في 26 أبريل، أصدرت وزارة الداخلية النشرة الرسمية رقم 1814/BNV-TCBC إلى الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية؛ لجنة الحزب الإقليمية، لجنة الحزب في المدن التي تديرها الحكومة المركزية؛ اللجان الشعبية في المحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية بشأن توجيه تنفيذ المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP الصادر عن الحكومة بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

لقد ساهمت السياسات والأنظمة المنصوص عليها في الوثيقتين المذكورتين في استكمال هدف تبسيط البنية التنظيمية للنظام السياسي، وتشغيله بفعالية وكفاءة، المرتبط بتقليص عدد الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ ضمان حقوق ومزايا الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند تركهم وظائفهم نتيجة إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية في كافة مستويات النظام السياسي.

وبناء على طلب عدد من الوزارات والفروع والمحليات فإن وزارة الداخلية لديها الملاحظات التالية:

1. بشأن تحديد الوكالة والمنظمة والوحدة التي تنفذ ترتيبات الهيكل التنظيمي بشكل مباشر

الوكالات والمنظمات والوحدات التي تنفذ الترتيب التنظيمي بشكل مباشر هي الوكالات والمنظمات والوحدات التي تنفذ خطة الدمج أو الدمج أو إعادة التنظيم أو الحل أو إنهاء التشغيل أو قبول أو نقل الوظائف والمهام وفقًا لقرار السلطة المختصة وفقًا لمتطلبات ملخص القرار رقم 18-NQ / TW بتاريخ 25 أكتوبر 2017 للمؤتمر المركزي السادس، الدورة الثانية عشرة بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وترتيب الترتيب التنظيمي للنظام السياسي ليكون مبسطًا وفعالًا وكفؤًا، واستنتاجات اللجنة المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة التوجيهية المركزية بشأن ترتيب الجهاز التنظيمي والوحدات الإدارية على جميع مستويات النظام السياسي (المشار إليها فيما يلي بمتطلبات ملخص القرار رقم 18-NQ / TW).

وعليه فإن تحديد الجهة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للترتيب التنظيمي بشكل مباشر يكون في الحالات التالية:

بالنسبة للوكالات والمنظمات والوحدات التي تندمج أو توحد أو تعيد تنظيم أو تتلقى أو تنقل الوظائف والمهام :

بالنسبة للوكالات والمنظمات والوحدات ذات الهياكل التنظيمية الداخلية: يتم تحديد الوحدة التنظيمية الداخلية التي تنفذ بشكل مباشر خطة دمج أو توحيد أو استلام (أو نقل) الوظائف والمهام والموظفين على أنها الوحدة التي تنفذ الترتيب التنظيمي بشكل مباشر؛

بالنسبة للوكالات والمنظمات والوحدات التي لا يوجد لديها هيكل تنظيمي داخلي ينفذ خطة الدمج أو الدمج أو استلام (أو نقل) الوظائف والمهام والموظفين، يتم تحديدها على أنها الوحدة التي تنفذ الترتيب التنظيمي بشكل مباشر.

المنظمات التي أعادت تنظيم نموذج التشغيل الخاص بها

يتم إعادة تنظيم الوكالات الحكومية وتحويلها إلى نقاط محورية تحت إشراف الوزارة (بما في ذلك الوحدات في نظام الصناعة الرأسية)؛ يتم إعادة تنظيم الإدارات العامة وما يعادلها في الوزارة إلى إدارات وما يعادلها في الوزارة؛ يتم إعادة تنظيم الأقسام وما يعادلها إلى أقسام فرعية وما يعادلها؛ يتم إعادة تنظيم الفروع وما يعادلها إلى أقسام وما يعادلها، والتي يتم تحديدها على أنها الوحدات التي تنفذ الترتيب التنظيمي بشكل مباشر.

يتم إعادة تنظيم إدارة السوق التابعة لوزارة الصناعة والتجارة إلى إدارة فرعية لإدارة السوق تابعة لإدارة الصناعة والتجارة في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية، والتي تم تحديدها كوحدة تنفذ الترتيب التنظيمي بشكل مباشر.

يتم إعادة تنظيم الهيئات والمنظمات والوحدات المنظمة حاليًا وفقًا للوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والمناطق وفقًا للمناطق بين المحافظات والمناطق، وتحديد الوحدة التي تنفذ الترتيب التنظيمي بشكل مباشر.

بالنسبة للوكالات والمنظمات والوحدات التي تم حلها أو توقفت عن العمل، يتم تحديد الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تم حلها أو توقفت عن العمل على أنها الوحدة التي تنفذ ترتيبات الهيكل التنظيمي بشكل مباشر.

