5 صناعات توظف عددًا كبيرًا من الموظفين برواتب "رائدة في السوق"

وبحسب بحث أجرته شركة أنفابي (وحدة استشارية متخصصة في العلامات التجارية لصاحب العمل وحلول مكان العمل السعيد)، فإن فيتنام ليست خارج الاتجاه العالمي الذي ضربته موجة "تسونامي تسريح العمال" بسرعة وأثرت بشدة على العديد من الشركات.

ومن بين هذه الشركات، فإن الشركات في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والبرمجيات، والتجارة الإلكترونية، والعقارات، والتأمين... هي الأكثر تضررا.

من سبتمبر 2022 إلى مايو 2023، سيضطر ما معدله 3 من كل 10 شركات إلى خفض الموارد البشرية بأحجام مختلفة لتقليل التكاليف.

حتى الآن، تأثر حوالي 13% من الموظفين في فيتنام بشكل مباشر بالتسريح من العمل، وتركزت هذه العملية بشكل أكبر على مستوى الموظفين وخاصة أولئك الذين ما زالوا في فترة الاختبار.

وبحسب الاستطلاع، فإنه بالنسبة لمجموعة الموظفين من مستوى الإدارة وما فوق، فبالإضافة إلى 33% من الشركات التي قامت بتخفيضات، فإن 13% من الشركات ستواصل التخفيض في الفترة المقبلة؛ وقرر 34% الإبقاء على نفس المستوى و20% فقط لديها خطط لزيادة الموارد البشرية.

ومن الجدير بالملاحظة أنه بالنسبة لمجموعة الشركات التي تقرر الاحتفاظ بالموظفين أو خفض أعدادهم، فإن إجراء "عدم وجود بديل" للموظفين الذين يغادرون الشركة طواعية أصبح شائعًا.

لقد قامت الشركات بخفض أعداد الموظفين للحفاظ على العمليات بسبب الصعوبات التجارية، أو عدم وجود أموال كافية لدفع الرواتب أو عدم وجود عمل كاف للموظفين...

ومع ذلك، يشير الوضع الحالي إلى أن اتجاه تقليص الموارد البشرية في الشركات يتحول في اتجاه أكثر إيجابية.

في محاولة لخفض عدد الموظفين، يمكن للشركات توفير أقصى قدر من التكاليف فورًا. ومع ذلك، قد تدفع لاحقًا ثمن خسائر أكبر في الإنتاجية وثقة الموظفين، وفقًا لتعليق أنفابي.

لذلك، يجب أن يتم تقليص حجم الشركة بعناية وحكمة، وألا يؤثر على نمو الشركة على المدى الطويل لمجرد رؤية قصيرة المدى.

من عواقب موجة تسريح العمال التي ضربت السوق أن بيئة العمل أصبحت مرهقة للغاية. إذ يعاني ما يصل إلى 31% من العمال الفيتناميين من ضغط مستمر.

والجدير بالذكر أن معدل الموظفين المجهدين في المجموعة التي تم تسريح موظفيها بلغ نحو 29%، وهو أعلى من معدل 23% في مجموعة الموظفين في الشركات التي لم تخفض عدد موظفيها، ولكن لا يزال أقل بكثير من رقم 43% في المجموعة التي "نجت" بعد التخفيض.

وحدد الاستطلاع أيضا خمس مجموعات رئيسية من العوامل التي تؤدي إلى التوتر لدى الموظفين: عبء العمل؛ وطبيعة العمل؛ والاتصال؛ والتعويض والتقدير وعدم الاستقرار الوظيفي.

خلال الأشهر الستة الأولى من العام، ورغم أن العديد من الشركات اضطرت إلى خفض عدد الموظفين، فإن سوق العمل الفيتنامية ظلت نابضة بالحياة للغاية وكان هناك العديد من الفرص.

تحديدًا، من بين كل عشرة أشخاص سُرِّحوا من عملهم، وجد 7 منهم وظائف جديدة. من بين هؤلاء السبعة، قَبِلَ واحد فقط راتبًا أقل، واحتفظ 3 برواتبهم، بل وجد 3 وظائف جديدة برواتب أعلى.

تركز التوظيف الناجح في قطاعات المبيعات والمالية... مع زيادة في الرواتب بنسبة 8.7% في المتوسط. وهذا يُظهر أن الفصل من العمل يُمثل أحيانًا فرصةً للكثيرين للارتقاء بمسيرتهم المهنية.

بالنسبة للمجموعة التي لم تجد وظيفة، فإن ثلثيها يوسعون نطاق بحثهم عن فرص في مجالات أخرى. لذلك، فإن تقليص عدد الموظفين في هذا القطاع يعني أيضًا توفير موارد بشرية إضافية لقطاعات أخرى، حيث تتجه خمسة قطاعات إلى زيادة عدد الموظفين: التأمين، والخدمات المصرفية، والتعليم ، وتكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية...