنطقة بتجربة التحول إلى موظفين مدنيين إداريين، يتم تعيينهم في رتبة موظف مدني وفقًا للمرسوم رقم 32/2021/ND-CP المؤرخ 29 مارس 2021 الصادر عن الحكومة (ينتهي هذا المرسوم اعتبارًا من 1 يناير 2025). يتم تعيين موظفي الخدمة المدنية في الحي من قبل اللجنة الشعبية للمنطقة أو المدينة.

لم يتم الربط بين استخدام موظفي الخدمة المدنية في الأحياء حتى الآن. عند نقل أو تدوير موظفي الخدمة المدنية في الأحياء إلى وكالات متخصصة من مستوى المنطقة أو أعلى، لا يزال من الضروري التحقق من ملاءمتهم لمتطلبات الوظيفة. لم يتم تعيين فريق الموظفين المدنيين العاملين في البلديات والبلدات في المدينة في رتب الخدمة المدنية (يتم ترتيب رواتبهم حسب الرتب فقط). يتم تعيين الموظفين المدنيين العاملين في البلديات والمدن من قبل اللجان الشعبية في المناطق والمدن. بعض مسؤولي البلديات والبلدات ليس لديهم الشهادة الجامعية المطلوبة لوظائفهم.

تحويل الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والمدن إلى كوادر وموظفين مدنيين تحت نظام الرواتب الإدارية لضمان المعايير وفقا للأنظمة المعمول بها؛ لتجنيد وإدارة واستخدام الموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والبلدات وفقاً لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين، فإن إصدار قرار مجلس الشعب بالمدينة له طبيعة قانونية لتنفيذ التحويل الطويل الأمد للكوادر والموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والبلدات إلى كوادر وموظفين مدنيين تحت الرواتب الإدارية؛ من الضروري توظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والبلدات في هانوي.

يتم تعيين غرض تحويل الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والبلدات إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين بموجب الرواتب الإدارية سنويًا للمقاطعات والبلدات والمدن التابعة لهانوي؛ يجب أن يضمن توظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والمدن في هانوي مبدأ الوحدة والامتثال للوائح وتلبية متطلبات الإصلاح الإداري بسرعة وفعالية.

لم يتم تنظيم هذه المحتويات أو أنها مختلفة عن اللوائح الموجودة في الوثائق الحكومية. وفي الوقت نفسه التغلب على الصعوبات والنقائص، وحل المشاكل العملية التي تطرأ في عملية بناء وتنمية العاصمة. تشمل الفئات المعنية الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والمدن في هانوي؛ الوكالات والمنظمات والأفراد ذوي الصلة في هانوي.

وفي وقت سابق، قال رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب بالمدينة دوي هوانج دونج، أثناء تقديم تقرير التفتيش في الاجتماع، إن اللجنة القانونية وافقت بشكل أساسي على المحتوى كما في مشروع القرار لتحديد البند 1، المادة 15 من قانون رأس المال. وفي الوقت نفسه، يتم التأكيد على أن الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والبلدات الذين يتم تحويلهم إلى كوادر وموظفين مدنيين بموجب الرواتب الإدارية يجب أن يضمنوا الشروط والمعايير المقررة للكوادر والموظفين المدنيين لضمان تحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين في المدينة.

تحويل الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والمدن إلى كوادر وموظفين مدنيين تحت نظام الرواتب الإدارية؛ يجب أن يتم توظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والمدن في هانوي بشكل علني وشفاف، وفقًا للمعايير والموضوعات المنصوص عليها في القرار.