
Це кандидати, які подали заявки на посаду вчителя у липні.
З огляду на потребу в наймі 337 вчителів та співробітників цього року, Департамент освіти та навчання міста Хошимін на першому етапі періоду набору на роботу набрав 297 осіб, досягнувши показника приблизно 85%. З них 254 вчителі (майже 96,58%) та 43 співробітники (55,4%).
Згідно з оцінкою посадовців відділу кадрів Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, цього року в місті Хошимін кандидати беруть участь та проходять відбір майже на всі посади вчителів, включаючи предмети, які завжди стикалися з труднощами у наборі протягом багатьох років, такі як образотворче мистецтво (10 вчителів); музика (8 вчителів); англійська мова (31 вчитель); та інформатика (12 вчителів)...
Деякі предмети з високою потребою в наборі вчителів, такі як історія (45 вчителів), математика (33), національна оборонна освіта (22), фізичне виховання (18), географія (18)... також набрали достатньо вчителів.
Однак, що стосується посад штатного персоналу, за винятком посад касира та бібліотекаря, які вже заповнені, кількість претендентів на решту посад, включаючи ІТ-персонал, академічну роботу, бухгалтерію, лабораторне обладнання та канцелярські посади, не відповідає фактичним потребам.
За даними Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, цьогорічний процес набору вчителів у Хошиміні відзначився багатьма позитивними зрушеннями, завдяки великій кількості заявок майже на всі доступні посади. Це допомогло місту відібрати висококваліфікованих кандидатів, які відповідають вимогам вакансій та потребам освітнього сектору міста.
Однак кількість посад у штаті ще не відповідає попиту. Посадовець Департаменту освіти та навчання міста Хошимін зазначив, що, хоча зарплати шкільного персоналу було підвищено, вони все ще відносно низькі. Водночас робоче навантаження велике. Це одна з труднощів у наборі персоналу на посади шкільного персоналу.
Джерело: https://thanhnien.vn/tphcm-da-tuyen-duoc-bao-nhieu-giao-vien-cho-nam-hoc-moi-185240812174145495.htm







