في صباح يوم 26 أكتوبر، واستمرارًا لبرنامج الدورة الثامنة، ناقش المجلس الوطني في مجموعات عمل تقييم نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية 2024؛ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025.

وقد نجحت هانوي في تنظيم 109 وحدات على مستوى البلدية.

وفيما يتعلق بترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، قالت الوزيرة فام تي ثانه ترا، في جلسة المناقشة الجماعية، إن هذه سياسة كبرى، وقضية صعبة ومعقدة وحساسة، وقد بذلت العديد من المحليات جهودًا كبيرة مؤخرًا. من بين 54 منطقة خاضعة لإعادة التنظيم على مستوى المقاطعات والبلديات، نفذت 51 منطقة هذه العملية، في حين لا تستطيع 3 مناطق تنفيذها بسبب عوامل مثل بينه فوك، وديان بيان، ولاي تشاو.

من بين 51 مقاطعة ومدينة حتى الآن، توصلت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية إلى قرارات بشأن 38 منطقة ومدينة، وتبقى 13 منطقة. تلقت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ملفات من 10 محليات. وتستكمل المحليات الثلاث المتبقية، ها تينه، ونينه بينه، وترا فينه، وثائقها.

وبناء على ذلك، سيتم إعادة ترتيب 38 وحدة على مستوى المنطقة، وسيتم تقليص 9 وحدات على مستوى المنطقة، وسيتم إعادة ترتيب 1176 وحدة على مستوى البلدية، وسيتم تقليص 562 وحدة على مستوى البلدية. وفي الوقت نفسه، الحد بشكل كبير من عدد المنظمات الإدارية ووحدات الخدمة العامة؛ تقليص عدد الكوادر والموظفين المدنيين بشكل كبير، وبالطبع سيكون هناك فائض من الكوادر والمقرات.

ولذلك فإن تنفيذ ترتيبات هذه الفترة يكون أكثر صرامة، مع وجود خطط محددة للمحليات لاستكمال ترتيب الأصول العامة الفائضة بعد 3 سنوات واستكمال ترتيب الكوادر الفائضة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد 5 سنوات. لقد تم تنفيذ هذا الأمر بشكل محكم للغاية، على عكس المرة الأخيرة.

تقييم بعض المحليات التي حققت أداءً جيدًا، مثل هانوي، التي رتبت 109 وحدات على مستوى البلدية؛ نام دينه يعيد تنظيم وحدتين على مستوى المقاطعات و79 وحدة على مستوى البلدية، لتقليص 51 وحدة إدارية على مستوى البلدية؛ كما رتبت مدينة هوشي منه عددًا كبيرًا جدًا، ومع ذلك، قالت السيدة فام ثي ثانه ترا، إن العديد من المحليات لم تبذل أي جهود، وتخشى الصعوبات، وتخشى المشقة، ولم تحل المتأخرات من الفترة السابقة، لذلك قاموا بتأجيلها إلى الفترة التالية.

وبحسب وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، لا يوجد في العالم بلد به وحدات إدارية على مستوى المقاطعات والبلديات كبيرة ورهيبة مثل فيتنام، بما في ذلك الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات. ولا توجد دولة تنفق بانتظام على التنظيم والموظفين مثل فيتنام. إن روح الأمين العام حازمة للغاية ويجب تنفيذها بشكل متزامن في جميع أنحاء النظام. بما في ذلك كامل النظام الإداري للدولة، والجمعية الوطنية، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، ووكالات الحزب، وخاصة الوحدات الإدارية.

هذا هو جوهر الاستعداد، وليس مجرد ترتيب وحدات على مستوى المقاطعات والبلديات. علينا أن ندرك تمامًا الخطة ونوافق عليها، ونبذل قصارى جهدنا للوصول في الوقت المحدد إلى مؤتمرات الحزب على جميع مستويات المحليات. نأمل حقًا أن نسعى جاهدين لتحقيق هذا الهدف، في موعد أقصاه 15 نوفمبر/تشرين الثاني، للتركيز على مؤتمرات الحزب على جميع المستويات - هذا ما أكدته وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا.

جهد كبير من خلال تعديلين للراتب الأساسي

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الحكومة خصصت مؤخرًا، على الرغم من الصعوبات، موارد تبلغ حوالي 700 ألف مليار دونج، وبالتالي بحلول عام 2026 سيكون المبلغ 930 ألف مليار دونج لتعديل الرواتب. بمعنى آخر، تنفيذ سياسات دعم الرواتب والتأمين، وتعديل المعاشات والدعم للأشخاص المستحقين الذين لديهم مصدر كبير جدًا من الموارد.

ومع ذلك، فإن هذه الممارسة لا تزال غير كافية، وقد قدمت الحكومة تقريراً إلى المكتب السياسي بشأن السياسة المتبعة بروح الاستنتاج 83-KL/TW بشأن إصلاح الرواتب؛ تعديل المعاشات التقاعدية وفوائد التأمينات الاجتماعية.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل وزارة الداخلية مراجعة بعض المواضيع التي تعاني من نواقص عملية مثل الكادر الإداري والمعلمين وخاصة معلمي رياض الأطفال والكادر الطبي. وسيتم على وجه الخصوص إجراء مراجعة شاملة لاقتراح التعديلات المناسبة على المخصصات وفقا لروح قرار اللجنة المركزية، وخاصة الاستنتاجات الصادرة عن المكتب السياسي. كيف نضمن حصول الفئات الخاصة على المزيد من الاهتمام والأولوية، وضمان حياة أفضل لهم؟

وبشكل عام، تم تعديل الراتب الأساسي مرتين في الآونة الأخيرة، حيث زاد بنسبة 50.8%، وفي هذا العام بلغت الزيادة 30%. هذا جهد عظيم. وسيتم إعادة تقييم القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الأجور بحلول عام 2026، ومن ثم الاستمرار في تنفيذه وفقًا لذلك. وسوف يعتمد تعديل الراتب الأساسي سنويا أم لا على الظروف الاقتصادية للبلد.

في عام ٢٠٢٥، يُمكننا إيقاف بعض المواضيع المذكورة أعلاه مؤقتًا ثم إجراء تعديلات عليها. وفي عام ٢٠٢٦، سنواصل إجراء التعديلات اللازمة لتحسين حياة العاملين في القطاع العام، بما يضمن توافقها مع متطلبات العمل في السياق الجديد. - أفادت وزيرة الداخلية، فام تي ثانه ترا.

وفي مناقشة جماعية، أشار المندوب تران هوانج نجان (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه) إلى أنه قبل 5 أيام، أرادت الحكومة ضمان التوازن في الميزانية واقترحت أنه في عام 2025، لن تفكر في زيادة المعاشات التقاعدية، أو رواتب القطاع العام، أو البدلات التفضيلية للأشخاص الذين لديهم خدمات مستحقة. "أنا أؤيد جزئيا فقط هذا الاقتراح الذي قدمته الحكومة" - أعرب المندوب تران هوانج نجان عن رأيه.

وقال النائب تران هوانج نجان إنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيرتفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا، وبالتالي فإن رواتب موظفي الخدمة المدنية في القطاع العام ستكون أفضل قليلاً. ومع ذلك، يتعين على الوكالات الاهتمام بالرواتب في قطاع التعليم، وخاصة في المناطق النائية، فضلاً عن رواتب الطاقم الطبي. "أجد تكلفة الجراحة منخفضة للغاية. والأهم من ذلك، أن المعاش التقاعدي منخفض جدًا"، هذا ما قاله المندوب تران هوانغ نغان.

لذلك، اقترح المندوب تران هوانج نجان أن الحكومة لا يجوز لها زيادة رواتب القطاع العام، ولكن يجب عليها زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا الضمان الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة بحلول عام 2025. وقال إنه إذا لم تتم زيادة المعاشات التقاعدية والمزايا للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة، فإن الفرحة ستقل لأن هذا العام يتضمن العديد من الأعياد الوطنية الكبرى مثل الذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب، والذكرى الثمانين لتأسيس جمهورية فيتنام الديمقراطية، والذكرى الخمسين لإعادة التوحيد الوطني. كما أن زيادة المعاشات التقاعدية والمزايا للمستحقين تساعد أيضاً على تحفيز الاستهلاك.

وبالإضافة إلى ذلك، اقترح المندوب تران هوانج نجان أيضًا زيادة الاستقطاعات العائلية وضريبة الدخل الشخصي لتحسين دخل الناس ودعم النمو.