للوكالات والمنظمات والوحدات المتأثرة بترتيب الوحدات الإدارية على كافة المستويات

بالنسبة للوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات التي تنفذ عمليات الدمج والاستحواذ، يتم تحديد الوكالات والمنظمات والوحدات على مستوى المقاطعات التي تنفذ خطة الدمج والاستحواذ على أنها وكالات ومنظمات ووحدات تنفذ ترتيبات الهيكل التنظيمي بشكل مباشر.

بالنسبة للوحدات الإدارية على مستوى المنطقة التي تتوقف عن العمل، يتم تحديد الوكالات والمنظمات والوحدات على مستوى المنطقة التي تنفذ خطة الحل وإنهاء العمليات والدمج والاندماج على أنها الوكالات والمنظمات والوحدات التي تنفذ الترتيب التنظيمي بشكل مباشر.

بالنسبة للوحدات الإدارية على مستوى البلدية التي تنفذ خطة الدمج والتوحيد، فإن الكوادر على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية هم الأشخاص المتأثرون بشكل مباشر بعملية تنفيذ الترتيب التنظيمي.

2. فيما يتعلق بترشيد استخدام الموظفين وإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

يجب على الوكالات والمنظمات والوحدات التي لا تنفذ بشكل مباشر الترتيب التنظيمي وفقًا لمتطلبات ملخص القرار رقم 18-NQ / TW، بناءً على مشروع الوظيفة، والخطة (أو مشروع التبسيط) المعتمدة من قبل السلطة المختصة، ومعايير تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين التي تم إصدارها، والحالة الحالية لكمية ونوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة، أن يقوم الرئيس مع قادة لجنة الحزب والحكومة بتقييم واستبعاد الوكالة أو المنظمة أو الوحدة من أولئك الذين لا يستوفون متطلبات الوكالة أو المنظمة أو الوحدة من أجل تحقيق هدف تبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين كأساس لتحديد المستفيدين من السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024 / ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024 (المعدل والمكمل). (مُكملة بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP المؤرخ 15 مارس 2025).

3. حول المواضيع المطبقة

يتم تنفيذ الأشخاص الذين يطبقون السياسات والأنظمة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP) بشكل موحد وفقًا لأحكام المادة 2، دون استثناء أولئك الذين قرروا التقاعد أو تلقوا إشعارًا بالتقاعد.

الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون المسؤولون عن الإدارة كما هو منصوص عليه في النقطة ز، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP) هم رعايا متأثرون بشكل مباشر بإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي عندما يكون العدد الإجمالي للكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون المسؤولون عن الإدارة على نفس المستوى أعلى من المستوى المحدد (في حالة أن العدد الإجمالي للنواب أقل من المستوى المحدد، فإن الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون المسؤولون عن الإدارة في الوكالات والمنظمات والوحدات التي لا تعيد تنظيم الجهاز بشكل مباشر ليسوا رعايا متأثرين بشكل مباشر بإعادة تنظيم الجهاز).

للموظفين العاملين بموجب عقود العمل المنصوص عليها في الفقرة (ج)، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP)

- الموظفون الذين يعملون في الوكالات والمنظمات والوحدات بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية والذين وقعوا عقود عمل وفقًا للمرسوم رقم 68/2000/ND-CP قبل 15 يناير 2019 (تاريخ سريان المرسوم رقم 161/2018/ND-CP المؤرخ 29 نوفمبر 2018 للحكومة)، يتم نقلهم لتوقيع عقود عمل وفقًا للمرسوم رقم 161/2018/ND-CP، والمرسوم رقم 111/2022/ND-CP4 يخضعون لأحكام النقطة ج، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP المؤرخ 15 مارس 2025).

- الموظفون الذين يعملون في الهيئات والمنظمات والوحدات بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية والذين وقعوا عقود عمل وفقًا للمرسوم رقم 68/2000/ND-CP قبل 15 يناير 2019 وأنهوا عقود عملهم (توقفوا عن العمل ولم يدفعوا التأمين الاجتماعي في الهيئات والوحدات التابعة للحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية)؛ ثم، إذا تم توقيع عقد عمل بموجب المرسوم رقم 161/2018/ND-CP أو المرسوم رقم 111/2022/ND-CP بعد 15 يناير 2019، فإنه لا يخضع لأحكام الفقرة ج، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

بالنسبة للموظفين على مستوى المنطقة الخاضعين للوائح الواردة في البند 4، المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP)، يتم حساب مدة الإجازة للاستمتاع بالسياسات والأنظمة من وقت انتهاء مستوى المنطقة من عملياتها وفقًا لقرار السلطة المختصة.

