في منتدى رائدات الأعمال في فيتنام 2024 الذي أقيم مؤخرًا، ألقت السيدة لي هونغ ثوي تيان - رئيسة مجموعة Imex Pan Pacific Group (IPPG) خطابًا ملهمًا أكدت فيه على دور المرأة في خلق مستقبل مستدام.

في عصر التحول الأخضر والرقمي، إذا لم تُتقن المرأة إدارة الأمور، فلن نتمكن من تحقيق النجاح. قيادة المرأة ومساهماتها ليست مهمة فحسب، بل تُشكل أيضًا أساسًا لتعزيز التنمية المستدامة للشركات والمجتمعات، كما أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

وأكدت الرئيسة التنفيذية أن القيادات النسائية تجلب قيماً خاصة مثل القدرة على التنسيق والتعاطف والمرونة. غالبًا ما تعمل النساء على خلق بيئة عمل متناغمة، وتعزيز التعاون وإدارة المهام المتعددة بشكل فعال. وهذا لا يؤدي إلى تحسين كفاءة العمل فحسب، بل يساعد الشركات أيضًا على التكيف بشكل أفضل مع تقلبات السوق.

كما تتمتع القيادات النسائية بالقدرة على رؤية الأمور من وجهات نظر متعددة وحل المشكلات بطريقة متوازنة، مما يقلل من الصراعات ويخلق بيئة عمل أكثر إيجابية. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم غالباً ما يعملون على تعزيز سياسات المساواة، مما يساهم في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، وجذب المواهب وتعزيز صورة الشركة.

في IPPG، تم اعتبار السياسات التي تعزز المساواة والتنوع دائمًا جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية التنمية. خصصت المجموعة ميزانية سنوية لتنفيذ برامج لتعزيز دور المرأة في القيادة. لدى جميع الشركات التابعة لمجموعة IPPG مؤشرات أداء رئيسية محددة فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، مع اعتبار ذلك معيارًا لتقييم فعالية الإدارة.

نحن لا نكتفي بالكلام، بل نطبقه عملاً. المساواة بين الجنسين والتنوع ليسا مسؤولية اجتماعية فحسب، بل استراتيجية عمل فعّالة أيضاً. إن بيئة العمل التي تُقدّر فيها كل موظف وتُتاح له فرصة التطور، بغض النظر عن جنسه أو عمره أو جنسيته، هي مفتاح نجاح الأعمال في عصر التحول المزدوج، كما قالت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

باعتبارها مجموعة تعمل في قطاع الأزياء والتجزئة، تدرك مجموعة IPPG أهمية التنوع. وبحسب السيدة تيان، فإن الشركات لا يمكنها أن تفهم احتياجات العملاء والشركاء والمجتمع بشكل شامل إلا عندما تتمتع بالتنوع في فريق قيادتها.

وبالإضافة إلى الجهود الداخلية، أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان على الدور المهم للتنسيق بين الشركات والسلطات والمنظمات العامة والخاصة. وترى الرئيسة التنفيذية أنه من الضروري بناء برامج تدريبية للقيادة والمهارات الشخصية للنساء، لمساعدتهن على أن يكن واثقات وشجاعات لمواجهة كافة التحديات.

لتعزيز القيادة النسائية، نحتاج إلى تعاون جميع الأطراف. ولا تقع مسؤولية ذلك على عاتق الشركات فحسب، بل على الحكومات والمنظمات أيضًا المشاركة في بناء جيل من القيادات النسائية القادرة على التكيف مع جميع التغييرات، كما أوضحت السيدة تين.

ودعت أيضًا الشركات إلى دمج التنوع والمساواة بين الجنسين في استراتيجياتها للتنمية المستدامة. إن خطط العمل المحددة والميزانيات الواضحة سوف تساعد في تحقيق هذا الهدف بشكل أكثر فعالية.

فلنبنِ مستقبلًا معًا، حيث يمكن للجميع النمو والمساهمة والقيادة. هذا هو الطريق ليس فقط لتحقيق النجاح في الأعمال، بل أيضًا لخلق قيمة مستدامة للمجتمع،" أكدت السيدة لي هونغ ثوي تيان.

وفي ختام كلمتها، استشهدت السيدة لي هونغ ثوي تيان بقول شهير لرئيسة الوزراء النيوزيلندية السابقة: "إذا لم تتحقق المساهمة الكاملة للمرأة في الاقتصاد والمجتمع، فلن تفشل المرأة في تحقيق إمكاناتها فحسب، بل ستفشل الأمة أيضًا في تحقيق إمكاناتها".