У Хошиміні буде проводитися ротація чиновників з населених пунктів з надлишком персоналу до районів з нестачею персоналу.

Зокрема, райони з адміністративними одиницями, що заплановані до реорганізації (райони 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Бінь Тхань, Го Вап та Фу Нхуан), повинні терміново переглянути та розробити плани розміщення та реорганізації надлишкових посадовців та державних службовців під час реалізації плану реорганізації адміністративних одиниць.

Ця домовленість надає пріоритет переведенню та ротації персоналу з районів з надлишком персоналу до районів з нестачею персоналу, але які ще не набрали достатньо персоналу для виконання встановленої квоти, з метою ефективного використання місцевих ресурсів.

Хошимін заохочує координацію між районами, повітами та містом Тху Дик з міськими департаментами та агентствами для розробки плану реструктуризації, який забезпечить ефективність, придатність, мінімізує надлишковий персонал та зменшить потребу в новому наймі.

Після перегляду та розподілу надлишкових посадовців та державних службовців, якщо все ще існує потреба у наборі державних службовців, зведений звіт слід подати до міського народного комітету до 31 серпня.

Голова міста Хошимін також доручив керівникам департаментів, агентств, місту Тху Дик та решті районів узгодити з районами з адміністративними одиницями розробку та впровадження плану прийняття надлишкових державних службовців (за потреби), які мають кваліфікацію та здібності, що відповідають вакантним посадам.

Після розробки плану прийому надлишкових державних службовців, населені пункти розглянуть та зареєструють свої потреби у наборі державних службовців на 2024 рік, подавши їх до міського народного комітету для розгляду та організації конкурсного відбору відповідно до положень.

Крім того, голова уряду Хошиміна звернувся до Департаменту внутрішніх справ з проактивним провеженням з Міністерством внутрішніх справ питань оцінки якості набору державних службовців. Якщо рекомендацій ще немає, Департаменту слід порадити місту досягти угоди з Міністерством, щоб дозволити продовження набору відповідно до чинних правил, задовольняючи нагальну потребу у наборі та працевлаштуванні державних службовців у Хошиміні.

Водночас, Департамент візьме на себе ініціативу в координації з іншими департаментами, агентствами та округами для набору державних службовців та працівників з числа видатних випускників та молодих науковців у 2024 році.

Хошимін першим впровадив модель TOD (Транзитно-орієнтований розвиток), але вона все ще перебуває на стадії «розмов, але забуваючи діяти». Резолюція 98 дозволила Хошиміну провести пілотне тестування моделі TOD для вирішення нагальних транспортних проблем у центральній частині міста та розвантаження міського простору. Однак, через рік ці проекти все ще... на папері.

Уряд вимагає вжити заходів проти посадовців, які бояться помилитися та ухилятися від відповідальності. Уряд вимагає виправити ситуацію з ухиленням від роботи та перекладанням відповідальності, а також вжити заходів щодо ротації та дисциплінарних стягнень проти посадовців, які бояться помилитися та ухилятися від відповідальності під час виконання своїх обов'язків.

План проведення іспитів для прийняття на роботу державних службовців на 2024 рік буде опубліковано в четвертому кварталі, забезпечуючи ефективність, якість, відкритість та прозорість відповідно до нормативних актів.