يخضع الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والكوادر على مستوى البلديات والموظفون المدنيون الذين أعيد تنظيمهم في وحدات إدارية على مستوى المقاطعات والبلديات في الفترة 2019-2021 و2023-2025 وفقًا لقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والذين يتقاعدون بعد 1 يناير 2025 لأحكام الفقرة ب، البند 1، المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

المسؤولون والموظفون الذين يتأثرون بشكل مباشر بنقل مهام إدارة الدولة بشأن علاج الإدمان على المخدرات وعلاج ما بعد الإدمان من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى وزارة الأمن العام ولكنهم غير مقبولين من قبل وزارة الأمن العام، ولا يمكن تعيينهم في وظائف أخرى ويرغبون في ترك وظائفهم، تكون اللجنة الشعبية الإقليمية مسؤولة عن حل السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطيرة أو عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص: وفقًا للفقرة ب، الفقرة 1، المادة 54 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 (المعدل والمكمل في الفقرة 1 من قانون العمل لعام 2019)، في حالة العمل لمدة 15 عامًا أو أكثر في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة أو شاقة بشكل خاص أو سامة أو خطيرة أو العمل لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021) وبلغوا سن التقاعد كما هو منصوص عليه في الفقرة 3، المادة 169 من قانون العمل، إذا عملوا لمدة 20 عامًا أو أكثر أولئك الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر مؤهلون للحصول على معاش تقاعدي وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية التأمين 2014 (المعدل والمكمل في قانون العمل 2019)، غير خاضع للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

للعاملين في الجمعيات التي يعينها الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي

بالنسبة للجمعيات التي كلفها الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي بإعادة تنظيم وتوحيد ودمج أجهزتها التنظيمية وفقًا لمتطلبات ملخص القرار رقم 18-NQ/CP، فإن الأشخاص في سن العمل الذين لديهم قرار من سلطة مختصة بتعيينهم وتعبئتهم للعمل في الجمعية والأشخاص الذين تم تجنيدهم ضمن حصة التوظيف المخصصة للجمعية من قبل سلطة مختصة هم مواضيع محددة في الفقرة 3، المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

4. حان الوقت لاتخاذ قرار بشأن ترتيب الهيكل التنظيمي

بالنسبة للمنظمات والوحدات الخاضعة للهيكل التنظيمي للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء، يتم تحديد وقت البت في الترتيب التنظيمي وفقاً لوقت نفاذ المرسوم الحكومي الذي ينص على وظائف ومهام وصلاحيات والهيكل التنظيمي للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية. في حالة وجود حكم انتقالي، يتم تطبيق الحكم الانتقالي.

بالنسبة للوحدات الخدمية العامة خارج الهيكل التنظيمي للوزارة، يتم تحديد موعد البت في الترتيب التنظيمي بقرار من الجهة المختصة وفقاً لأحكام القانون.

بالنسبة للمنظمات والوحدات الخاضعة للهيكل التنظيمي للوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المحافظات، يتم تحديد وقت اتخاذ القرار بشأن ترتيب الجهاز التنظيمي وفقًا للوقت الفعلي لقرار اللجان الشعبية على مستوى المحافظات بشأن وظائف ومهام وصلاحيات والهيكل التنظيمي لتلك الوكالة المتخصصة.

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة خارج الهيكل التنظيمي للهيئات المهنية على مستوى المحافظات، يتم تحديد موعد البت في الترتيب التنظيمي بقرار من السلطة المختصة وفقًا لأحكام القانون.

5. حول الراتب الشهري الحالي لحساب المزايا

تنص الفقرة 6، المادة 5 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في الفقرة 3، المادة 1 من المرسوم رقم 67/2025/ND-CP) والنقطة أ، الفقرة 2، المادة 3 من التعميم رقم 01/2025/TT-BNV بتاريخ 17 يناير 2025 (المعدل والمكمل في الفقرة 3، المادة 1 من التعميم رقم 02/2025/TT-BNV بتاريخ 4 أبريل 2025) بوضوح على أن الراتب الحالي والمخصصات لحساب الراتب الشهري الحالي لحساب السياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في الفقرة 3، المادة 1 من المرسوم رقم 67/2025/ND-CP). وفقاً لذلك:

لا يتم تضمين البدلات الأخرى (بدل مسؤولية العمل، بدل السموم والخطرة، بدل المناطق، بدل الجذب، بدل مسؤولية لجنة الحزب، بدل مسؤولية كبير المحاسبين،...) في الراتب الشهري الحالي.

بموجب المادة 11 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والبند 6، المادة 5 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في البند 3، المادة 1 من المرسوم رقم 67/2025/ND-CP)، يتم تضمين بدل منصب القيادة المحجوز في الراتب الشهري الحالي.

في حالة الإجازة بدون أجر أو الإجازة المرضية، يكون الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق الإجازة بدون أجر أو الإجازة المرضية مباشرة.

يتم حساب الراتب الأساسي على أساس راتب الشهر الذي يسبق شهر الإجازة مباشرة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في الفقرة 3 من المادة 1 من المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

6. الوقت المناسب لحساب البدل بناءً على عدد سنوات العمل مع دفع التأمين الاجتماعي

وفقًا لأحكام المادة 7 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بموجب المرسوم رقم 67/2025/ND-CP) والمادة 4 من التعميم رقم 01/2025/TT-BNV بتاريخ 17 يناير 2025 (المعدل والمكمل بموجب البند 4، المادة 1 من التعميم رقم 02/2025/TT-BNV بتاريخ 4 أبريل 2025)، بالنسبة لأولئك الذين يتقاعدون قبل السن القانونية من 1 يوليو 2025 (تاريخ سريان قانون التأمينات الاجتماعية 2024)، فسوف يتلقون استحقاقات بناءً على عدد سنوات العمل مع مساهمات التأمين الاجتماعي على النحو التالي:

في حالة العمل لمدة 15 سنة أو أكثر مع الاشتراك الإلزامي في التأمينات الاجتماعية، تكون الإعانة تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لأول 15 سنة عمل؛ ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

7. بشأن معايير تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال

أصدر المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP) المبادئ والمعايير العامة لتكون بمثابة أساس للتطبيق الموحد على الوزارات والفروع والمحليات.

وبناء على خصائص وأوضاع وممارسات كل وزارة وقطاع ومحلية، تقوم الوزارات والقطاعات والمحليات بوضع معاييرها الخاصة لتطبيقها على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت إدارتها.

وفي حالة الاستقالة الطوعية، فإنه من الضروري أيضًا التقييم والمراجعة وفقًا للمعايير لتحديد موضوع الاستقالة وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

8. بشأن وضع السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في الهيئات والمنظمات والوحدات المنفذة لخطط الحل والإنهاء.

على الهيئات والمنظمات والوحدات التي لديها سلطة استقبال الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في الهيئات والمنظمات والوحدات تنفيذ خطط الحل والإنهاء وتكون مسؤولة عن مراجعة وحل السياسات والأنظمة، وضمان الفوائد للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

9. الأحكام الانتقالية

في عملية تطوير السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في عملية إعادة هيكلة جهاز النظام السياسي، أبلغت وزارة الداخلية الجهات المختصة بالتعامل بشكل شامل مع الكوادر والموظفين العموميين الزائدين على مستوى البلدية بسبب إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2019-2021 والتي لم يتم حلها بعد وشجعت الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والكوادر والموظفين العموميين على مستوى البلدية الزائدين عن الحاجة بسبب إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات في الفترة 2023-2025 على التقاعد قبل نهاية خارطة طريق إعادة الهيكلة.

ولذلك ينص المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP) على أن هذه المواضيع خاضعة للتطبيق. لذلك، تنص الفقرة 1 والفقرة 2 من المادة 25 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP) على أنه في هذه الحالات، إذا قررت السلطة المختصة السياسة وفقًا للمرسوم رقم 29/2023/ND-CP ولكنها لم تصدر قرارًا بالاستمتاع بالسياسة أو كان وقت ترك العمل بعد 1 يناير 2025، فسيتم تطبيق السياسة والنظام وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

10. حول زيادة الراتب قبل التقاعد المبكر

وفقاً لقانون الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام، يجب على الهيئات والمنظمات والوحدات إخطار الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بتاريخ التقاعد قبل ستة أشهر من تاريخ بلوغ الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.

وبناءً على ذلك، يتم تطبيق نظام زيادة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند إشعار التقاعد كما هو منصوص عليه في التعميم رقم 08/2013/TT-BNV المؤرخ 31 يوليو 2013 لوزير الداخلية على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند إشعار التقاعد كما هو مذكور أعلاه.

لذلك، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتقاعدون قبل السن المنصوص عليه في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP)، فإنهم غير مؤهلين لزيادة الراتب المبكرة عندما يكون هناك إشعار تقاعد منصوص عليه في التعميم رقم 08/2013/TT-BNV.

على الهيئات والمنظمات والوحدات التي لديها سلطة استقبال الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في الهيئات والمنظمات والوحدات تنفيذ خطط الحل والإنهاء وتكون مسؤولة عن مراجعة وحل السياسات والأنظمة، وضمان الفوائد للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا لأحكام المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

المصدر: https://baolaocai.vn/10-huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-che-do-chinh-sach-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-post401070.html